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Entrega de Silla de Ruedas.

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Compartiendo con nuestras socias y socios de la tercera edad de Molino Abajo, Temoaya, Estado de México.

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Entrega de Reconocimiento a la labor de Gabriela Goldsmith Presidenta de \\

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Día de la Niñez 2011 con nuestras socias y socios de San Lorenzo Tepaltitlán, Toluca, Estado de México.

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Participación en la campaña “Yo Me Declaro Defensor” de los Defensores de Derechos Humanos por la Alta Comisionada de los Derechos Humanos de la ONU Navy Pillay.

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Entrega de Reconocimiento al Lic. Enrique Peña Nieto por su apoyo como gobernador a los grupos vulnerables de nuestra Asociación.

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Thelma Dorantes Autora y Actriz principal de la obra de Teatro \\

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Los directivos, los que más verán subir sus sueldos en 2018

Esta Noticiafue originalmente compartida en Mi Aula Virtual Sutes

Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Según recoge la agencia Europa Press, el mayor aumento salarial se producirá este año entre los directivos, con un alza del 2,5% (frente al 3,10% del año pasado), seguidos por los mandos intermedios (2,48% frente al 2,96% de 2017), los técnicos cualificados (2,57% frente al 2,75% anterior), el personal administrativo (2,14% frente al 2,47%) y los operarios, que con una subida salarial del 2,01% será el único colectivo que tendrá un incremento mayor que el registrado en 2017 (1,9%).

De esta forma, los salarios mínimos de entrada varían según los perfiles entre un promedio de 21.000 euros brutos anuales para un graduado hasta los casi 24.000 para un ingeniero con master. Los mejor reconocidos en su primer empleo son los graduados con master, a quienes se les retribuye con casi 25.500 como salario de entrada.

Por sectores, no se aprecian importantes diferencias de incremento medio frente a 2017, con la excepción del sector de información y comunicación, en el que se prevé un incremento medio de 1,8% superior a 2017, seguido del químico farmacéutico, cuya diferencia frente a 2017 es de 0,6% al alza. En la otra cara están ingeniería y construcción, con incrementos previstos inferiores en casi un punto y medio a los del año pasado.

El peso de la parte variable dentro de la retribución aumenta ligeramente en las categorías más altas: un 1% entre la dirección general, hasta suponer el 29% del salario total y un incremento del 2% en los cargos intermedios, hasta representar el 19% de los emolumentos. Entre un 12% y un 16% de empresas han ampliado el paquete retributivo de sus empleados en alguna de las categorías, frente al 7%/9% del año pasado.



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