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El Parlamento Vasco pide a las empresas que suban los sueldos

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

X. Aja – Viernes, 26 de Mayo de 2017 – Actualizado a las 06:06h

BILBAO – El Parlamento Vasco ha reclamado a las empresas una subida de sueldos “general”, en el marco de la negociación colectiva, con el objetivo de “compensar la pérdida de poder adquisitivo que las personas asalariadas han sufrido en los últimos años y fomentar un reparto más justo de la riqueza”. Este peculiar texto fue aprobado ayer con el apoyo de los grupos políticos EH Bildu, PNV y PSE, la abstención de Elkarrekin Podemos y el rechazo del PP.

Esta petición se produce días después de que se conociese que Euskadi es la única comunidad autónoma del Estado español que supera por primera vez el salario medio europeo, ya que en la CAV se cobran de media 1.941 euros brutos mensuales, frente a los 1.934 euros de promedio en el conjunto de la Unión Europea, según datos de la empresa de recursos humanos Adecco. Con dichas cifras la CAV, por ejemplo, tiene un salario medio 5 veces mayor que el de Bulgaria (380 euros al mes) y casi un 25% inferior al de Alemania (2.576 euros mensuales).

El texto en favor de un aumento de salarios llegó a la Cámara vasca de la mano de EH Bildu, grupo que consiguió que los partidos de Gobierno, PNV y PSE, respaldaran la iniciativa.

Con la propuesta de Bildu el Parlamento Vasco rechaza la reforma laboral española e insta a “derogar las normas contenidas en la misma”. La razón argumentada por los firmantes es que la citada modificación de la normativa laboral ha propiciado la devaluación y la precarización “de las condiciones del empleo”.

En el documento consensuado se aboga por establecer un modelo de relaciones laborales que “garantice el equilibrio entre los distintos agentes sociales y que contribuya a recuperar derechos para las personas trabajadoras y a crear empleo estable y de calidad”.

Por todo ello, el Parlamento Vasco, gracias al respaldo político de los grupos citados, indica que en la situación actual es preciso acometer una subida de salarios “con carácter general”, en el marco de la negociación colectiva. Como se recordará la misma está prácticamente paralizada en la CAV pese a que el pasado 17 de enero de 2017, la organización empresarial vasca Confebask y los sindicatos más representativos, ELA, CCOO., LAB y UGT, pusieron fin a más de 18 años de desencuentros en materia de negociación colectiva y suscribieron el denominado Acuerdo Interprofesional en relación con la estructura de la negociación colectiva en el ámbito de la CAV, más coloquialmente conocido como de “blindaje” de los convenios colectivos vascos frente a los negociados en ámbitos ajenos como los estatales.

Punto de partida

Para el Parlamento Vasco, el citado acuerdo interprofesional sobre la estructura de la negociación colectiva es un punto de partida “primordial” para conseguir el desbloqueo de la negociación colectiva en Euskadi.

En este sentido, insta a que “se desarrolle y dote de contenido para reactivar la firma de convenios y, desde la prioridad del ámbito vasco de negociación, avanzar hacia un marco de relaciones laborales más justas en términos de salarios.

El parlamentario del grupo impulsor de la iniciativa EH Bildu, Iker Casanova, afirmó que más del 70% de los trabajadores vascos no están sujetos a un convenio colectivo vigente, y de los 115 convenios solo 18 se han renovado. “Hoy en día, el 50% de los trabajadores cobra menos de 1.500 euros al mes. Los trabajadores están perdiendo claramente poder adquisitivo”, concluyó Casanova.

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

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´Hay que congelar el sueldo de los funcionarios´, indica el economista Mastache

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

“Hay que congelar los salarios de los funcionarios y retocar, sin embargo, el salario medio interprofesional”. Esto lo dijo ayer el economista Joaquín Mastache en el Club de LA NUEVA ESPAÑA de Avilés. El presidente de la junta arbitral en Asturias de la Asociación Española de Mediadores (Asemed) protagonizó la tercera sesión de las jornadas económicas que se cerrarán el próximo 15 de junio con un coloquio sobre las propuestas económicas para España de los diferentes partidos representados en el Ayuntamiento de Avilés.Mastache aseguró que “la retórica puede torcer las ideas, pero los números son indiscutibles”. Siguiendo este adagio, el experto desarrolló la idea principal de su conferencia -“El óptimo fiscal”-, que no es otra que reducir el nivel de impuestos que pagan los españoles. “La presión fiscal de este país es del 34 por ciento. No se puede permitir”, subrayó el economista. “El esfuerzo fiscal es uno de los más altos”, añadió. Este concepto, explicó, es la relación del presión con la renta. “Es el doble que Irlanda, mayor que Austria y está por encima del promedio de la OCDE”, aseguró. Así pues, hay que bajar los impuestos. ¿Y de dónde sacar liquidez? Mastache lo dijo con claridad: “La relación que existe entre los sueldos públicos y los sueldos privados en España no es sostenible. El salario de los trabajadores del sector privado es un 44 por ciento menor que el de funcionarios que disfrutan, además, de un 6,5 por ciento menos de horas laborales. En Francia la diferencia entre el sueldo público y privado es de un 5,28%”, recalcó.Esta situación, que Mastache calificó de “insostenible”, se soluciona congelando el salario de los funcionarios “durante al menos diez años” y subiendo el mínimo interprofesional “de aquí a 2020”. De este modo, piensa el economista, los sueldos privados alcanzarán a los públicos y mejorará la economía de este país.

Asamblea Mundial de la Salud. Actualización del 26 de mayo

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La Asamblea Mundial de la Salud ha adoptado hoy decisiones relativas a la aplicación del Reglamento Sanitario Internacional y la mejora de la prevención, el diagnóstico y la atención de la septicemia.

Reglamento Sanitario Internacional

Los delegados han hecho hincapié en la necesidad urgente de aplicar plenamente el Reglamento Sanitario Internacional (2005), el instrumento jurídico internacional concebido para ayudar a la comunidad internacional a prevenir los riesgos graves para la salud pública que pueden atravesar fronteras y amenazar a los habitantes de todo el mundo, así como a responder a ellos.

En virtud del Reglamento, que entró en vigor el 15 de junio de 2007, los países deben notificar a la OMS determinados brotes de enfermedades y eventos de salud pública. Además, el texto define los derechos y obligaciones de los países en relación con la notificación de eventos de salud pública y establece una serie de procedimientos que la OMS debe seguir en su labor de protección de la seguridad de la salud pública mundial.

Los delegados pidieron a la Directora General que trabajara con los Estados Miembros para elaborar un plan estratégico mundial quinquenal que permita aplicar el Reglamento Sanitario Internacional, a fin de presentarlo ante la Asamblea Mundial de la Salud que se celebrará en 2018. Este plan estratégico se basa en varios principios rectores, entre ellos: las consultas, la implicación de los países, el liderazgo de la OMS, las alianzas amplias, la integración regional, y los resultados y la rendición de cuentas.

El Plan se centrará en el uso del enfoque intersectorial, la integración con los sistemas de salud, la atención centrada en los entornos frágiles, la financiación nacional en favor de la sostenibilidad, el equilibrio entre elementos jurídicamente vinculantes y voluntarios, y el enfoque centrado en el seguimiento.in full implementation of the Regulations, including through building their core public health capacities.

Asimismo, los delegados pidieron a la Directora General que prosigan y se intensifiquen los esfuerzos realizados para ayudar a los Estados Miembros a aplicar plenamente el Reglamento, incluso reforzando sus capacidades básicas en materia de salud pública.

Septicemia

Los delegados acordaron también adoptar una resolución para mejorar la prevención, el diagnóstico y la atención clínica de la septicemia.

La septicemia se produce cuando la respuesta del cuerpo a una infección lesiona sus propios tejidos u órganos. Pueden causar una septicemia las infecciones por bacterias, hongos, virus y parásitos, si bien las infecciones bacterianas son la causa más habitual. La detección precoz es fundamental para tratar a los pacientes antes de que la septicemia se agrave y cause la muerte. La resistencia a los antimicrobianos es un obstáculo importante a la eficacia de los tratamientos que impiden que las infecciones evolucionen hasta la septicemia.

El fenómeno de la resistencia se produce cuando las bacterias y otros microorganismos experimentan cambios que los hacen más resistentes a los efectos de los antibióticos y otros antimicrobianos. La mayoría de las infecciones se pueden evitar mediante una mejora de la higiene, el acceso a la vacunación y otras medidas profilácticas.

En la resolución se insta a los gobiernos a reforzar las políticas y los procesos relacionados con la lucha contra la septicemia, sobre todo para prevenir las infecciones y la propagación de la resistencia a los antimicrobianos. Además, se subraya la importancia de mejorar la formación del personal sanitario para que sea capaz de reconocer y gestionar con eficacia la septicemia, hacer un mejor seguimiento y notificación de los casos y fomentar la investigación para obtener más tratamientos y medios de diagnóstico.

