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Día Internacional de la Mujer 2011.

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Entrega de Silla de Ruedas.

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Compartiendo con nuestras socias y socios de la tercera edad de Molino Abajo, Temoaya, Estado de México.

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Entrega de Reconocimiento a la labor de Gabriela Goldsmith Presidenta de \\

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Día de la Niñez 2011 con nuestras socias y socios de San Lorenzo Tepaltitlán, Toluca, Estado de México.

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Participación en la campaña “Yo Me Declaro Defensor” de los Defensores de Derechos Humanos por la Alta Comisionada de los Derechos Humanos de la ONU Navy Pillay.

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Entrega de Reconocimiento al Lic. Enrique Peña Nieto por su apoyo como gobernador a los grupos vulnerables de nuestra Asociación.

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Thelma Dorantes Autora y Actriz principal de la obra de Teatro \\

Visita de Thelma Dorantes a las oficina de la Asociación de Madres Solteras y Grupos Vulnerables para el Desarrollo Social \\\"Por un Trato más digno Yo Madre Soltera Aquí Estoy A.C.\\\" en Toluca, Estado de México. Más »

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Defender a México de la amenaza Trumpista

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Una reforma laboral por el tema de los salarios promete ser uno de los … Si esto lo trasladamos a las maquiladores, el salario en México muestra una …

Reflexión al revisar el TLCAN

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El vecino del Norte quiere que el salario en México sea más competitivo. Existe una urgencia de mejorar condiciones, aunque el costo de hacerlo …

La Fundación Luis Seoane prevé gastar este año tanto en salarios como en actividades

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

En el 2016, la Fundación Luis Seoane gastó el doble en sueldos que en programación. Esa situación, que según fuentes de la entidad venía …

TLCAN hizo caer ingreso de trabajadores en México y EU, asegura investigador

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Como parte de la renegociación del TLCAN Trump exige aumentar el salario mínimo en México, a lo que el catedrático explicó que probablemente …

Necesario desaparezca Conasami; trabajadores formales no deben vivir en pobreza: Chertorivski …

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

“No es un salario de equilibrio del mercado, es un salario mínimo moral, no estamos dispuestos a que un trabajador en el mercado formal viva en …

Anticipan que los sueldos ejecutivos crecerán entre 20% y 25% en 2018

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17-08-2017 Las primeras estimaciones para salarios fuera de convenio marcan que más del 50% de las empresas estiman que la inflación será …

El Gobierno informó a jubilados que mañana termina de pagar los salarios

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

En la tarde de hoy, la presidenta de la Caja de Previsión, Silvia Bande, informó a los jubilados que mañana se completará el pago de los sueldos de …

TLCAN hizo caer ingreso de trabajadores en México y EU

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Y como en México los beneficios del TLCAN “no gotean hacia abajo”, en cambio el salario mínimo sí se mantiene bajo, el mercardo interno bruto es …

Toxina botulínica, de veneno a recurso bien aprovechado

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Fuente: AAPAUNAM Diario Imágen

AAPAUNAM INFORMA

Jorge Delfín Sánchez

En los últimos años ha adquirido gran popularidad la aplicación de toxina botulínica en la cara, con la intención de atenuar o eliminar arrugas y líneas de expresión que al paso del tiempo aparecen o se han acentuado, dando aspecto de fatiga y deterioro en el rostro de las personas. Esta toxina botulínica es producida por una bacteria anaeróbica, el Clostridium Botulinum y fue descubierta en latas de conservas mal preservadas por Van Ermengen en 1897, identificándola como la causante de envenenamientos mortales (Botulismo). Sus neurotoxinas bloquean las terminaciones nerviosas produciendo parálisis de las extremidades, dificultad para deglutir, parálisis intestinal, y por último, parálisis respiratoria.

Según opinión del doctor Antonio Fuente del Campo, especialista en cirugía plástica y reconstructiva y académico de posgrado de la Facultad de Medicina de la UNAM, la toxina botulínica ha permitido a la fecha eliminar sus componentes agresivos y controlar su efecto como relajante muscular. Señala, que el oftalmólogo Alan Scott, fue el primero en utilizar toxina botulínica con fines terapéuticos, aplicándolo a 7,000 pacientes con estrabismo y en 1989 la Food and Drug Administration (FDA) autorizó en Estados Unidos de Norteamérica su empleo con fines terapéuticos.

Se ha autorizado el empleo del tipo “A” (Botox, Dysport) y del “B”(Neuro-Bloc, Myo-Bloc), que aplicados adecuadamente logran excelentes resultados en el tratamiento de diversos padecimientos neuro-musculares, por lo que son muy utilizados por neurólogos, ortopedistas y oftalmólogos. En cara se aplica con gran éxito el tipo “A”, para corregir algunas marcas del envejecimiento, ya que con el paso del tiempo, el tamaño del esqueleto de la cara se reduce, la piel pierde elasticidad, se adelgaza, se vuelve flácida y cuelga. La constante contracción de los músculos de la expresión marca la piel en las zonas de mayor actividad: alrededor de los ojos (patas de gallo), en la frente, entre las cejas (entrecejo), a los lados de nariz y boca, en labios, mentón, así, la flacidez de la piel de la frente y su caída favorece el descenso de las cejas y la piel y se acumula en los párpados superiores. Su volumen se percibe incómodo, estorboso y se refleja en personas que contraen la frente para elevar las cejas.

La toxina botulínica es un gran recurso en la prevención del envejecimiento del rostro. Las características del producto y del procedimiento requieren del conocimiento detallado de la anatomía, de la fisiología muscular, planeación cuidadosa y conocimientos de un médico con experiencia, de otra forma se pueden presentar consecuencias indeseables.

