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Entrega de Reconocimiento a la labor de Gabriela Goldsmith Presidenta de \\

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Participación en la campaña “Yo Me Declaro Defensor” de los Defensores de Derechos Humanos por la Alta Comisionada de los Derechos Humanos de la ONU Navy Pillay.

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Thelma Dorantes Autora y Actriz principal de la obra de Teatro \\

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Madrid – Barça, una batalla con 270 millones de euros en salarios

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Domingo a las 20:45. Esa es la cita indicada. El mejor partido del planeta dará arranque a esa hora en el Santiago Bernabéu y sobre el césped estará la flor y nata del fútbol mundial. Messi, Cristiano Ronaldo, Andrés Iniesta, Sergio Ramos son algunas de las estrellas más importantes que disputarán un choque en el que hay 270 millones de euros en salarios, según un informe elaborado por CupoNation.

El Barcelona en este sentido se lleva la palma. El club presidido por Josep María Bartomeu gasta un total de 148,8 millones en sueldos, una cifra en la que Leo Messi ocupa el escalafón más alto con unos emolumentos de 35 millones de euros, diez más que su compañero Neymar (25) y más del doble que Luis Suárez, tercero en la lista culé con 16 millones.

La lista completa del Barcelona es la compuesta por: Leo Messi (35), Neymar (25), Suárez (16), Iniesta (8), Busquets (8), Rakitic (6,5), Piqué (6), Ter Stegen (5), Mascherano (4,5) Jordi Alba (4), Arda (4), André Gomes (3,5), Umtiti (3), Mathieu (3), Sergi Roberto (2,5), Digne (2,5), Aleix Vidal (2,5) Cillesen (2,1), Alcácer (2), Rafinha (2), Denis Suárez (2), Masip (1,7)

En el Real Madrid hay sueldos más ‘modestos’. El equipo que preside Florentino Pérez gasta 120,62 millones de euros en salarios. Cristiano Ronaldo es, en este sentido, el que más percibe, casi el doble que el resto de sus compañeros. El astro luso se embolsa 23,66 millones anuales, por los 14 de Gareth Bale o los 12 de Toni Kroos.

La lista completa de salarios del Real Madrid es la siguiente: Cristiano Ronaldo (23,66), Bale (14), Kroos (12), Ramos (10), Benzema (8), James (6), Marcelo (5), Modric (5), Keylor Navas (4,5), Pepe (4), Casemiro (3), Varane (2,8), Isco (2,5), Morata (2,5), Carvajal (2,5), Danilo (2,5), Kovacic (2,5), Coentrao (2,5), Nacho (2,5), Kiko Casilla (1,2), Asensio (1), Lucas Vázquez (1), Mariano (1), Rubén Yáñez (500.000).

Cristiano manda en la red

En redes sociales el más popular de todo el clásico es Cristiano Ronaldo. El crack de Madeira tiene 98,7 millones de seguidores en Instagram, por lo 73,1 que aglutina Neymar o los 69 de Leo Messi. Tras ellos, se produce un abismo. Los siguientes son James Rodríguez (30,4), Gareth Bale (28,4) y Luis Suárez (21,6). Más igualdad hay a nivel de clubes. La pasada semana Real Madrid y Barcelona alcanzaron de forma casi paralela los cien millones de seguidores en Facebook y ambos rondan ahora los cincuenta millones en instagram.

ADOSAC presentó un “mandamus” para que el Gobierno pague los sueldos

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La Asociación Docentes de Santa Cruz, a través de su apoderado legal, el Dr. Enrique Papa, presentó ante la Justicia un “amparo mandamus”, con el objetivo de que el Poder Ejecutivo Provincial deposite los sueldos a los trabajadores del sector.

El propio Papa habló de este tema ayer por Tiempo FM, donde explicó: “Lo hacemos en base al Artículo 18 de la Constitución Nacional que establece este amparo especial, donde solicitamos que la Justicia ordene al Poder Ejecutivo que deposite los salarios en tiempo y forma de los docentes”.

Ya hay antecedente- Una vez que el mandamus esté en manos de la Fiscalía “quien se expedirá a favor o en contra y después resolverá la admisibilidad del ‘mandamus’ será el juez civil Dr. Francisco Marinkovic”.

En este punto, el Dr. Papa rescató la misma acción que llevó adelante el sector de judiciales y destacó: “Tenemos expectativa porque tenemos el antecedente de los empleados judiciales y tenemos buenas expectativas en cuanto a que salga el fallo a favor”.

Asimismo, señaló: “Pedimos el pago del mes de marzo, que ya estamos a 21 de abril y la mayoría de los docentes no han cobrado, sino que a partir de ahora se pague en tiempo y forma”, agregando que aunque no exista una ley que establezca un día determinado para el pago de haberes “esto se soluciona con el mismo Código Civil, que establece que cuando no hay una norma que lo determine se hace por los usos y costumbres, en este caso es que el último día hábil del mes, se venía pagando”.

Por último, remarcó: “Ya lo dijo la Corte de Justicia de Nación en varios fallos: en procesos de crisis, no se justifica atacar derechos humanos fundamentales y alimentarios como es el tema de los salarios”.

Van a otra semana de paro– Por su parte, ayer se realizó la asamblea local del gremio docente ADOSAC, que resolvió mocionar otras 120 horas de paro para la semana que viene.