Por otro lado, en la resolución se pide a la OMS que elabore un informe sobre la septicemia y orientaciones para su prevención y tratamiento. Además, se establece que la Organización debe ayudar a los países a colmar sus necesidades en materia de infraestructuras, capacidad de laboratorio, estrategias y herramientas para reducir la carga de septicemia. También se pide a la Organización que trabaje con sus asociados a fin de ayudar a que los países en desarrollo tengan acceso a tratamientos de la septicemia seguros, eficaces, asequibles y de calidad y a herramientas para la prevención y el control de las infecciones (p. ej., la inmunización).

Para obtener más información, sírvase contactar con:

Fadéla Chaib
Departamento de Comunicación de la OMS
Móvil (celular): +41 79 475 5556
Correo electrónico:chaibf@who.int

Tarik Jasarevic
Departamento de Comunicación de la OMS
Móvil (celular): +41 79 367 6214
Correo electrónico: jasarevict@who.int

Christian Lindmeier
Departamento de Comunicación de la OMS
Móvil (celular): +41 79 500 6552
Correo electrónico: lindmeierch@who.int

Aprueban proyecto de ley para sueldo equitativo entre mujeres y varones

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

De acuerdo con el INEI, por cada S/100 que gana un trabajador hombre en el sector formal en Lima, una mujer gana tan solo S/71 soles. Esta es una brecha que podría empezar a reducirse, luego de que la comisión de trabajo del congreso aprobara el proyecto de ley que prohíbe la discriminación salarial solo por diferencia de género.

¿Que proponen? El proyecto de ley fusiona las propuestas de la vicepresidente Mercedes Aráoz, del Frente Amplio y de Alianza para el Progreso. En el texto, establece que las empresas deberán elaborar y publicar un plan salarial que precise las funciones específicas de cada puesto y cuánto recibirá un trabajador por su desempeño, para evitar la discriminación. 

El laboralista Boris Sebastiani, consideró acertada la primera parte de la la norma y estimó que de aprobarse permitirá más transparencia en las empresas al momento de contratar a un nuevo empleado. 

“Lo que pretende este proyecto normativo es que se escrituren esas actividades en un clasificador de categorías y de puestos. Eso me parece positivo porque el trabajador conocería, más allá de los usos y costumbre u órdenes orales en la empresa, qué es lo que tiene que hacer”, indicó.

Información confidencial. Sin embargo, el abogado advirtió que se debería revisar la obligación de difundir cuáles son los importes de las remuneraciones de cada escala en la empresa, porque podría exponer información sensible de los trabajadores o condicionar a la empresa a no poder ajustar salarios cuando un negocio no marche bien.

“Por dos razones, primero porque los sueldos están protegidos por la ley de datos personales, son datos sensibles que no pueden divulgarse abiertamente salvo autorización de la persona que los percibe. Y segundo, por una razón bastante simple, el empleador privado no siempre va a poder pagar lo mismo a sus trabajadores”, comentó.

Salario y productividad. De otro lado, Sebastiani opinó que esta medida acerca al Perú hacia los compromisos internacionales con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero aclaró que el ideal no es que las personas ganen lo mismo en todos los niveles, sino que se establezca el salario en función a la productividad, independientemente del género.

“El género no debe ser un factor de discriminación, lo que debe determinar la pauta para fijar sueldos es precisamente es el valor agregado que cada trabajador da, sea hombre o sea mujer”, dijo.

 Finalmente, consideró que si bien este sería un avance importante en la legislación, la norma podría aplicarse solamente en el sector formal de la economía, el equivalente a la cuarta parte de las empresas que existen en el Perú.

La industria de la construcción de Kenia fomenta los empleos verdes y las viviendas ecológicas

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Fuente: Organización Internacional del Trabajo

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/image/wcms_554980.jpg

NAIROBI, Kenia (OIT Noticias) – Magdalene Saitoti, keniana de 40 años, es una de las beneficiarias de un proyecto dirigido a crear empleos verdes en la industria de la construcción, reducir la pobreza de las comunidades de pastores y fortalecer la resiliencia del país al cambio climático.

En asociación con el Departamento de Desarrollo Internacional (DFID) del Reino Unido, ONU Medio Ambiente, ONU-Hábitat y los gobiernos de los condados de las comunidades de pastores masáis de Narok y Kajiado, la OIT desarrolló un prototipo de vivienda ecológica manyatta durante un período de 15 meses. A diferencia de otras viviendas tradicionales de madera masáis, esta es construida con materiales y recursos disponibles a nivel local, con tecnología alimentada con energía solar y biogás y la capacidad de recoger y almacenar el agua de lluvia.

La casa más estable, construida con ladrillos y arena y equipada con un inodoro ecológico, está diseñada para promover la conservación de los bosques y mejorar la calidad de vida de las comunidades que se dedican a la ganadería.

Saitoti ya había comenzado su actividad de construcción en enero 2016, antes de participar más tarde ese mismo año en un curso de construcción de manyatta organizado por la OIT. El curso no sólo le enseñó a Saitoti, madre de tres niños del condado de Kajiado, nuevas técnicas ecológicas de construcción, además le permitió emplear a más trabajadores. Tradicionalmente, en las comunidades de pastores, son las mujeres las que construyen las viviendas para sus familias. La construcción de la manyatta moderna demora de tres a cuatro semanas. Tres empresas y 59 empleos fueron creados durante los primeros 12 meses de la fase piloto del proyecto.

“El nuevo diseño utiliza ladrillos y un techo moderno hecho con cemento y tierra, en lugar de estiércol de vaca. Esto significa que ahora cuando llueve podemos recolectar agua del techo. Además es más espaciosa que las tradicionales y en la noche se puede utilizar la energía solar,” explico Saitoti.

Un rápido incremento de empleos verdes estimularía la demanda laboral, incentivaría la innovación y permitiría que el país fuese más competitivo en la economía global.”

Mary Kawar, Directora de la Oficina de la OIT para Tanzania, Kenia, Uganda, Ruanda y Burundi

“Desde que participé en el curso, mi empresa ha crecido, otras personas me han comisionado trabajos y también les he enseñado a construir manyattas modernas. Hoy día tengo cuatro ayudantes y puedo emplear a otros diez si es necesario cuando obtenga un contrato grande,” agregó.

Según el informe 2017 sobre Desarrollo Humano de las Naciones Unidas, la tasa de desempleo en Kenia es la más alta de la región de África Oriental, alcanzando la cifra de 39,1 por ciento. El desempleo juvenil ha permanecido elevado por más de 20 años. De una población en edad de trabajar de 24 millones de personas, uno de cada seis jóvenes kenianos está desempleado. Las comunidades de pastores son particularmente vulnerables a la pobreza, el desempleo y el subempleo.

“Para Kenia, los empleos verdes son una parte fundamental del crecimiento económico. Un rápido incremento de empleos verdes estimularía la demanda laboral, incentivaría la innovación y permitiría que el país fuese más competitivo en la economía global, lo cual daría lugar a una mayor productividad y a una prosperidad económica a largo plazo,” declaró Mary Kawar, Directora de la Oficina de la OIT para Tanzania, Kenia, Uganda, Ruanda y Burundi.

El proyecto aspira a liberar el potencial de creación de empleos verdes de la industria de la construcción de Kenia, a través del incremento de la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (MPYME), en base a los principios de las empresas sostenibles que equilibran los objetivos económicos, sociales y medioambientales.

Mejores empleos y más verdes

El proyecto, al estar dirigido a las MPYME de la cadena de valor de la construcción de viviendas ecológicas, crea empleos verdes decentes y al mismo tiempo mejora la calidad de los empleos existentes en el mercado laboral y en el sector de las MPYME, en particular para las mujeres y los jóvenes.

El proyecto creó sinergias y colaboraciones con el sector privado, los gobiernos de los condados y otros proveedores de servicios de apoyo empresarial a fin de promover las capacidades para los empleos verdes, el acceso a la financiación, a los mercados, a vínculos comerciales y a servicios de desarrollo de empresas.

Los tipos de empleos y de trabajo por cuenta propia que han sido creados en la construcción ecológica y los procesos de acondicionamiento incluyen la fabricación de ladrillos y bloques, la instalación de unidades de energía solar y de biogás y su manutención, la instalación de tanques de agua y tuberías y la construcción en general.

“Estas experiencias laborales, entre otras, abrirán una vía hacia el empleo gracias al desarrollo de competencias y la formación práctica,” declaró Alice Mwaisaka, Coordinadora nacional del Programa Empleos verdes en Kenia.