La toxina botulínica tiene actualmente muchas otras indicaciones. En personas con sudoración excesiva (hiperhidrosis), de manos, axilas, pies. En casos de blefaroespasmo (cierre intenso e involuntario de los parpados), que al volverse frecuente impide la visión o deja descubierto al ojo, sin protección. Para eliminar migrañas y dolor de cabeza de origen desconocido, para dar balance a la expresión de la cara en personas con parálisis facial de la mitad de la cara, en algún tipo de estrabismo, en pacientes “espásticos” que presentan contracciones musculares espontaneas, involuntarias, intensas, sostenidas y repetidas, del cuello, músculos mandibulares, de la cara, laringe, en parálisis cerebral, alteraciones funcionales de los esfínteres.

j_o_r_g_e_d@yahoo.com.mx

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Convocatoria Limsa: Delegados a Convención

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Fuente: Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana

Convocatoria LIMSA: Delegados a Convención

LA OIT crea la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo

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Fuente: OIT Noticias

GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está a punto de crear una Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. El 21 de agosto, en un evento de alto nivel que se celebrará en la sede de la OIT en Ginebra, se dará a conocer quiénes la integran.

En la ceremonia participarán dos jefes de Estado o de gobierno en ejercicio que copresidirán la Comisión: Ameenah Gurib-Fakim, Presidenta de Mauricio, y Stefan Löfven, Primer Ministro de Suecia.

La Comisión reunirá a unos 20 expertos de todo el mundo. Se enmarca en la iniciativa de la OIT relativa al futuro del trabajo, puesta en marcha en 2013 por el Director General de la OIT Guy Ryder. Los expertos elaborarán un informe independiente para someter a consideración de la Conferencia del Centenario de la OIT en 2019.

Se prevé que esta comisión mundial aborde temas de gran relevancia relacionados con el mundo del trabajo, que son determinantes para nuestro tiempo y para el futuro, incluyendo la cuestión fundamental de cómo debe organizarse un mundo del trabajo en rápida mutación para que responda a los valores de la justicia social.

Se invita a los periodistas a asistir al acto de presentación internacional, que tendrá lugar el lunes 21 de agosto en la sede de la OIT (sala II), de 15 a 15,30 h. A las 14,40, poco antes de la ceremonia oficial y frente a la misma sala, los dos copresidentes y el Director General de la OIT, Guy Ryder, se reunirán con los medios. Los periodistas interesados en dar cobertura a este evento de alto nivel, incluidos quienes cuentan con la acreditación de UNOG, deben ponerse en contacto con el Portavoz de la OIT, Hans von Rohland (rohland@ilo.org, + 41 79 593 1321) antes del evento, para poder facilitarles el acceso al edificio de la OIT.

Para concertar una entrevista se debe entrar en contacto con el Departamento de Comunicación de la OIT (newsroom@ilo.org) o con el Portavoz de la OIT, Hans von Rohland.

El acto será transmitido en directo a través del sitio web www.ilo.org y en la página Facebook de la OIT. Asimismo, Eurovisión transmitirá el vídeo con una imagen de mejor calidad. Después del evento, y previa solicitud, se podrá descargar un vídeo con los momentos destacados del acto. Previa reservación, el estudio de televisión de la OIT está disponible para realizar entrevistas. Los interesados deben ponerse en contacto con la Unidad Multimedia de la OIT al teléfono +4122/799-7935, o por correo-e a la dirección siguiente: multimedia@ilo.org.

Convocatoria XLII Convención

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Fuente: Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana

Convocatoria a la XLII Convención Nacional Ordinaria Democrática de los Telefonistas

¿Cuánto subieron los salarios en Canadá y EE. UU? Aquí, muy poco… – Jonathan Ruiz

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

¿Cuánto subieron los salarios en Canadá y EE. UU? Aquí, muy poco… – Jonathan Ruiz

Él produce las salchichas Bafar. Esa marca tiene origen en sus apellidos: Eugenio Baeza Farés. Este empresario fue recibido en Los Pinos hace un par de años porque anunció que invertiría 600 millones de dólares en plantas de producción y en tiendas de carne.

Menos sonora fue la presentación de su libro, ocurrida en 2013, lo tituló Una Apuesta por Chihuahua.

En ese texto refiere cómo se deterioró la vida de la gente en Ciudad Juárez a partir de la llegada de maquiladoras durante el inicio del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (Tlcan). No por el arribo en sí mismo, sino por lo que la dinámica de su oferta le hizo a la sociedad.

Ofrecieron muy bajos salarios que fueron masivamente aceptados por mujeres quienes en ánimo de subsistencia, posiblemente como únicas responsables de su hogar, tomaron el empleo dejando solos a sus hijos en casa, sin más remedio.

Las fábricas no ofrecieron guarderías, servicios educativos para la sociedad. En Ciudad Juárez creció la delincuencia particularmente entre jóvenes sin supervisión, narra Baeza Farés en su libro. Muchos enfrentaron las consecuencias.

Ahora la manufactura del Tlcan cambia la circunstancia de ciudades que le deben al tratado justamente su urbanidad: Celaya, Irapuato, León, Querétaro…

Bien por el empleo que ofrece opciones a la gente. ¿Pero qué pasó con los salarios? Ya antes publiqué que los de China duplican a los de México actualmente.

Eso, en buena medida, es porque los salarios para los trabajadores de fábricas en México no crecen.

En Canadá, que también es parte del Tlcan, las remuneraciones en la industria manufacturera aumentaron 17 por ciento desde 2010. En Estados Unidos (EE. UU.) 11 por ciento, en el mismo lapso. La fuente es el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), que cita a su vez al Fondo Monetario Internacional para formar un índice.

¿Y en México? Los sueldos en la manufactura subieron 3.0 por ciento, atención, desde 2008, de acuerdo con ese índice.

Beneficia a las poblaciones la manufactura, pues entre otras cosas no paga el salario mínimo que apenas rebasa los 3 mil pesos, sino unos 11 mil pesos mensuales en promedio contando aguinaldo y prestaciones, según el Inegi.

Pero esta semana iniciará la renegociación del Tlcan y llama la atención que sea el presidente Donald Trump quien insiste más en subir el salario de los mexicanos.

Beneficiarlos podría encumbrar a quien los defienda. Por si a alguien le interesa el capital político.

Una reunión que podría ser el comienzo del fin del conflicto docente en Santa Cruz

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Hoy a las 15:00, en el Palacio Pizzurno, sede en Buenos Aires del Ministerio de Educación de la Nación, habrá un encuentro  clave que podría ser el comienzo del fin del conflicto docente en Santa Cruz luego de (hasta ahora) 105 días de paro.

