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El coste por hora trabajada se estancó en el tercer trimestre

Esta Noticiafue originalmente compartida en Mi Aula Virtual Sutes

Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El coste salarial por hora trabajada experimentó un ligero recorte en el tercer trimestre respecto al mismo periodo del 2016, tras anotarse un fuerte repunte del 4% en el trimestre anterior, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste por hora trabajada retrocedió el 0,1% en tasa interanual, en contraste con el aumento del 0,5% del trimestre anterior.

Los datos conocidos este lunes corroboran la tendencia detectada en anteriores trimestres. En la práctica, el gasto que realizan las empresas por trabajador en salarios y cotizaciones sociales está estancado. La situación contrasta con la que vive la eurozona y la Unión Europea (UE), donde esos costes suben, sea tanto por empleado como por hora trabajada.  La evolución de tendencias dispares aleja la ideal convergencia de los niveles salariales y rentas en Europa y certifica que la recuperación de la economía no ha llegado a los sueldos.

Menos horas trabajadas

La tasa de variación trimestral (tercer trimestre del 2017 sobre segundo trimestre) se situó en el -0,3% una vez eliminado el efecto calendario y la estacionalidad. Sin tener en cuenta el ajuste estacional y de calendario, la tasa trimestral es del 3,3%, debido, fundamentalmente, al menor número de horas trabajadas por el periodo vacacional respecto al segundo trimestre.

Las secciones de actividad que presentaron los mayores incrementos en tasa anual en el tercer trimestre fueron las industrias extractivas (+7,8%), Administración Pública (+2,6%) y actividades inmobiliarias (+2,5%). Por contra, los mayores descensos correspondieron a educación (-4,3%), el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire condicionado (-2,7%) y actividades profesionales, científicas y técnicas (-2,4%).

Sectores

Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, las actividades con las tasas anuales más elevadas fueron industrias extractivas (+7,2%), actividades inmobiliarias (+3,1%) y actividades artísticas y de entretenimiento (+2,2%). Por el contrario, educación (-3,6%), actividades profesionales (-2%) y actividades sanitarias y de servicios sociales (-1,8%) registraron las tasas anuales corregidas más bajas.

Además de las retribuciones hay otros conceptos que influyen en el coste para las empresas, y que tampoco tienden a incrementarse, como son las cotizaciones, las indemnizaciones por despido y las subvenciones y bonificaciones. En el segundo trimestre de este año los costes no salariales ascendieron a 642,57 euros, con un descenso interanual del 0,5%. Las indemnizaciones por despido bajaron el 12,6% y las subvenciones y bonificaciones cayeron el 9,4%. D

Denuncia de UGT

El sindicato UGT ha señalado que el estancamiento del coste laboral en el tercer trimestre muestra que la recuperación económica que están experimentando la mayoría de empresas desde el 2014 no se está traduciendo aún en una mejora de los salarios que perciben los trabajadores, según ha denunciado en un comunicado.

La central pone de relieve que los sueldos “siguen cayendo”, lo que se traduce en “una debilidad” de la economía española que “frena el crecimiento” de la actividad y del empleo, así como en “una tremenda injusticia” con los casi 16 millones de asalariados de España país y con sus familias.

“Las empresas cada vez pagan menos por sus trabajadores a pesar de que han recuperado con creces su actividad y sus beneficios no dejan de crecer, cada vez a mayor ritmo”, ha apuntado UGT, quien achaca la situación a la reforma laboral de 2012, la cual “impide una negociación colectiva en condiciones equilibradas” y posibilita que las empresas “abusen de una posición de dominio” que se traduce en un aumento de la precaridad laboral y el hundimiento de los salarios, considera el sindicato.

Según ha advertido, esta senda conduce a un empobrecimiento colectivo, por lo que cree que es necesario que los salarios se beneficien de la actual etapa de crecimiento económico, de manera que las trabajadoras mejoren su capacidad de compra, reforzando el consumo y propiciando una mayor creación de empleo y de más calidad.

En esta línea, ha reiterado que los convenios laborales deben fijar unos aumentos salariales en el entorno del 3% para recuperar parte del poder de compra perdido desde 2009, así como garantizar que el salario mínimo supere al menos los 1.000 euros.



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