“Estos empleos no sólo son creados durante el período inicial de inversión o construcción, también en el mantenimiento, y serán especialmente beneficioso para los países destinatarios para abordar el problema del alto desempleo de los jóvenes y las mujeres. El proyecto dividirá a los participantes en grupos de edad y sexo a fin de garantizar que se cumplan los objetivos de empleo para los jóvenes y las mujeres.”

La OIT tiene previsto aprovechar los logros del proyecto, instaurado en 2014 y financiado por el DFID como parte del programa Una ONU, al explorar el potencial de reproducción a través de la colaboración con diversos socios del desarrollo.

Otros potenciales proyectos de empleos verdes de la OIT en Kenia están siendo examinados para ser implementados a finales de 2017 o principios de 2018. Se trata de ampliar la primera fase de este proyecto piloto, así como en el desarrollo de competencias y creación de empleos en otros sectores como la industria geotérmica y la gestión de los desechos.

Embotelladora Comahue vuelve a funcionar y salda los salarios adeudados

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Unos cien trabajadores de la Embotelladora Comahue, nucleados en el gremio de Aguas y Bebidas Gaseosas, cobrarán los salarios adeudados desde el mes de abril la próxima semana. Aseguraron desde la firma que pagará cuando puedan acceder al crédito hipotecario pedido para volver a producir.

La dirigencia sindical encabezada por Alejo Elgueta, había mantenido en las últimas semanas varias audiencias por el cobro de los sueldos atrasados. Ayer fueron notificados que el crédito a percibir había sido aprobado y que solo se esperaba la transferencia del dinero. En la próxima semana los trabajadores retomarían las actividades normales y la cancelación de los sueldos.

Desde el Sutiaga aseguraron que “cuando se ponga en marcha la fábrica y se comiencen a comercializar los productores estaremos en condiciones de decir que la empresa vuelve a ser posible su normal funcionamiento”.

Fuente: Reporte Sindical

Aumentan empleos, pero no salarios

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La Laguna ha transitado diez años muy complicados en donde se vivió pérdida de empleos, falta de inversiones y a partir del año 2015 se comenzaron a observar algunos indicios de dinamismo económico, sin embargo, un factor que todavía funciona como limitante es la falta de empleos de calidad. Al menos la percepción ciudadana comenta que si bien en este año ha aumentado el número de empleos, los salarios continúan bajos. Al menos los jóvenes comentan que las oportunidades para ellos son pocas, ya que las empresas grandes con sueldos bien remunerados piden bastantes años de experiencia, por lo que prácticamente es imposible para ellos conseguir un trabajo así. En el caso de Coahuila el Salario diario en promedio de los trabajadores afiliados al Seguro Social se ubicó en 325 pesos, es decir,

Demanda inflación ajuste de salarios

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Escala de la inflación obligará a líderes laborales a demandar un ajuste salarial, derivado de que este ya fue rebasado por el alza en el precio de alimentos y servicios, declaró el especialista en economía Miguel Antonio Mascarúa Alcázar, quién agregó que este aumento continuará en los próximos meses.

A pesar de la disminución en el precio del dólar, durante la primera quincena de mayo la inflación alcanzó 6.17%, significando el nivel más elevado en los últimos años, principalmente por el incremento en el precio del huevo, pollo, restaurantes y fondas.

Para Mascarúa Alcázar la complicación economía continuará, temiendo que se pueda llegar a una inflación superior al 7%, significando que los representantes de la clase trabajadora tengan que buscar un ajuste salarial para poder consumir lo básico.

El porcentaje estatal es similar al nacional, la diferencia es que los sueldos en Tehuacán son inferiores lo que provoca que los estragos de la inflación se resientan a mayor escala.

Explicó que a pesar de que se debería tener una aparente recuperación al no tener tanta presión del presidente estadounidense Donald Trump, el problema es que la industria automotriz de Estados Unidos tuvo pérdidas significativas y al tener presencia de las armadoras en México, el país reciente el desajuste económico.

María Rojas T.

El Mundo de Tehuacán

Hay condiciones para subir salarios mínimos: STPS

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, aseguró que hay condiciones para elevar el salario mínimo porque es necesario aumentar el poder adquisitivo de los mexicanos, sin embargo, el incremento debe ser por consenso de los sectores y contribuir a la estabilidad económica e inflación controlada del país.

En entrevista con El Financiero Bloomberg, señaló que existe coincidencia entre el gobierno federal y el jefe de gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera, en cuanto a aumentar la percepción, pero este proceso debe tomar en cuenta a los patrones que son quienes pagan los salarios y a los sindicatos que son quienes consensan las propuestas.

“Hay condiciones para elevar el mínimo, sí las hay, ¿cuáles son los límites?, que no hay aumento de emergencia, no hay un planteamiento de que se tiene que hacer un aumento de emergencia a los salarios mínimos (…) estamos en una estabilidad macroeconómica, con una inflación controlada, con una desvinculación del mínimo y con una recuperación del poder adquisitivo insuficiente, sí, pero vamos para adelante con baja en la tasa de informalidad y con el mayor número de altas al Seguro Social”, sostuvo.

…no hay un planteamiento de que se tiene que hacer un aumento de emergencia a los salarios mínimos

El encargado de la política laboral recordó que desde enero el gobierno federal, a través de la STPS, se comprometió en Los Pinos a sentarse a revisar el tema del salario mínimo si los datos laborales así lo ameritaban, “eso es lo que estamos haciendo ahora y cada sector está analizando porque no tienen una posición única”.

Refirió que en los primeros meses de 2017 ha habido un repunte inflacionario pero descartó que este se deba al incremento de 9.58 por ciento que tuvo el salario mínimo en enero, “el efecto inflacionario no fue por el aumento al mínimo, ha sido por nuestra disparidad cambiaria”.

Sobre el aumento extraordinario que entró en vigor en enero, el titular de la STPS subrayó que gracias a ese incremento, por primera vez en más de 35 años se rompió el “efecto faro” que consistía en que cada porcentaje en que aumentaba el salario mínimo servía como guía para los salarios contractuales.

Además, eso contribuyó a que el salario mínimo acumule 13 por ciento de recuperación de poder adquisitivo en lo que va del sexenio.

El funcionario habló de los resultados de la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI que muestran un aumento en los empleos de más bajos salarios; argumentó que los salarios son bajos porque el país atraviesa un proceso de migración de la informalidad a la formalidad, por lo que no se puede esperar que en muy corto plazo los trabajadores que estaban fuera del Seguro Social ocupen puestos directivos con sueldos altos.

Factores biológicos y ambientales influyen en la obesidad

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Fuente: AAPAUNAM Diario Imágen

AAPAUNAM INFORMA

Jorge Delfín Pando

De acuerdo a estudios recientes de las académicas Laura Escobar Pérez, de la Facultad de Medicina de la UNAM y Angélica Palacios, de la Asociación Mexicana de Diabetes, existen factores biológicos y ambientales que influyen en la obesidad y se conoce que entre las mujeres hay mayor prevalencia y esas diferencias resaltan de acuerdo a la región del país o tipo de localidad en que viven. A pesar de la implementación de diferentes programas para contrarrestar o evitar el sobrepeso y la obesidad en México, su incidencia sigue en aumento. Al comparar encuestas nacionales de Salud y Nutrición de 2012 y 2016, se observa la misma tendencia y eso significa que algo no estamos haciendo bien.

En su conferencia efectuada en el auditorio “Fernando Ocaranza” de la Facultad de Medicina de la UNAM, señalaron que nuestro país está sufriendo la doble carga de la mala nutrición, por deficiencia o por exceso, ubicándose en una situación alarmante.

Sabemos, que existen diferentes factores para el desarrollo de la obesidad, como son los biológicos y los ambientales. Entre los primeros se encuentran las alteraciones biológicas y endócrinas, así como la herencia, mientras que entre los factores ambientales está el estilo de vida, el trabajo y la alimentación.

A continuación explicaron que la probabilidad de que una persona sea obesa por aspectos biológicos es de 30 a 40 por ciento y el resto por aspectos ambientales, que pueden ser modificados o controlados. De los rasgos biológicos emergen cinco genotipos: el “ahorrador”, que se refiere al momento en que el ser humano estuvo expuesto a períodos de hambre, y el cuerpo, en lugar de gastar, ahorraba, por eso tendemos a acumular grasa. A ello se suman el hiperfágico, sedentario, de baja oxidación de lípidos y el de adipogénesis.

También se debe considerar la herencia como factor importante. Se dice que si ambos padres son obesos, el riesgo de que el hijo lo sea es de entre 50 y 69 por ciento, por tanto, deben tomarse medidas, incluso previas a la concepción. Otros elementos biológicos son las alteraciones endócrinas, como síndrome de ovarios poliquísticos, hipotiroidismo o resistencia a la insulina, mientras que entre los factores ambientales se encuentra el estilo de vida sedentaria, el trabajo, el transporte, las formas recreativas, alimentos de alta densidad energética y el consumo basado en el hedonismo más que en la necesidad de alimentarse.