Referentes de ADOSAC, AMET (cuyas organizaciones suspendieron medidas de fuerza), autoridades del Gobierno  provincial y el propio ministro Alejandro Finocchiaro, buscarán un consenso no logrado hasta ahora y que implicó el no inicio del ciclo lectivo 2017 y el cambio del calendario escolar por parte del CPE (ver página 4).

El principal planteo será salarial.

Nación volverá a poner sobre la mesa el 5% de aumento al salario básico, que retiró una semana atrás luego de que ADOSAC definió 120 horas de paro (Nación dos veces levantó la mesa de negociaciones, la primera por intermedio de la paritaria provincial; la segunda en un encuentro  que no se realizó un martes, pero sí al día siguiente en Buenos Aires, la semana pasada).

Los gremios pedirán se incremente el porcentaje, pero también habrá planteos laborales como el reclamo de Titularizaciones y Concurso que complican a profesores y maestros sin cargo.

 

NEGOCIAR

Si el diálogo se recupera, como será efectivamente con el dictado de clases que significó un “gesto”, también significará (o debería significar) mejoras en la propuesta, como así también negociar los días caídos.      

ADOSAC pide 20.500 pesos para un maestro ingresante, lejos del 5% ofrecido y vigente, que Nación aportará.

Finocchiaro -que fue Ministro de Educación  de la provincia de Buenos Aires, antes de la retirada de Esteban Bullrich (quien dejó el cargo para ser candidato)- está acostumbrado a negociar.

Destrabó el conflicto con los sindicatos docentes de la provincia más grande del país. Pero allí los paros no superaron los 20 días y la protesta fue por suba de sueldos. En Santa Cruz, el reclamo hasta julio es por cobro de salarios en tiempo y forma.

El desempleo es el menor en 9 años, pero hay un gran problema

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

CIUDAD DE MÉXICO. – La tasa de desempleo en México se ubicó en 3.5 por ciento de la fuerza laboral durante el segundo trimestre de 2017, el nivel más bajo en 9 años, reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Mónica Flores, presidenta para Latinoamérica de  ManpowerGroup, explicó que la tendencia a la baja del desempleo se debe a que las inversiones en el país no se han frenado.

Mientras se sigan concretando proyectos productivos, seguirán registrándose contrataciones”.

Explicó que la tendencia de la desocupación continuará a la baja en el tercer trimestre del año, debido a que el sector privado mexicano prevé generar 350 mil posiciones laborales formales.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el segundo semestre del año, el desempleo en el país afectó más a los jóvenes de 20 a 29 años de edad, los cuales constituyen 40% del total.

Le siguieron los mexicanos de 30 a 39 años, mismos que representaron 20% de los desocupados, en tanto que las personas de 40 a 49 años, significaron 16 por ciento.

Datos revelan que sigue bajando la calidad del empleo

En el último año se destruyeron más de 120 mil puestos de trabajo, cuyas compensaciones superaban los tres salarios mínimos diarios.

De acuerdo con el Inegi, en el segundo trimestre de 2016 poco más de 9 millones 452 mil habitantes ganaban más de tres salarios mínimos. Sin embargo, para el mismo periodo de este año el número de ocupados en esas posiciones laborales se ubicó en 9 millones 331 mil.

De abril a junio fueron creados 206 mil 467 puestos de trabajo con sueldos de un salario mínimo a tres. En igual lapso seis de cada 10 empleados carecía de servicios de salud

Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México, indicó que los últimos años, las empresas han eliminado las contrataciones en posiciones de gerencia media hacia adelante; con el objetivo de ahorrar costos, y se han concentrado en generar puestos operativos.

En el periodo de referencia se han creado 206,467 puestos de trabajo con sueldos que oscilan entre un salario mínimo y hasta tres, al pasar de 32 millones 418 en el segundo trimestre de 2016 a 32 millones 625 en el mismo periodo de este año.

Luis Foncerrada Pascal, director del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado, consideró que el bajo crecimiento económico ha incidido en la precarización del empleo.

Esto se ha conjugado con otros factores que han inhibido la inversión y, por ende, un mayor dinamismo de la actividad productiva que se refleje en más y mejores empleos”.

A este fenómeno han contribuido la ausencia del Estado de derecho y la desconfianza en que las instituciones encargadas de hacer cumplir las leyes tengan como objetivo el bienestar general.  La incertidumbre que esto propicia conlleva a un debilitamiento de la inversión”.

Al segundo trimestre del año seis de cada 10 personas ocupadas en el país no contaban con acceso a instituciones de salud, esto significa que 32 millones 352 mil mexicanos, pese a tener empleo, carecen de esta prestación obligatoria.

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EMPLEO PRECARIO

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

 En Puebla, siete de cada 10 trabajos son informales, cinco de cada 10 personas empleadas son asalariadas y dos de cada 10 laboran en condiciones críticas, como pueden ser jornadas largas y sueldos menores a dos salarios mínimos. Así lo reflejaron los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que elaboró el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) durante el segundo trimestre del presente año. Cierto es que en los años recientes los índices de ocupación laboral en la entidad se ha incrementado, pero por desgracia y como lo demuestran las cifras del INEGI, los empleos tienen la característica de la precariedad, es decir, sus condiciones de desempeño están por debajo de lo que la ley indica y, sobre todo, los emolumentos que reciben los empleados les son insuficientes. La situación de precariedad laboral es entendible en un contexto como el del imperio por tres décadas de un régimen neoliberal a nivel nacional, en el que se ha brindado todo tipo de privilegios y prebendas a los grandes capitales, entre ellas, el castigo a los derechos y salarios de los trabajadores. A nivel estatal el principal lastre sigue siendo la excesiva dependencia de la industria automotriz, pues las autoridades han sido incapaces de generar polos o cadenas productivas distintas a las que están ceñidas a los destinos de la planta armadora de autos Volkswagen y más recientemente a la fábrica de Audi. 

Los escandalosos cachés de los 'influencers'

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Hablar de cachés en el mundo de Internet es como hablar de unicornios: la gente los reconoce como una leyenda. Y es que en nuestra concepción no ‘influencer’ del universo no podemos imaginarnos que paguen 15.000 euros a alguien por escribir un tweet. A veces ni eso, y solo tienen que limitarse a copiar y pegar un texto que ya se le viene dado.