Un factor más es el psicológico. El 55 por ciento de las personas con depresión tienden a incrementar su masa grasa o el peso corporal. Alguien deprimido no tendrá ganas de salir a hacer ejercicio o a comprar sus alimentos. El problema no sólo se relaciona con la alimentación, pero si hay una alteración en el estado de ánimo, puede presentarse un trastorno de la conducta alimentaria, por lo que es necesario tratar estos pacientes desde una perspectiva multidisciplinaria.

Es responsabilidad compartida el mantener un peso saludable. A los profesionales de la salud les corresponde identificar las problemáticas del paciente, orientarlo y tratarlo de manera integral y apegarse al tratamiento adecuado. La intervención en los estilos de vida, junto con un programa de conducta, son herramientas que han demostrado eficiencia para controlar el sobrepeso.

j_delfin_p@yahoo.com.mx

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Asamblea Mundial de la Salud – actualización del 25 de mayo

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La Asamblea Mundial de la Salud ha adoptado hoy decisiones relacionadas con la poliomielitis, el Marco de Preparación para una Gripe Pandémica y el personal sanitario.

Poliomielitis

Los delegados mostraron su reconocimiento a los esfuerzos que se están realizando para poner fin a la transmisión de la poliomielitis en los tres únicos países donde la enfermedad continúa siendo endémica: el Afganistán, Nigeria y el Pakistán. Por otro lado, expresaron su preocupación por la continua escasez de vacunas con poliovirus inactivados y señalaron la necesidad urgente de contener los poliovirus en instalaciones seguras, destruir los materiales innecesarios y confinar adecuadamente los recursos que puedan utilizarse en la investigación o con otros fines, cuestiones estas de especial importancia desde la erradicación del poliovirus salvaje de tipo 2 en 2015.

Tras la aprobación de una resolución sobre la erradicación mundial de esta enfermedad en la 41.ª Asamblea Mundial de la Salud, en 1988 se puso en marcha la Iniciativa de Erradicación Mundial de la Poliomielitis. Desde entonces, el número de casos de la enfermedad se ha reducido en más del 99,9%. Además, la Iniciativa también ha permitido reforzar la capacidad de los países para hacer frente a otros problemas de salud, por ejemplo mediante una mejor vigilancia de la enfermedad, la mejora de los sistemas de salud y los servicios de inmunización, la alerta temprana y la respuesta a los brotes y las emergencias.

Ante la erradicación cada vez más próxima de la poliomielitis, los delegados trataron también sobre la reducción gradual de la respuesta mundial a la enfermedad, reconociendo la importancia de disponer de una estrategia en que se definan las estructuras mundiales y las funciones básicas necesarias para evitar su reaparición, así como los recursos financieros para mantenerlas. La elaboración de esta Estrategia de Certificación Posterradicación ya está en marcha, con el fin de presentarla el año próximo ante el Consejo Ejecutivo y la Asamblea Mundial de la Salud.

Los delegados se felicitaron de los esfuerzos dedicados a planificar la situación posterior a la erradicación de la poliomielitis, incluida la labor de determinación a nivel de toda la Organización de los principales riesgos programáticos, financieros, organizativos y de recursos humanos que conllevará el término de las actividades encaminadas a erradicar la enfermedad en el mundo. Por ello, pidieron a la Directora General que la Organización conceda prioridad inmediata a la planificación de la transición a la era posterior a la erradicación y subrayaron la necesidad de velar por que las necesidades relacionadas con esta transición se incorporen plenamente durante la elaboración del próximo presupuesto y ciclo de planificación de la OMS.

Marco de Preparación para una Gripe Pandémica (PIP)

Los delegados reafirmaron la función crítica del PIP como instrumento internacional especializado que facilita el acceso rápido a los virus gripales con potencial pandémico para el ser humano, el análisis de los riesgos y el acceso rápido, justo y equitativo a las vacunas y otros beneficios.

Los delegados hicieron también hincapié en la importancia de priorizar y apoyar la preparación y la respuesta mundiales ante una gripe pandémica, en particular por medio del fortalecimiento de la vigilancia nacional de los virus gripales estacionales y de las capacidades de fabricación, así como de la coordinación y la colaboración internacionales a través del Sistema Mundial de Vigilancia y Respuesta a la Gripe (SMVRG) para identificar y compartir rápidamente virus gripales con potencial pandémico.

La Asamblea de la Salud acordó que la Secretaría de la OMS deberá realizar un análisis completo, en consulta con los Estados Miembros y las partes interesadas pertinentes, incluido el SMVRG, de las repercusiones que puede tener modificar la definición de materiales biológicos PIP con objeto de incluir los datos sobre secuencias genéticas y ampliar el marco de PIP para incluir en él la gripe estacional. Además, los delegados acordaron que el modelo de Marco de PIP se puede utilizar para otros organismos patógenos.

El Marco del PIP se estableció en 2011 en pro de una mayor equidad y solidaridad entre los países cuando se declare la próxima pandemia. Este Marco proporciona a la OMS acceso inmediato a cerca del 10% de la producción mundial de vacunas, lo cual le permite enviar dosis que pueden salvar vidas a los países en desarrollo que las necesiten.

Personal sanitario

La Asamblea de la Salud acordó adoptar un plan de acción quinquenal en virtud del cual la OMS colaborará con la Organización Internacional del Trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico para trabajar con los gobiernos y las principales partes interesadas a fin de suplir el déficit mundial de personal sociosanitario y contribuir a los esfuerzos internacionales por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El plan hace un llamamiento a los países a considerar que el personal sociosanitario es una inversión, y no un costo, y a aprovechar los beneficios económicos que conlleva el crecimiento de este sector. En el Plan se establecen los cinco ejes en que la OIT, la OCDE y la OMS trabajarán a nivel intersectorial: galvanizar el apoyo político; mejorar los datos y las pruebas; transformar y ampliar la formación y las competencias del personal sociosanitario, así como los empleos dignos en el sector; dedicar más recursos para aumentar el número de trabajadores en el sector, y potenciar al máximo los beneficios mutuos derivados de la movilidad internacional del personal sanitario.

Otro de los objetivos es potenciar al máximo la participación de la mujer en la economía y fomentar su empoderamiento a este respecto. El Plan se ocupa también de la salud y la seguridad en el trabajo y de la protección y la seguridad del personal sociosanitario en todos los ámbitos, así como de la reforma de los modelos de servicio para prestar una atención sanitaria eficaz, en particular en las zonas desatendidas.

En este Plan de acción se respalda la Estrategia mundial de la OMS de recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030. El Plan facilitará la aplicación de las recomendaciones de la Comisión de Alto Nivel sobre el Empleo en el Ámbito de la Salud y el Crecimiento Económico del Secretario General de las Naciones Unidas, que ha calculado que, con el crecimiento y la evolución de las poblaciones, la demanda de trabajadores sanitarios se duplicará de aquí a 2030.

Para obtener más información, sírvase contactar con:

Fadéla Chaib
Departamento de Comunicación de la OMS
Móvil (celular): +41 79 475 5556
Correo electrónico: chaibf@who.int

Tarik Jasarevic
Departamento de Comunicación de la OMS
Móvil (celular): +41 79 367 6214
Correo electrónico: jasarevict@who.int

Christian Lindmeier
Departamento de Comunicación de la OMS
Móvil (celular): +41 79 500 6552
Correo electrónico: lindmeierch@who.int

Crecen los empleos, pero los salarios están por los suelos

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Culiacán, Sin.- Sinaloa este año ha registrado un incremento en los empleos; sin embargo, la entidad se posiciona en el último lugar a nivel nacional por los salarios más bajos de toda la República, según el Centro de Estadísticas del Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa.

José Mario Cadena Bórquez, presidente del Codesin, informó que en el primer trimestre del presente año se logró un incremento del 3.9 por ciento en generación de empleos en comparación con ese mismo periodo pero del año pasado.

Declaró que aunque el promedio de salario ha crecido un 5.7 por ciento en Sinaloa, el estado se sigue posicionando en el número 32 cotejado con las demás entidades del país.

“Sinaloa no dejamos de ser el último número, seguimos creciendo en nuestro sueldos promedios, 5.7 por ciento, pero estamos en el último renglón en cuanto a sueldos”.

“…en cuanto a ingresos, creo que esto es un reto, que hay que señalar que necesitamos de seguir buscando la atracción de empresas que generen empleo y más remunerado”, manifestó.
Explicó que el salario promedio anual por actividad económica se tiene de la siguiente manera en pesos:

Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca 66 mil 315

Industria extractiva 149 mil 775 pesos.

Industria de la transformación 88 mil 910 pesos.