‘Sálvame’ ha abierto la caja de los truenos con uno de los temas que más interesan, pero cuyos protagonistas más reticentes se muestran a la hora de hablarlo. Hoy, por fin, sabemos cuánto pueden llegar a ganar esto nuevos líderes de opinión de plataformas digitales.

Laura Escanes, cansada de sí misma

Madame de Rosa, bloguera veterana, con mucha presencia en redes sociales y, además, que ha trabajado como ‘coach’ en ‘Quiero ser’ confiesa que puede llegar a cobrar 1.000 euros por foto en Instagram, “las marcas no son tontas. Lo hacen porque saben que tiene una repercusión, porque ganan”, y apunta que por la campaña mejor pagada se embolsó 7.500 euros. Otra compañera de profesión, Marta Carriedo, habla de sueldos anuales, en acciones que se mantienen a lo largo de todo el año. En estos casos el precio oscila entre los 20.000 hasta los 50.000 euros. Con estas cantidades, Marta no solo paga su salario, sino también a toda la gente que trabaja con ella, “hay muchos gastos que la gente no ve”.

¿Pero por qué existe esta diferencia de salarios? Pelayo Díaz, uno de los pioneros de nuestro país en el rentable arte de la influencia online lo aclara: “Depende mucho de tu propia imagen, de lo que tú te hagas valer, de la marca que te está ofreciendo trabajo, qué tipo de producto…”. Él admite haber cobrado 20.000 por alguna campaña.

Cuando hablamos de famosos, estos cachés se disparan. Hablamos de 15.000 euros por tweet, contratos por 50.000 o, si un personaje es un verdadero astro como Cristiano Ronaldo, hasta los 500.000 apuntan desde una agencia de representación de ‘influencers’.

70% de los jóvenes zacatecanos ocupados no obtiene remuneración o recibe salarios precarios

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

En la imagen, Feria de Empleo para Jóvenes realizada el 9 de agosto en la capital zacatecana n foto: Andrés Sánchez

  • Son cifras del Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo elaborada por Inegi

El pasado sábado, 12 de agosto, se conmemoró el Día Internacional de la Juventud y en este contexto destaca que el panorama laboral que enfrenta este sector poblacional no es nada halagüeño.

Actualmente, en Zacatecas, 70 por ciento de los jóvenes de entre 15 y 29 años de edad que está trabajando no obtiene una remuneración o recibe como máximo 2 salarios mínimos.

Ni la mayor preparación académica ni la generación de empleos que registró buenas cifras en el primer semestre de 2017 ha conllevado una mejora en los ingresos de los jóvenes, pues 7 de cada 10 viven con sueldos precarios o inclusive sin cobrar, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al segundo trimestre del presente año.

El estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) fue publicado este lunes y en él se advierte que los jóvenes en Zacatecas se ven afectados, tanto por peores condiciones laborales como por una mayor tasa de desocupación.

En Zacatecas hubo 19 mil 389 personas desocupadas durante el segundo trimestre de 2017 y, de esta cantidad, 12 mil 643 tienen entre 15 y 29 años de edad. Si se agrega a esta cifra la de los zacatecanos que tienen entre 30 y 39 años, es decir, 2 mil 685, da un total de 15 mil 328.

Esto significa que de todos los desocupados en la entidad, 80 por ciento tiene menos de 40 años. De este grupo de edad, los más afectados son los jóvenes que concluyen sus estudios y que buscan ingresan al mercado laboral, ya que hay 8 mil 682 zacatecanos de entre 20 y 29 años que no tienen trabajo.

La falta de empleo en el territorio estatal, por tanto, perjudica directamente a los más jóvenes. Mientras tanto, entre los que tienen empleo, como se señaló anteriormente, también corresponden a este sector de la población los peores salarios, aunque la precariedad se extiende a cualquier edad.

Para quienes tienen 30 años o más el porcentaje de personas que no cuenta con ingresos o que cobra hasta dos salarios mínimos es de 46.3, lo que representa prácticamente la mitad. En el caso de los trabajadores de entre 15 y 29 años esta proporción se incrementa a 70 por ciento.

Según las cifras desglosadas en la página de Internet del Inegi, entre 15 y 19 años la tasa es de 80.7 por ciento y para el sector que está entre los 20 y los 29 años se tiene un porcentaje del 59.4, sumando un promedio entre ambos grupos de 7 de cada 10 en estas condiciones.

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Jueces del TSE se rebajan salarios para igualarlos con sus pares de JCE

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El Tribunal Superior Electoral (TSE) dispuso una rebaja salarial a los jueces de ese órgano, los cuales fueron nivelados con los de sus pares de la Junta Central Electoral (JCE).

La medida está contenida en la resolución 001-2017, la cual precisa que en lo adelante, el presidente del TSE, Román Andrés Jáquez Liranzo,  recibirá un sueldo de RD$375 mil pesos.

En tanto que los jueces titulares, Santiago Salvador Rosa Castillo, Ramón Arístides Madera Arias, Rafelina Peralta Arias y Cristian Perdomo, de RD$360 mil, respectivamente. La resolución precisa que los nuevos sueldos de los magistrados son efectivos desde el pasado 10 de agosto del presente año. Con esta medida, el salario queda igualitario al de los miembros de la Junta Central Electoral, tal y como lo establece en el artículo 138 de la Constitución de la República.

El salario del magistrado Román Andrés Jáquez Liranzo, antes era de RD$456 mil 842 pesos.

En tanto que los jueces titulares, Santiago Salvador Rosa Castillo, Ramón Arístides Madera Arias, Rafelina Peralta Arias y Cristian Perdomo tenían asignado RD$410 mil 833.

El Pleno del Tribunal Superios electoral, dispuso también el pago de incentivos durante el período electoral, en vista de la carga laboral que implica la realización de ese el proceso.

LAS JORNADAS EXTRAS
El Plano del TSE dispuso el pago de incentivo a los jueces de ese tribunal, en virtud del aumento de la carga de trabajo, el cual implica el agotamiento de prolongadas jornadas de trabajo, durante las noches, los fines de semana y días feriados.

En uno de sus considerandos, precisa que es parte de compromiso institucional seguir transparentando, de auerdo a los criterios objetivos, el régimen de salarios y demás remuneraciones.

Precisa que la finalidad es dar cumplimiento a los principios dispuestos por el artículo 138 de la Constitución de la Repúbica Dominicana. La resolución será aplicada de forma inmediata, según lo establece la Resolución 001- 2017 del TSE.

Peligro para futbolistas con salarios millonarios

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El caso de Márquez destapó el riesgo que corren inversiones en el ámbito deportivo.

El comportamiento de Márquez era reservado y de limitado contacto con los medios de comunicación. Foto: Twitter Rafa Márquez

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En los días de recuperación por una lumbalgia sufrida en un partido eliminatorio de la Selección Mexicana ante Costa Rica, Rafael Márquez viajó a El Salto, Jalisco, vestido de Batman, para celebrar en su fundación el día del niño.

El capitán del Atlas ha llegado en diversas ocasiones por sorpresa a las instalaciones de la Fundación Futbol y Corazón, sin avisar a los encargados de administrar la institución.

En un evento, en septiembre del año pasado, donde una compañía de seguros era presentada como patrocinadora de la fundación, Rafael no quiso atender peticiones de entrevistas, sólo atendió al medio, que es dueño del equipo donde últimamente jugaba, pero cuando las preguntas se enfocaron en el ámbito deportivo, Márquez terminaba la charla. Ese día sólo se hablaría de su proyecto de responsabilidad social.

“La ignorancia no exige del cumplimiento de la ley”, indica uno de los principios del Derecho. La investigación de la Oficina de Control de Activos Extranjeros de los Estados Unidos sobre los vínculos de Rafael Márquez con una red de prestanombres al servicio de una organización criminal, exponen las condiciones que tienen los futbolistas sobre su patrimonio, inversiones y sobre su nombre.

“El tema financiero es un tema complicado para el futbolista, porque generalmente viene de estratos sociales medios, bajos, y no tiene mucha idea de qué hacer con su dinero y estamos hablando de cuando empieza a tener sueldos importantes”, señala un exfutbolista extranjero, ahora comentarista.

Cuando el salario 
muestra opulencia

El caso de Márquez expone una situación límite, cuando el dinero ilícito llega a personajes mediáticos, de importancia nacional; aunque no es la única amenaza, entre las que se encuentran estafas, fraudes, situaciones de riesgo por violencia.

En el 2009, Diversity Capital apareció en el frente de la playera de Atlas, se convertía en el patrocinador principal del equipo con una promesa de 1.2 millones de dólares anuales.

“Mucha gente del futbol entró en esa empresa a invertir y al final de cuentas terminó estafada”, agrega la fuente consultada por este diario.

Las investigaciones judiciales indicaron que Diversity Capital cometió fraude por un monto superior a los 14 millones de dólares, con la promesa de rendimientos superiores a la banca comercial y que en su momento utilizó la imagen de Enrique Meza en campañas publicitarias en territorios del sur de los Estados Unidos bajo un esquema piramidal.

Rafael Márquez era un ejemplo para sus compañeros por la vida empresarial y responsabilidad social que emprendía. Oscar Ustari, portero argentino de Atlas, expresó en aquel evento de septiembre del 2016, que “en Argentina no se acostumbra eso (las actividades empresariales de los jugadores) y estamos muy contentos de venir apoyar a Rafa y su fundación”.

“El futbolista, cada vez que firme un contrato de sociedad con su apoderado, representante, va a tener presente esta situación, que a nadie se le puede dar el poder total sin tener primero un análisis detallado, porque esa persona firma en tu nombre”, agregó el exfutbolista consultado.

Media Caña-YPF: voces de lucha y solidaridad

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Luego de que la empresa Media Caña (MC) -realiza trabajos para Destilería YPF Ensenada-, se presentara a concurso de acreedores, y tras 6 meses de irregularidades en los pagos de salarios, aguinaldos y aportes, los trabajadores por segunda vez consecutiva ante un nuevo incumplimiento llevaron adelante un paro de 48 horas dejando guardias pasivas. De esta manera lograron cobrar sus sueldos, pero el concurso de acreedores aún espera ser aprobado.

La izquierda Diario conversó con los trabajadores de MC, de otras contratistas y de YPF Ensenada.

Quique, trabajadores de Media Caña contó que la situación es “bastante complicada, MC no cumple ni con el contrato que hace con YPF de darnos las herramientas de trabajo que debería. Obviamente la situación del concurso de acreedores nos pone mal y necesitamos que se resuelva, sobre todo por nuestras familias que es el núcleo que tenemos atrás. Nosotros buscamos el bienestar, no podemos seguir con incertidumbre de si trabajamos o no, si cobramos o no. Si MC no puede sostener más la situación, que cierre, y nosotros vemos qué hacemos. Esto tiene que ser una lucha entre todos. Esperemos que se dé la unidad”.

Por el contrario Pachi también trabajador de Media Caña fue más contundente y planteó que “Lo único que queremos es mantener la fuente de laburo, con sueldos dignos y cobrar en tiempo y forma. Que el gremio nos respalde y que se ponga al frente de la pelea por el pase a planta de todos los compañeros, porque los trecerizados terminamos siendo marionetas de los de arriba para llenarse los bolsillos. Mi postura es seguir acompañando y organizando la fuerza de los trabajadores, no bajar los brazos y dar la lucha por lo que nos corresponde, para que a futuro todos seamos parte de YPF en planta permanente”.

Otro trabajador de MC, apodado el Chacho dijo: “Nuestra convicciones son fuertes, no nos van a torcer el brazo, vamos a ir al frente y nos vamos a unir. Estamos hablando con todos los compañeros, en los paros anteriores nos unimos para poder ganar. Ya tocamos fondo y se terminó el miedo, se terminó eso de agachar la cabeza y que nos amenacen con que vamos a perder nuestra fuente de trabajo. Nosotros cumplimos con el horario, hacemos los peores trabajos y nos pagan con el calvario de pasar el molinte todos los días si ninguna solución. Por eso pienso que hay que sacar nuestra lucha afuera, para que esto cambie y logremos lo que queremos, que es pertenecer a YPF. Esto recién empieza, no hay que bajar los brazos. Fuerza compañeros.