Construcción 73 mil 645.

Industria eléctrica, captación y suministro de agua potable 256 mil 206 Comercio 87 mil 344.

Transportes y comunicaciones 104 mil 494.

Servicios para empresas, personas y el hogar 82 mil 119 pesos.

Servicios sociales y comunales 126 mil 132 pesos.

Cadena Bórquez  destacó que es necesario especializarse y atraer maquiladoras que generen empleos para el sector médico y aéreo espacial como lo están proyectando, en donde se pudieran tener trabajos bien remunerados.

Dio a conocer que la tasa de desempleo al primer trimestre del presente año es de 3.47 por ciento, la ocupación en el sector informal es del 26.34 por ciento y las remesas en el mismo periodo 157 millones de pesos, registrando un crecimiento del 14.78 puntos porcentuales.

El presidente del Codesin reveló que en inversión privada este año es de 8 mil 453 millones de pesos y en materia de competitividad Sinaloa se coloca en el número nueve.

Añadió que ya arrancaron con la implementación de la Agenda Regional Estratégica con la instalación de la Mesas Estratégicas en las regiones norte, centro-norte, centro y sur,  para definir las estrategias que se convertirán en proyectos a trabajar con las presentes administraciones estatales y municipales.

MGL

El sueldo medio asturiano es 311 euros inferior al europeo por el menor peso de la industria

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Los asturianos ganan al mes 311,4 euros menos que la media de los europeos. Según los datos del INE y Eurostat en los que se basa la consultora Adecco para elaborar su último informe, el salario medio bruto mensual en el Principado se sitúa en los 1.622,6 euros, mientras que el del conjunto de los europeos alcanza los 1.934 euros. Si la comparativa se realiza en el propio país, los trabajadores asturianos también pierden. El sueldo medio de España (1.636 euros) es 13,4 euros mayor que el de la región, aunque ésta es aún la quinta con salarios más elevados.

En un momento de intenso debate en torno a la subida de sueldos al hilo de la recuperación económica y de la pujante inflación y de negociación entre la CEOE y los sindicatos, el informe de Adecco, elaborado en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, arroja algo más de luz.

Desagregando la economía española en sus tres sectores productivos fundamentales -industria, construcción y servicios- se observa que los salarios de los dos primeros han evolucionado mejor que la media general y que la brecha salarial entre ellos se viene ampliando. Hace cinco años, la máxima diferencia se producía entre la industria (1.808 euros) y la construcción (1.587 euros), con un total de 221 euros mensuales. Ahora, la misma ocurre entre el sector industrial (1.898 euros) y el de los servicios (1.590 euros), con lo que se ha ampliado hasta los 308 euros al mes. Esto equivale a decir que un trabajador medio en la industria obtiene en 10 meses lo mismo que un asalariado en los servicios cobra al cabo de un año completo. El cada vez mayor peso del sector servicios en la economía asturiana explicaría la diferencia de sueldos con la media del país y del conjunto de los países europeos. De hecho, las comunidades en las que los sueldos son mayores que los asturianos (País Vasco, Madrid, Navarra y Cataluña) tienen un componente industrial y de servicios profesionales especializados superior al resto del país.

Pero la brecha salarial también se produce en Europa. España y Asturias se sitúan en la zona media de la tabla, ya que hay 15 socios de la UE cuyos salarios promedios son inferiores, mientras que los otros 12 están por encima de la remuneración española. En la zona más baja de este ranking se encuentran los países del Este: Bulgaria (380 euros), Rumanía (499 euros), Hungría (564 euros), Lituania (595 euros), Letonia (608 euros), Polonia (670 euros), República Checa (770 euros), Eslovaquia (780 euros), Croacia (784 euros) y Estonia (839 euros). A continuación estarían Grecia (996 euros) y Portugal (968 euros).

En la zona media están nueve países: Eslovenia (1.136 euros), Malta (1.170 euros), Chipre (1.256 euros), España (1.636 euros), Italia (1.977 euros), Francia (2.249 euros), Reino Unido (2.395 euros), Austria (2.403 euros) y Bélgica (2.490 euros). Por último, en la zona alta de la tabla se sitúan Dinamarca (3.637 euros), Luxemburgo (2.986 euros), Irlanda (2.668 euros), Holanda (2.628 euros), Finlandia (2.602 euros), Suecia (2.583 euros) y Alemania (2.576 euros). Si se compara el salario medio de los españoles con el de los alemanes, la diferencia es más que notable ya que les separan 940 euros al mes. Un asalariado medio español necesita trabajar 19 meses más para tener un ingreso similar al que tiene un alemán en un año.

Subida o flexibilidad

Volviendo al Principado, los sindicatos asturianos, al igual que ocurre con sus centrales en Madrid, vienen reivindicando una subida salarial acorde con el aumento de los beneficios empresariales. La patronal Fade, por su parte, ha apelado a la «flexibilidad» porque no todas las empresas de la región han superado la crisis económica.

En el ámbito nacional, toca a la CEOE ejecutar el siguiente movimiento en el tablero de la negociación después de que UGT y CC OO le remitieran el pasado martes una nueva propuesta de subida salarial para este año. Las centrales mantienen, de momento, inamovible su oferta para que los salarios suban entre el 1,8% y el 3%, lejos de la propuesta empresarial, que defiende subidas entre el 1% y el 2% y un 0,5% más ligado a la productividad.

Los sindicatos piden ahora formalmente también «que se active una cláusula de garantía salarial por la diferencia entre el IPC de 2017 y el incremento inicialmente pactado». Estas cláusulas protegen a los asalariados de pérdidas de poder adquisitivo ante un repunte inflacionista como el que está registrándose en la primera mitad del año.

Kelati raja del Murcia en Twitter: “Eligieron no pagarme mis salarios adeudados”

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

A sus 36 años, Thomas Kelati sigue jugando en el Stelmet Zielona Gora polaco. El alero eritreo, ex de Unicaja, Valencia y Baskonia, vivió en el UCAM Murcia su última experiencia en nuestro país entre febrero de 2014 y junio de 2016.

Sin embargo, el internacional polaco se ha mostrado en su cuenta de Twitter “absolutamente decepcionado con el UCAM Murcia” iniciando una serie de cinco publicaciones en la citada red social.

Kelati continúa relatando que “después de tres años de lo que pensé que era una gran organización y respetaba la relación mutua. Después de recortarme el salario dos años seguidos para que el equipo pudiera traer jugadores que serían importantes para mantener el éxito que tuvimos en los años anteriores. En el sacrificio de mi propia buena voluntad. Ellos muestran sus verdaderos colores eligiendo no pagarme mis salarios adeudados”.

Y concluye: “Todo mientras prometían pagar mes tras mes pero realmente solo han esperado la fecha de expiración de un año que tengo para demandar esos sueldos. Verdaderamente decepcionado por el carácter de aquellos en la organización y el engaño que trataron de imponer en mí y mi familia”.

Consejo Legislativo de Carabobo aprobó dos créditos adicionales para cancelación de sueldos

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El Consejo Legislativo Bolivariano del estado Carabobo aprobó este martes dos créditos adicionales solicitados por el gobernador de la entidad, Francisco Ameliach, para la cancelación de salarios y cesta ticket de los trabajadores del Instituto para la Salud del estado Carabobo (Insalud) y del Ejecutivo Regional.

Durante la sesión celebrada en el Parlamento carabobeño, la legisladora Flor María García, presentó el informe del citado ente, en el que propone la aprobación de un crédito adicional al presupuesto del estado por la cantidad de Bs. 2.026.116.672,92 destinados al pago de gastos de personal, incremento cesta ticket y ajuste del tabulador salarial de Insalud.

Asimismo fue aprobado en cámara un segundo crédito por Bs. 9.995.467.626,90 para el pago al personal del ejecutivo regional, en cuanto al incremento al salario mínimo y ajuste de cesta ticket, aprobados por el Presidente Nicolás Maduro, el 1° de Mayo de este año.

Durante la sesión de este martes, el Consejo Legislativo de Carabobo también aprobó un acuerdo de cámara en apoyo al Presidente de la República, Nicolás Maduro, y a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana (FANB)

Fuente: AVN

Los empleadores roban $15 mil millones al año de los trabajadores de EE.UU.

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Un nuevo estudio del Economic Policy Institute (EPI), ha encontrado que los empleadores roban anualmente miles de millones de dólares de los sueldos de los trabajadores, causando un gran daño a las familias trabajadoras, contribuyentes y a la economía de Estados Unidos.
Redacción LTH
Si bien el robo de salarios es difícil de medir y puede ocurrir de muchas maneras, este informe evalúa un tipo directo e identificable de robo de salarios: A los trabajadores se les paga menos que el salario mínimo. Y esto es particularmente cierto en el caso de los trabajadores inmigrantes.
Utilizando los datos del Current Population Survey, los autores analizan las violaciones del salario mínimo en los 10 estados más grandes de los Estados Unidos, encontrando que casi una quinta parte de los trabajadores de bajos salarios en estos estados son engañados por sus empleadores.