Es evidente el malestar que recorre entre los trabajadores. El Ruso, trabajador de Media Caña fue contundente al respecto: “[Hay que] estar unidos, pelearla, hay varios temas que tocar, por ejemplo que los laburos más complicados siempre los hacemos nosotros, los trabajadores de MC, no otra gente. Siempre nos van a buscar porque somos los que ponemos el hombro. Pienso que la empresa tendría que dar un paso al costado, porque nosotros no podemos vivir como ellos proponen, cada vez que llega fin de mes y uno quiere cobrar el sueldo, está con incertidumbre de si cobraremos o no cobraremos. Tendríamos que dar una lucha entre todos, convencer, obligar si hace falta a los que están indecisos, hablarles de la situación, de cómo viene la mano, para poder pelearla por estar en planta permanente, que es la única que nos va a quedar. Porque esto viene complicado”.

Y continuó Andrés de YPF: “El Ministerio de Trabajo, tiene la misma línea que el gobierno, de no buscar una solución para los trabajadores, porque si el gobierno quisiera, podría subsidiar la deuda fácilmente. YPF se ofreció a “salvarla”, exigiendo a cambio una reducción de personal que dejaba a muchas familias en la calle. El sindicato, en el programa de radio de Ramón Garaza –secretario general de SUPeH Ensenada-, dijo que está buscando financiación, pero creo que lo más importante es que se ponga a la cabeza de movilizaciones de toda la fábrica, porque MC es una de las contratistas más grandes, entonces “ponerse a la cabeza” es que no planchen la lucha de los compañeros. No es momento que la gente esté tranquila, hay que organizarse y salir a luchar; yo estoy dispuesto a acompañar la pelea y a hablar en mi sector para que nos unamos todos, que es lo más importante”.

“Lo ideal es que a todos los compañeros de MC los absorba YPF, es una pelea que queremos todos para que no haya más contratista y que seamos todos planta permanente: Y también está la posibilidad de usar la ley que plantea el Frente de Izquierda, que si los patrones quieren despedir y quebrarte la empresa, que pase a ser de los trabajadores y que sean ellos los que negocien con YPF”.

Las voces de los trabajadores que plantean un solución inmediata al problema de salarios adeudados, se suma al análisis que hacen sobre la situación de la empresa y el momento que atraviesa el país a partir del fuerte ajuste que aplica el gobierno de Cambiemos con Macri y Vidal a la cabeza.

En este sentido, Gabriel, que es delegado de SUPeH Mosconi, fue elocuente: “La situación de la empresa es el fiel reflejo de situación que atraviesa el país, de la flexibilización que propone el gobierno de Macri. Los compañeros están pasando por uno de los peores momentos, viven con una incertidumbre tristísima. Yo me sumo como delegado, a la lucha de los compañeros para que todos pasen a planta permanente. Son laburantes de primera calidad, y se merecen estabilidad y sueldos dignos. Su gremio se tiene que poner a la cabeza”.

Por su parte Pedro que es contratado de YPF dijo que “Los compañeros la vienen remando, por suerte hay mucha unión a pesar que el gremio quiere mostrar otra cosa. Yo como tercerizado de YPF me solidarizo con ellos, y sé que si los voltean después van a venir por nosotros, por eso lo más importante es que estemos unidos. Mucha fuerza, compañeros de Media Caña”.

César de Media Caña: “Después de hacer los dos días de paro que habíamos decidido (como decidimos todo) en asamblea, los trabajadores de MC cobramos nuestro sueldo. Yo quiero aprovechar La Izquierda Diario, “mi diario”, sitio que publicó la nota que tanto molestó al gremio, para repudiar los dichos contra mi persona el viernes pasado en la radio del SUPeH Ensenada, donde uno de los dirigentes ocupó más de 10 minutos de aire para calumniarme. Creo que después de seis meses que venimos peleando para mantener nuestra fuente de trabajo y cobrar nuestros salarios en tiempo y forma, los dichos contra mí, que soy un delegado elegido por mis compañeros, sólo aportan a la patronal y a intereses que no son de los trabajadores”.

Para finalizar, Pachi de Media Caña planteó: “Estamos viviendo un mal pasar. Media Caña no cumple hace seis meses con los pagos en tiempo y forma, y eso me da muchas más ganas de seguir peleando para que todos los tercerizados pasemos a planta permanente, que dejemos de sufrir mes a mes esta agonía de si vamos a cobrar o si nuestro trabajo va a seguir en pie. Lo único que queremos es mantener la fuente de laburo, con sueldos dignos y cobrar en tiempo y forma. Quiero que el gremio nos respalde y que se ponga al frente de la pelea por el pase a planta de todos los compañeros, porque los tercerizados terminamos siendo marionetas de los de arriba para llenarse los bolsillos. Mi postura es seguir acompañando y organizando la fuerza de los trabajadores, no bajar los brazos y dar la lucha por lo que nos corresponde, para que a futuro, todos seamos parte de YPF en planta permanente”.

Municipales cortaron ruta, desafiaron a la Gendarmería y por poco no los reprimen