En Nueva York $965 millones
En estos 10 estados —California, Florida, Georgia, Illinois, Michigan, Nueva York, Carolina del Norte, Ohio, Pensilvania y Texas— 2.4 millones de trabajadores pierden $8 mil millones anualmente de ser pagados a una tasa efectiva por hora inferior al salario mínimo de los estados.
Debido a que la fuerza de trabajo en estos 10 estados representa el 53 por ciento del empleo total en los EE.UU., estos hallazgos sugieren que los empleadores de todo el país están embolsando más de $ 15 mil millones cada año que se debe a sus empleados.
En Nueva York, el robo de salarios se estima en $965 millones, afectando a casi el 20% de los trabajadores que gana el salario mínimo, según el estudio.

Pierden el 25% en el robo
En promedio, los trabajadores que sufren el robo del salario mínimo son engañados de $64 por semana, a $3,300 anualmente por trabajador durante todo el año. Estos trabajadores pierden casi una cuarta parte de sus ingresos, recibiendo, en promedio, sólo $10,500 en salarios anuales.
Los jóvenes, las mujeres, las personas de color y los trabajadores inmigrantes tienen más probabilidades que otros trabajadores de informar que reciben un salario inferior al salario mínimo, ya que son más propensos a trabajar en empleos de bajos salarios. Sin embargo, las violaciones del salario mínimo también perjudican a los trabajadores de bajos salarios en todas las categorías demográficas.

Perdida para las comunidades locales
Esta pérdida de ingresos también debilita la demanda de los consumidores. Los hogares de bajos ingresos suelen gastar cada dólar de ingresos que reciben con el fin de llegar a fin de mes, dice el estudio.
En contraste, es probable que las corporaciones y los dueños de negocios ahorren una porción mayor de sus ingresos. Cuando los empleadores roban a los trabajadores de hogares de bajos ingresos, les deja menos dinero para gastar en sus comunidades locales, lo que provoca una pérdida neta en la demanda de los consumidores.

El insulto de Trump
Y para añadir un insulto a la herida, el Presidente Trump firmó recientemente una resolución que deroga la regla de Pago Justo y Locales Seguros, lo que habría permitido a las oficinas de contratación federal considerar registros de violaciones de la legislación laboral —incluyendo el robo de salarios— al evaluar ofertas por contratos federales.
Las acciones de la administración Trump significan que no hay un sistema para asegurar que los contratos federales —que se pagan con los dólares de los contribuyentes— no se otorgan a las empresas que roban a sus trabajadores. Esto hace que los esfuerzos estatales para combatir el robo de salarios sean aún más críticos.

¿Qué es el robo de salario?
– Violaciones del pago del salario mínimo legal.
– El impago de las horas extra (hora y media por hora trabajada).
– Trabajo sin fichar.
– Negar a los trabajadores tiempo para almorzar.
– Deducciones ilegales en el cheque.
– Confiscación de propinas o no pagar la diferencia entre esta y el salario mínimo.
– Mala clasificación de los trabajadores.

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Justicia critica el pago de sueldos

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Profesores, estudiantes y familiares realizaron una manifestación ayer a favor de abrir los portones de recinto de Río Piedras. (

La Universidad de Puerto Rico (UPR) no está obligada a pagar los salarios de sus empleados docentes y no docentes mientras las labores de la institución estén paralizadas, pues no se está cumpliendo con la misión educativa del sistema universitario.

Por el contrario, la UPR debería desistir de continuar emitiendo pagos a su personal, de acuerdo a una opinión de la secretaria de Justicia, Wanda Vázquez, quien analizó el asunto a petición de la contralora Yesmín Valdivieso.

“Es contrario a la ley, a nuestra Constitución, a la moral y al orden público que se les pague con fondos públicos a los empleados o funcionarios de la UPR por el tiempo en que no se encuentren trabajando”, lee el análisis de Vázquez, de cual este diario obtuvo copia.

La semana pasada, la contralora criticó el desembolso de fondos de la UPR para el pago de salarios de empleados en momentos en que no están trabajando debido a la huelga decretada por estudiantes.

La secretaria utilizó como base para su análisis varios casos judiciales previos en los cuales los tribunales determinaron que empleados públicos no pueden cobrar por labores no realizadas, así como argumentos constitucionales para establecer que los fondos públicos solo se pueden utilizar para un fin público.

Así las cosas, Vázquez sostuvo que ni siquiera los convenios colectivos negociados con los sindicatos obligan a la UPR a pagar sueldos mientras los portones estén cerrados.

“Sin duda, el análisis que precede establece la ilegalidad del desembolso de fondos públicos para el pago de salarios al personal docente y no docente de la Universidad, por servicio no prestado, durante un proceso ‘huelgario’ ilegal”, indicó.

Sin embargo, las críticas de la contralora fueron refutadas por la propia UPR. 

La oficina de prensa de la Administración Central divulgó una tabla en la que detalla el gasto de nómina en los recintos afectados por la huelga y los que no, así como en otras áreas de la institución, como el Servicio de Extensión Agrícola, que tiene presencia en todos los municipios, y varios centros de investigación a lo largo de la Isla.

Mira la tabla del gasto promedio en nómina de la UPR actualizado a mayo de 2017

Joseph Martínez, director interino de Prensa y Comunicaciones de la presidencia de la UPR, aclaró, en una nota publicada por endi.com, que en los recintos en huelga estudiantil siguen funcionando oficinas, tanto dentro como fuera. 

Además, en el mismo reportaje, endi.com recibió comunicaciones de profesores de la Universidad de Puerto Rico, en donde comentaron que siguen trabajando como siempre. 

Propone diputada dignificar actividad policial del estado

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A fin de proponer ante la Asamblea una Ley para Dignificar la Actividad Policial del Estado de Zacatecas, la diputada Lorena Esperanza Oropeza Muñoz hizo uso de la Tribuna en el Congreso local.

Resaltó la necesidad de este ordenamiento, constituye una herramienta a través de la cual la Secretaría de Seguridad Pública realizará acciones para dignificar la función de los servidores públicos en mención.

Propuso que se instruya la creación de un fondo de apoyo, destinado a cubrir gastos que se generen por la aplicación de los rubros que comprende la vertiente de fortalecimiento de la vida honesta y digna del policía, y para el incremento de salarios.

Lorena Oropeza aseguró que esta Ley tiene por objeto otorgar los recursos suficientes a la dignificación de la labor policial en su parte presupuestaria.

La prioridad es la aplicación directa de los recursos en los sueldos y salarios de los elementos de la policía, como un apoyo y reconocimiento a su labor de prevención, investigación, persecución de los hechos delictivos que se viven a diario, para que ello impacte en mejores condiciones para el peno desarrollo de su función de salvaguarda.

El embargo de las percepciones del turno de oficio tiene límites

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Una reciente resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) del pasado mes de febrero equipara las percepciones que perciben los abogados por sus servicios en el turno de oficio a rendimientos salariales a efectos de embargabilidad.

El Departamento de Recaudación de la Agencia Tributaria planteó un recurso ante el TEAC en el que cuestionaba si los ingresos de actividades profesionales – en concreto las indemnizaciones percibidas del turno de oficio – tiene los mismos límites de embargabilidad que los sueldos, salarios y pensiones. Teniendo en cuenta que las percepciones que reciben los abogados por sus servicios en el turno de oficio y asistencia letrada al detenido, no son honorarios profesionales, sino indemnizaciones o subvenciones que la Administración pública concede a los colegios profesionales con esta finalidad.

De manera que, contrariamente a lo solicitado por el Departamento de Recaudación en su recurso, el TEAC ha declarado que a estos ingresos, al ser derivados de una actividad profesional, se les deben aplicar los mismos límites de embargabilidad previstos por la Ley de Enjuiciamiento Civil para los sueldos, sin que se pueda exigir a estos profesionales ningún requisito adicional. En la resolución se aclara que si los límites de embargabilidad solo se pudieran aplicar sobre las cantidades percibidas como salarios en sentido estricto, se llegaría a una situación absurda, porque quedarían fuera de su ámbito todas aquellas percepciones cobradas por trabajadores autónomos, y el importe facturado por sus servicios sería embargable en su integridad.

En definitiva, los rendimientos percibidos por cualquier actividad profesional, como lo es la prestación de servicios en el turno de oficio, deben equipararse al concepto de salario, siéndoles de aplicación los mismos límites de embargabilidad que a éstos. Es más, según indica el TEAC a estos profesionales no se les puede exigir ningún requisito adicional que les haga partícipes de las características de aquellos que trabajan bajo el régimen laboral o en el régimen de trabajador económicamente dependiente.

Euskadi supera por primera vez el sueldo medio de la UE, pero está lejos de los países punteros

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El salario medio de Euskadi superó el año pasado por primera vez el de la UE-28. En concreto, en el País Vasco se situó en 1.941 euros, frente a 1.934 de los veintiocho países que forman la Unión Europea. Ahora bien, realizada esta constatación, sin duda positiva, se impone matizar. Si la comparación se realiza con los países más avanzados, los que forman el núcleo duro de la zona euro, el País Vasco se sitúa en la parte baja de la tabla.

Estos datos se desprenden del informe sobre salarios elaborado por Adecco, en colaboración con Barceló y Asociados. El estudio refleja que Euskadi es la única comunidad autónoma que se sitúa por encima de la media europea. De hecho, el salario español fue de 1.636 euros, un 15,5% inferior al europeo.

Euskadi supera ligeramente los sueldos de la UE (0,4%, siete euros mensuales), pero en el ranking de los veintiocho países se encuentra en la mitad (ver tabla), con quince países con remuneraciones inferiores a la vasca y doce superiores. Entre éstos últimos se encuentran aquellos con los que nos gusta equipararnos, pero a los que no acabamos de alcanzar. Así Alemania, el tótem de la industria y de la tecnología para Euskadi, se nos escapa con sus 2.576 euros de salario medio, al igual que Bélgica (2.490), Austria (2.403) o Reino Unido (2.395).

En una cima todavía más inalcanzable para el País Vasco se encuentran Dinamarca (3.637), Luxemburgo (2.986), Irlanda (2.668), Finlandia (2.602) o Suecia (2.583). Más cerca de Euskadi se sitúan Francia (2.249) o Italia (1.997).

Brecha con Alemania

La brecha salarial entre Euskadi y Alemania alcanza los 635 euros mensuales, lo que implica que la remuneración vasca resulta un 24,7% más baja que la germana. Esta diferencia significa, por ejemplo, que un asalariado vasco necesita trabajar 16 meses para tener un ingreso similar al de un alemán en un año.

La comparación es un poco más favorable respecto de Francia, aunque aun así la diferencia entre ambas remuneraciones promedio alcanza los 308 euros por mes. Esto significa que el salario vasco es un 13,7% inferior al francés (la magnitud se ha recortado en cinco euros mensuales con respecto a 2015).

Si preferimos consolarnos, siempre queda el recurso de mirar por debajo de nosotros, donde se encuentran doce países con un salario medio inferior a 1.000 euros por mes. Excepto Grecia (996 euros) y Portugal (968), todos ellos son de Europa del Este: Bulgaria (380), Rumanía (499), Hungría (564), Lituania (595), Letonia (608), Polonia (670), República Checa (770), Eslovaquia (780), Croacia (784) y Estonia (839). Es notable que, pese a incluirlos en un mismo grupo, hay diferencias apreciables entre ellos. Por ejemplo, el salario medio de Croacia, Eslovaquia y Estonia más que duplica el de Bulgaria.

Disparidad extrema

Los datos anteriores indican que dentro de la UE se da la situación de países cuyo salario supera en casi diez veces la remuneración de otros socios. El caso extremo es el que surge de comparar la remuneración media de Dinamarca (3.637 euros) y de Bulgaria (380), una brecha de 3.256 euros. En un solo mes, un trabajador danés cobra lo mismo que un colega búlgaro en casi diez.

Si nos restringimos a los diecinueve países que utilizan el euro como moneda, las diferencias resultan un poco menos marcadas, pero aun así son muy amplias. El salario de Luxemburgo (2.986 euros), el mayor dentro de la Eurozona, es cinco veces más grande que el de Lituania (595 euros), que es el más bajo.

Centrándonos en el caso vasco, su situación relativa es de clara ventaja en comparación con los países del Este de Europa, pero resulta desfavorable respecto de los más avanzados de la Unión Europea. Un vasco cobra de media la friolera de 1.696 euros menos al mes que un danés pero, en el otro extremo, percibe 1.561 euros más que un búlgaro.

Promueven Ley para Dignificar la Actividad Policial en Zacatecas

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Zacatecas, Zac.- La diputada Lorena Esperanza Oropeza Muñoz, presentó ante el pleno de la LXI Legislatura una Ley para Dignificar la Actividad Policial del Estado de Zacatecas e hizo uso de la Tribuna para resaltar la necesidad de este ordenamiento, que dijo, constituye una herramienta a través de la cual los policías del Estado y la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) realizarán acciones para dignificar la función de los servidores públicos en mención.

Esta Ley propone se instruya la creación de un fondo de apoyo, destinado a cubrir gastos que se generen por la aplicación de los rubros que comprende la vertiente de fortalecimiento de la vida honesta y digna del policía y para el incremento de salarios de las y los policías.

Aseguro la diputada promovente que tiene por objeto otorgar los recursos suficientes a la dignificación de la labor policial en su parte presupuestaria, teniendo como prioridad, la aplicación directa de los recursos en los sueldos y salarios de los elementos, como un apoyo y reconocimiento a su labor de prevención, investigación, persecución de los hechos delictivos que se viven a diario y nos aquejan, para que ello impacte en mejores condiciones para el pleno desarrollo de su función de salvaguarda.

Atención a Deficiencias en Carretera Fresnillo – Valparaíso

La diputada Guadalupe Celia Flores Escobedo presentó ante las y los diputados asistentes, la Iniciativa de Punto de Acuerdo mediante la cual se exhorta respetuosamente a la Dirección General del Centro de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) en Zacatecas, a resolver en lo inmediato las deficiencias provocadas por la rehabilitación y ampliación de carriles en la carretera Fresnillo-Valparaíso, denunciadas anteriormente por los empresarios de esa región.

Sentenció la promovente, que para este mes de mayo se tienen pronosticados tres frentes fríos más, por lo que se debe tener en cuenta que un frente frío y su masa de aire pueden generar lluvias, granizo, descenso brusco de temperatura, vientos fuertes, así como tormentas invernales, por lo que resulta de vital importancia poder anticiparse a cualquier otro posible nuevo evento de inundaciones en el tramo carretero a la altura de El Alamito y Laguna Blanca.

Y ya que los empresarios han manifestado que aunque quieran seguir generando más empleos y desarrollo en su estado y su municipio, de no hacerse la ampliación de drenaje por parte de la de SCT no encuentran las condiciones para permanecer en Fresnillo, optarán por instalarse en otro estado.

Lo anterior fue considerado para que se dispensarán los trámites establecidos y el Punto de Acuerdo fuera tratado como de urgente y obvia resolución, aprobándose durante la misma sesión ordinaria por unanimidad de la Asamblea.

Durante la discusión del Punto de Acuerdo en lo general, las diputadas Guadalupe Celia Flores Escobedo, Guadalupe Isadora Santivañez Ríos y Julia Arcelia Olguín Serna, así como el diputado Osvaldo Ávila Tizcareño, hicieron uso de la Tribuna para hablar a favor del mismo.

DICTÁMENES

Enajenación en el Municipio de Zacatecas

Los integrantes de la Comisión Legislativa de Hacienda Municipal presentaron ante el Pleno de la Asamblea, el dictamen respecto de la solicitud del Municipio de Zacatecas para donar un inmueble de su inventario municipal, a favor de la persona moral denominada A.P.A.C. Asociación Pro-Paralítico Cerebral, A.C.

En el cuerpo del dictamen, se autoriza aprobar la enajenación en calidad de donación del inmueble a favor de la persona moral denominada A.P.A.C. Asociación Pro-Paralítico Cerebral, A.C., a efecto de prestar atención a personas con algún tipo de discapacidad en las instalaciones adecuadas.

Reformas a la Ley de Transporte, Tránsito y Vialidad del Estado

Por su parte, las Comisiones de la Función Pública, de Seguridad Pública y Justicia y de Comunicaciones y Transportes, presentaron el dictamen respecto de la Iniciativa con Proyecto de Decreto por la que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley de Transporte, Tránsito y Vialidad del Estado de Zacatecas, que presentó el Licenciado en Contaduría Alejandro Tello Cristerna, Gobernador del Estado, con el fin de precisar las atribuciones en la materia a cargo de la Secretaría General de Gobierno y la Secretaría de Seguridad Pública.

Los dictaminadores se manifiestan a favor de la Iniciativa, destacando que las modificaciones que se someten a la consideración de este Honorable Pleno, no implican una carga presupuestal para el Estado, sino solamente un rediseño administrativo que se ajustará en la práctica y ejecución de los programas y políticas públicas de la materia, de acuerdo con la idoneidad y atención de los criterios de eficacia y eficiencia que rigen el servicio público.