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Los trabajadores de planta permanente, tanto hombres y mujeres que no superaban los 40 años, acudieron alrededor de las 10 al acceso norte (Ruta 3) que habían cortado durante tres días consecutivos la semana pasada.
Sin embargo, esta vez no pudieron concretar nuevamente allí ese objetivo porque se encontraron con un centenar de gendarmes de élite pertenecientes al Grupo Móvil 4, con asiento en la localidad pampeana de General Acha.
Los efectivos ya disponían de expresas órdenes del juzgado federal de esta misma ciudad, a cargo de Marta Yáñez, para desalojar a los manifestantes. Ante esta situación y tras deliberar por algunos minutos, decidieron retirarse de ese lugar y dirigirse hacia el acceso sur y plantaron piquete en un sitio estratégico, frente al Parque Industrial, a sabiendas que de esta manera imposibilitaban que el tránsito pesado pudiera ser desviado por la Ruta 12 dado que la misma está bloqueada a la altura del barrio 17 de Octubre debido a obras de construcción de la Avenida de Circunvalación.
Esto incluso motivó que la empresa que presta el servicio de transporte urbano de pasajeros, Maxia SRL, tuviera que suspender los recorridos de sus colectivos porque los mismos no podían salir o llegar a su base operativa.
Además, los municipales especularon con la demora en las tramitaciones de una nueva orden judicial para otro sector de la Ruta 3, luego de que la Policía provincial formalizara otro acta de constatación.
FUERTES DISCUSIONES
Poco después del mediodía, la tensión fue en aumento por la indignación de camioneros y por el desplazamiento hacia ese lugar de los gendarmes. Además, se produjo un incidente con el chofer de un camión cisterna que transportaba combustible, al que los manifestantes le impidieron retroceder como otros por orden de las fuerzas de seguridad, entendiendo que con ello se dejaba libre el sitio del piquete para dar paso a la represión.
Antes un oficial de Gendarmería, el subalférez Leandro Buffet, les comunicó que por directivas de la justicia debían dejar un carril libre, sin que ello limitara su derecho de protesta.
Por su parte el delegado del sector Rentas, José Avellaneda, le dijo que si los reprimían, responsabilizaba a los gobiernos nacional, provincial y municipal por las consecuencias.
Al mismo tiempo le solicitó a Buffet que así como solicitaba instrucciones a la justicia, bien podría pedirle a la misma que se ocupara de citar a funcionarios políticos responsables de cumplir con sus obligaciones, es decir pagar sueldos en tiempo y forma.
Por si esto fuera poco, cuando se produjo el incidente con el camionero irrumpió una obrera del área Espacios Verdes, Andrea Muñoz, quien sollozando y a los gritos le dijo al comisario inspector Miguel Coronel, segundo jefe de la Unidad Regional Zona Norte, que ella era sostén de seis hijos y que era inhumano no poder cobrar su salario para alimentarlos y afrontar los gastos esenciales de un hogar.
A unos 100 metros de distancia permanecían apostados con sus equipos antimotines los efectivos de la Gendarmería aguardando nuevas directivas.
Afortunadamente no tuvieron que proceder al desalojo compulsivo ya que a las 14 hubo otra asamblea de los municipales en la cual decidieron liberar la ruta al tránsito pesado, aunque es probable que hoy retornen a la ruta en un sito que se decidirá a último momento.

Ya es oficial: los clubes que le deban a sus planteles no empezarán la Superliga

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

AFA y Agremiados llegaron a un acuerdo y los clubes que adeuden sueldos no podrán empezar la Superliga.

AFA y Agremiados llegaron a un acuerdo y los clubes que adeuden sueldos no podrán empezar la Superliga.

El presidente de la AFA, Claudio Tapia y el secretario General de Futbolistas Argentinos Agremiados (FAA), Sergio Marchi, acordaron que los clubes que no tengan al día los sueldos de sus planteles no podrán arrancar a disputar el torneo de la Superliga.

Lo que determinaron tanto los dirigentes de la AFA y FAA, además de los responsables de la Superliga, -el CEO Mariano Elizondo– es que los clubes deben tener sus salarios al día al 30 de junio.

“Los equipos que no hayan pagado los contratos devengados en la temporada inmediata anterior, la idea de la AFA, la ‘liga’ y agremiados es que no participen de la competencia”, señaló Marchi a los periodistas tras esa reunión que se llevó a cabo en la AFA.

El dirigente de FAA comentó que la intención de la entidad es que aquellos clubes que no tengan los planteles al día deban “esperar dos partidos” y que si la deuda se mantiene podrá ser desafiliado.

“Si no están al día no pueden iniciar. Una vez que inicien, hay un documento que se tiene que firmar donde se va a establecer un mecanismo de control y fiscalización, y eventualmente, si no cumplen, de sanciones, que esté impreso antes de iniciar. Hay que prestar conformidad qué pasa si no se cumple”, explicó Marchi.

En la actualidad quienes mantienen deudas con sus planteles, de los equipos de Primera División son Newell’s, Arsenal, Huracán, Chacarita y Banfield.

Si bien Arsenal está al día con los sueldos de su plantel, varios de los jugadores que se fueron están reclamando deudas, mientras que Huracán debe 25 millones de pesos.

El presidente de AFA, “Chiqui” Tapia coincidió con la postura de Marchi y Agremiados y agregó que en general los clubes “se está sentando con la AFA para formalizar el pago y empezar a efectuarlo”.

“El gremio, si bien no son muchos clubes, tiene una preocupación por un incumplimiento salarial. La idea es el miércoles poder cerrar todo. El cupo de extranjeros, la reglamentación del nuevo torneo para que no pase lo que pasó antes. Hay buena voluntad de las partes y tiene que haber compromiso de todos para iniciar el torneo con previsibilidad”, indicó Tapia.

La brecha salarial crece en Asturias, que es ya la segunda comunidad con más desigualdad

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La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue creciendo en Asturias. La diferencia alcanza ya el 28,6%, un porcentaje que ha ido incrementándose durante los últimos años y que en la actualidad solo se sitúa por debajo del de Cantabria. Hoy, los hombres cobran de media 26.514,7 euros en la región, mientras que la ganancia anual de las mujeres se sitúa en 18.925 euros. La nada despreciable cantidad de 7.589 euros menos. Eso, al menos, se desprende del informe sobre la ‘Situación de la mujer en el mercado laboral asturiano’, actualizado con los datos del primer semestre de 2017, que ayer UGT presentó en la Feria Internacional de Muestras. La secretaria de Igualdad del sindicato, Carmen Escandón, urgió la entrada en vigor de una ley de igualdad salarial que acote la distancia existente entre los sueldos de ambos sexos. Y, con ese objetivo, animó a denunciar este tipo de situaciones, para que puedan ser corregidas.

Escandón apuntó que las mujeres tardarán unos 170 años en cerrar la brecha salarial con los hombres. Se refirió también al número de féminas en los consejos de administración de las empresas del Ibex-35, que apenas supone el 12%. Si ampliamos el círculo a cargos directivos, el porcentaje se eleva, pero solo al 24%.

En España, la brecha salarial registrada en 2007 rondaba el 25,6%. En el primer semestre 2017, había descendido al 22,9%. Son datos poco esperanzadores. En una década, la desigualdad solo se ha estrechado un 2,7%. En atención a estas cifras, resumió Escandón, «la mejora es lenta y escasa». Según los cálculos UGT, las empresas deberían dedicar 47.000 millones de euros anuales para corregir la brecha salarial.

La desigualdad tiene muchos prismas. No se trata solo de cuánto ganan, sino también de a qué se destina su dinero. Mientras las mujeres destinan el 9,81% de su sueldo a la cesta de la compra, los hombres dedican poco más del 8%.

La brecha salarial no es solo un problema del presente, extiende su larga sombra al futuro de las afectadas. Las jubilaciones que percibirán en el futuro serán muy inferiores a las de sus compañeros masculinos. De hecho, en lo que a pensiones se refiere, la brecha salarial aumenta al 36,7%. Según el informe, las pensionistas asturianas perciben una retribución media anual de 12.018 euros, 8.840 euros inferior a la de los hombres, destacando como la comunidad autónoma con mayor diferencial. Esto se debe a la estructura productiva de la región, con un mayor peso de las actividades industriales y mineras, con mayor predominio de hombres. Estos trabajos cuentan con salarios notablemente más elevados que otras actividades, como pueden ser los servicios, donde hay una mayor presencia femenina.

Mejoría del PIB

«Hemos accedido al mercado laboral para quedarnos. Será mejor que admitamos cuanto antes que la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo podría incrementar el PIB de la Unión Europea, al aumentar el nivel de empleo y la productividad, y dar respuesta, con ello, a retos como el envejecimiento de la población», planteó Escandón.

Dio cifras para apoyar sus argumentos. En 2050, la mejora en materia de igualdad de género produciría un incremento del PIB per cápita de la UE del 6,1% al 9,6%, entre 1,95 y 3,15 millones de euros.

Escandón se refirió a otras magnitudes económicas. Basándose en datos de la EPA, aseguró, «se confirma que a peor evolución de las mujeres en el mercado laboral o mayor pérdida de actividad, menor aumento del empleo y menor caída del paro». En los seis primeros meses del año, amplió, la población activa de las mujeres cayó el doble que la masculina, el 2,6% y el 1,2%, respectivamente. En términos absolutos, se registraron 6.000 mujeres activas menos frente a 2.800 hombres activos menos.

Las mujeres, defendió Escandón, también son «menos favorecidas que los hombres por el descenso del paro en los siete primeros meses del año. El desempleo femenino se reduce un 5,8%, mientras que entre los hombres la caída es prácticamente el doble, el 10,6%». Así las cosas, las mujeres siguen representando el mayor nivel de desempleo, el 54% del total. A la secretaria regional de Igualdad le preocupa especialmente el colectivo de mayores de 45 años, con profundos problemas de inserción laboral.

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Milonga de la renta

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La renta per cápita creció en Canarias el año pasado un 3,4 por ciento, acercándose casi a los 20.000 euros anuales. Todas las regiones españolas experimentaron crecimientos similares (de hecho, el de Canarias es justo el crecimiento medio nacional), por lo que las Islas mantienen su posición histórica en el furgón de cola de la renta media por habitante en España. Supongo que si usted está entre los millones de trabajadores que no experimentaron aumento salarial alguno el año pasado, se estará preguntando cómo diablos puede haber aumentado la renta media un 3,4 por ciento.

Todos conocemos ese dicho que asegura que hay tres clases de mentiras: las pequeñas mentiras, las grandes mentiras y las estadísticas. Si hacemos caso de las estadísticas deberíamos creer que el salario medio en Canarias ronda los 20.000 euros, y eso no es ni de lejos cierto, como tampoco puede serlo que todos los sueldos hayan aumentado un 3,4 por ciento. Por eso… juguemos un poco con esto de las medias: supongamos que sólo la mitad de los sueldos se hayan mantenido como estaban. Eso querría decir que la otra mitad habría subido casi un siete por ciento… ¿Conoce usted a alguien al que le hayan aumentado el salario un siete por ciento en 2016? Yo no. Conozco, eso sí, a centenares de trabajadores que tienen sus salarios congelados desde hace ocho o nueve años. Y a unos cuantos “afortunados” empleados públicos a los que se ha prometido este año, después de bajadas entre el cinco y el quince por ciento para hacer frente a la crisis, un aumento salarial del uno por ciento. Con escasísimas excepciones, las pequeñas y medianas empresas privadas -la mayoría de los empleados canarios trabajan para pymes- no han comenzado a aplicar aún subidas salariales generalizadas.

A mí, aunque me alegra que haya más renta disponible en las Islas, y que este año se mueva más dinero que el año pasado, la verdad es que no me salen las cuentas por ningún lado. Lo único que se me ocurre es conjugar una ecuación bastante triste: la que dice que muy probablemente el 90 o el 95 por ciento de los trabajadores de las Islas -y de toda España, el porcentaje es el mismo- siguieron disponiendo en 2016 de la misma renta que tuvieron en 2015. Si eso fuera así, entre un 10 o un 5 por ciento de quienes perciben renta habría visto la suya crecer entre un 34 y un 68 por ciento. ¿Les parece disparatado? Es sin duda sólo una intuición, pero creo que está más cerca de la realidad que el discurso triunfalista que nos vende la pura estadística y quienes la encargan.

Las crisis las pagan siempre los mismos, los que menos tienen, y sacan ventaja de ella los que más tienen. El cuento del aumento de renta que se nos vende con desparpajo y alegría lo que significa es que hay un puñado de miles de personas en Canarias -varias decenas de miles en España- que han hecho claramente su agosto con esta crisis. La gente (poca gente) que sale de esta crisis dueña del dinero, las propiedades y las ilusiones de quienes perdieron sus recursos, sus casas y sus sueños. Es verdad que la economía mejora, que hay más actividad, más empleo y se mueve más dinero. Pero la economía ni come, ni sufre, ni paga hipotecas. Es un ente abstracto. Son las personas y no la economía las que tienen que dejar la crisis atrás. Y ni la mayoría de los ciudadanos ha salido aún de la crisis, ni parece que las políticas que se hacen persigan resolver eso.

Lo que está ocurriendo es de una crueldad y una injusticia repugnantes. La brecha social entre pobres y ricos sigue agigantándose. Cada día. Y encima quieren que aplaudamos sus milongas estadísticas.



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