Salarios de municipales: sin razones para el secretismo

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Inusitada reacción generó la decisión de la Municipalidad de Córdoba de transparentar la nómina de su personal y los salarios que percibe cada empleado, medida que ya respaldamos desde esta columna.

El gremio que representa a los trabajadores del municipio, Suoem, presentó ayer una denuncia penal contra el intendente Ramón Mestre y contra el secretario general, Daniel Arzani. ¿El argumento? Que los funcionarios habrían violado el inciso 2 del artículo 157 bis del Código Penal.

La norma prevé prisión de un mes a 
dos años para quien “ilegítimamente proporcionare o revelare a otro información registrada en un archivo o en un banco de datos personales cuyo secreto estuviere obligado a preservar por disposición de la ley”.

Es la Justicia la que deberá resolver el planteo, más allá de las movilizaciones que el gremio anunció para forzar una interpretación a su favor y, de paso, para complicarles, una vez más, la vida a los ciudadanos que pagan esos mismos sueldos, cuya difusión pretende ser vedada.

¿Qué motivos hay para que sea secreto el listado de personal de un gobierno o de una repartición estatal? Cuesta apreciarlos desde el sentido común.

¿Puede ser reservado el nombre de quien accedió a un cargo que goza de estabilidad, cuyo costo es soportado por el resto de la sociedad y cuyos niveles de eficiencia son motivo de permanentes reclamos? Con el agravante de que la gran mayoría de los empleados obtuvieron el puesto sin concurso previo.

¿Acaso es el número de documento lo que debe mantenerse oculto, pese a que contribuye a precisar mejor la identidad del empleado y a evitar confusiones? ¿No estamos todos los ciudadanos incluidos en padrones electorales donde aparecen nuestro nombre y nuestro documento?

NOTA RELACIONADA. Municipales cordobeses ganan 86,5% más que los rosarinos

Todo parece indicar, entonces, que es la difusión del monto del salario lo que genera el malestar. Y es ese, precisamente, el punto que debería ser más transparente. Nadie tendría nada para objetar de un salario razonable, acorde con los servicios que brinda la Municipalidad y exento de todo privilegio.

Pero es claro que esa no es la realidad. Que el promedio salarial es elevado respecto del que percibe la gran mayoría de los contribuyentes. Que los sueldos son desmedidos si se los compara con cualquier indicador de eficiencia. Y que, más allá de los montos básicos difundidos por el municipio, ineficiencias, presiones y componendas terminan inflando los salarios de bolsillo a límites que al menos deberían estar sometidos a control ciudadano.

No hay razones, pues, para que el salario de un empleado estatal sea secreto o reservado. La transparencia republicana reclama un Estado abierto y ciudadanos que ejerzan su poder de control.

TE PUEDE INTERESAR. Interactivo: buscá los datos de los salarios municipales

Sin razones para el secretismo

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Inusitada reacción generó la decisión de la Municipalidad de Córdoba de transparentar la nómina de su personal y los salarios que percibe cada empleado, medida que ya respaldamos desde esta columna.

El gremio que representa a los trabajadores del municipio, Suoem, presentó ayer una denuncia penal contra el intendente Ramón Mestre y contra el secretario general, Daniel Arzani. ¿El argumento? Que los funcionarios habrían violado el inciso 2 del artículo 157 bis del Código Penal.

La norma prevé prisión de un mes a 
dos años para quien “ilegítimamente proporcionare o revelare a otro información registrada en un archivo o en un banco de datos personales cuyo secreto estuviere obligado a preservar por disposición de la ley”.

Es la Justicia la que deberá resolver el planteo, más allá de las movilizaciones que el gremio anunció para forzar una interpretación a su favor y, de paso, para complicarles, una vez más, la vida a los ciudadanos que pagan esos mismos sueldos, cuya difusión pretende ser vedada.

¿Qué motivos hay para que sea secreto el listado de personal de un gobierno o de una repartición estatal? Cuesta apreciarlos desde el sentido común.

¿Puede ser reservado el nombre de quien accedió a un cargo que goza de estabilidad, cuyo costo es soportado por el resto de la sociedad y cuyos niveles de eficiencia son motivo de permanentes reclamos? Con el agravante de que la gran mayoría de los empleados obtuvieron el puesto sin concurso previo.

¿Acaso es el número de documento lo que debe mantenerse oculto, pese a que contribuye a precisar mejor la identidad del empleado y a evitar confusiones? ¿No estamos todos los ciudadanos incluidos en padrones electorales donde aparecen nuestro nombre y nuestro documento?

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Todo parece indicar, entonces, que es la difusión del monto del salario lo que genera el malestar. Y es ese, precisamente, el punto que debería ser más transparente. Nadie tendría nada para objetar de un salario razonable, acorde con los servicios que brinda la Municipalidad y exento de todo privilegio.

Pero es claro que esa no es la realidad. Que el promedio salarial es elevado respecto del que percibe la gran mayoría de los contribuyentes. Que los sueldos son desmedidos si se los compara con cualquier indicador de eficiencia. Y que, más allá de los montos básicos difundidos por el municipio, ineficiencias, presiones y componendas terminan inflando los salarios de bolsillo a límites que al menos deberían estar sometidos a control ciudadano.

No hay razones, pues, para que el salario de un empleado estatal sea secreto o reservado. La transparencia republicana reclama un Estado abierto y ciudadanos que ejerzan su poder de control.

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La mayoría de los estibadores cobrará un 10% menos tras la reforma del sector

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Los estibadores se resignan: asumen un recorte salarial del 10% que afectará a todos aquellos con un sueldo superior a tres salarios mínimos interprofesionales (SMI). Esto se traduce en 2.123 euros brutos al mes tras la última subida del SMI a 707,7 euros mensuales, pero… ¿cuántos estibadores están cobrando por debajo de esa cantidad? La respuesta de la industria es contundente: casi ninguno.

“Nadie cobra menos de 24.000 euros brutos anuales” (2.000 al mes en 12 pagas), confirman fuentes del sector a este periódico. Es decir, la inmensa mayoría de los 6.150 estibadores que hoy trabajan en los puertos españoles verá cómo su salario mengua un 10% tras la reforma recién aprobada por el Congreso al segundo intento. Este es uno de los puntos que la patronal ha puesto encima de la mesa de negociaciones: reforzar la competitividad en los puertos vía salarios y establecer condiciones más flexibles.

La Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar pone en valor su sacrificio y deja claras las contrapartidas que exige a cambio: “Si la subrogación por ley no puede ser, aceptaremos un convenio colectivo nacional —siempre que garantice el 100% de empleo— y asumiremos la rebaja de los salarios”, aclara el portavoz del sindicato, Antolín Goya.

El responsable de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar, Antolín Goya. (EFE)El responsable de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar, Antolín Goya. (EFE)

En esencia, este ajuste salarial no difiere del ya planteado en la propuesta del mediador, en su día rechazada por los sindicatos. Los trabajadores estaban dispuestos a bajarse un 6% el sueldo en un principio, si bien ese porcentaje ascenderá finalmente al 10%. Y lo aceptarán para facilitar unas negociaciones que ya no tienen vuelta atrás después de la tardía aprobación del texto en la Cámara Baja. Según un informe de PwC encargado por las empresas, los estibadores cobran unos 67.800 euros de media al año.

Cambio de discurso

La Coordinadora ha renunciado a la subrogación de la plantilla por ley, pero solo desconvocará todos los paros en los puertos cuando tenga la seguridad de que los empleos actuales no corren peligro. “Queremos enviar un mensaje de tranquilidad y estabilidad al sector. Estamos dialogando desde la más absoluta normalidad, sin ejecutar las huelgas esta semana ni la siguiente” (se posponen hasta el 5 de junio) para facilitar el proceso, sostiene Goya. “Es una pena que se haya tenido que resentir el tráfico en los puertos” para que esto se parezca más a una negociación corriente, dejó caer este martes.

Los estibadores han suspendido cinco de los ocho días de huelga. (EFE)Los estibadores han suspendido cinco de los ocho días de huelga. (EFE)

Mientras tanto, Anesco respira algo más tranquila tras poner orden en su casa. “Los miembros de la patronal han rechazado la propuesta de modificación de los estatutos, por lo que seguiremos representando a los asociados para la negociación de convenios colectivos”, informó al dar por finalizada su última asamblea. En ella se debatía su continuidad como interlocutora de los trabajadores portuarios, lo que revela las profundas diferencias internas que existen en el seno de la organización. Los díscolos pretenden que las condiciones se negocien puerto por puerto con convenios locales, extremo frontalmente rechazado por los estibadores.

Ambas partes volverán a sentarse el próximo jueves 1 de junio, fecha en la que conoceremos si la tregua se rompe o el clima de aparente calma después de la tormenta se consolida. Todo depende de que estibadores y patronal estampen su firma en ese acuerdo que nunca llega.



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