El mandato será puesto a consideración del Congreso Provincial que desarrollará la Asociación Docentes de Santa Cruz, el día de mañana domingo en la localidad de Pico Truncado.

Bono de transporte

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El artículo 10 de la Ley General del Trabajo establece: “Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste a más de 2 kilómetros de la residencia del trabajador, el Estado podrá mediante resoluciones especiales imponer a los patronos la obligación de traslado”. En caso de no otorgar el vehículo de traslado, el Decreto Supremo Nº 20611 del 22 de noviembre de 1984, en concordancia con los decretos 20049 y 20184, del 17 de febrero y 12 de abril de 1984, respectivamente, otorgan el bono de movilidad en beneficio de los trabajadores tanto del sector público como del privado, con la ampliación del monto a favor de los trabajadores de las capitales de los departamentos de La Paz, Santa Cruz, Cochabamba, Potosí, Oruro y Chuquisaca, así como de la capital del departamento de Tarija, debido al crecimiento demográfico, estableciendo el reajuste del monto que se paga por concepto de bono de movilidad, conforme a las tarifas del transporte en vigencia, para compensar los gastos del trabajador por ese concepto. Se debe determinar el monto considerando: a) Los días laborales al mes; b) Las tarifas vigentes en cada una de las capitales establecidas por disposición legal. En las ciudades donde existan tarifas diferenciales, el bono de movilidad será calculado tomando en cuenta la mayor tarifa; c) El horario de trabajo. Si es continuo, el bono de movilidad consignará el equivalente de cuatro pasajes por día y, si es discontinuo, consignará el equivalente de seis pasajes; y d) Los trabajadores que tienen servicios de movilidad por cuenta de la empresa o institución percibirán por concepto del bono de movilidad el costo de dos pasajes por día laborable.

La Ley Nº 843 del 20 de mayo de 1986 señala que: “Constituyen ingresos, cualquiera fuere su denominación o forma de pago: ‘Los sueldos, salarios, jornales, sobresueldos, horas extras, categorizaciones, participaciones, asignaciones, emolumentos, primas, promedios, bonos de alquiler o denominación, dietas, gratificaciones, bonificaciones, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, incluidas las asignaciones por alquiler, vivienda u otros, viáticos, gastos de representación y en general toda retribución ordinaria o extraordinaria, suplementaria o a destajo”. Por la normativa precedente, se tiene con total claridad que el bono de transporte o movilidad constituye un ingreso adicional a favor del trabajador, tanto en el sector público o privado. Por consiguiente, el total ganado se sujeta a las normas señaladas, incluyendo el bono de transporte o movilidad, y debe figurar en las boletas o planillas de pago como parte de los ingresos, sujeto a pagos previsionales en las AFP y las cargas impositivas laborales.

Sueldos docentes llegarán con descuentos y sin aumentos

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Los salarios de abril de los docentes se liquidarán con descuentos, pero sin ningún aumento.

Ayer, el gobernador Alberto Weretilneck desestimó que Educación aplique unilateralmente la pauta salarial y, en consecuencia, los próximos haberes no tendrán incrementos.

“No habrá decreto y no habrá aumentos en abril en los docentes. Vamos a esperar que resuelve el Congreso y, después, seguiremos negociando”, manifestó Weretilneck ayer en un rápido contacto con periodistas cuando concluyó un acto en el Salón Gris.

La UnTER anunció que el Congreso será el martes próximo en Viedma. El gremio prevé -según su comunicado- que se definirán “acciones a seguir y llevará el conflicto provincial a la Escuela Pública Itinerante”, instalada en Plaza de Mayo.

La conducción, liderada por Patricia Cetera, afirmó que “es evidente que no hay voluntad política de resolver este conflicto” ya que “el único objetivo del gobierno es disciplinar al conjunto de trabajadores/as, a través de los docentes. No les interesa los días de clase, ni los derechos de estudiantes, solamente dar muestras de dureza en una aparente demostración de poder”.

La paritaria fracasó el jueves cuando Educación se sostuvo en la postura de descontar cinco días en las liquidaciones de abril y, en todo caso, negociar la recuperación de las otras jornadas de paros. El gremio exigía que no existieran descuentos para aceptar la propuesta salarial -suba del 21%, en tres tramos- y avanzar en un acuerdo.

Desde un principio, Weretilneck fue el encargado de rechazar la condición exigida por Unter. El no descuento de abril “no es posible”, declaró el jueves temprano, horas antes de la paritaria. Luego, la ministra Mónica Silva se aferró a esa determinación. Aún así, en plena negociación, ella lo llamó -en tres ocasiones- con alternativas, pero el gobernador aceptó algunas pero no se movió de la decisión del descuento previsto en los haberes de abril.

Concluida la paritaria, sin acuerdo, Silva abrió la posibilidad que el gobierno aplique el aumento con un decreto. Pero, el gobernador ayer desestimó totalmente ese paso unilateral y ratificó que se esperará la resolución del Congreso para “seguir negociando”.

En una gacetilla, la ministra se mantuvo en esa línea y no volvió al pago del incremento prometido. Lo suyo se concentró en que el gobierno se “mantendrá inflexible en la determinación de avanzar” con los descuentos. No vamos a ser indiferentes a que no hubo clases durante nueve días y que esto tiene consecuencias. El paro no puede quedar como si no hubiese existido y no es motivo de la negociación salarial”, explicó.

Los salarios de la distribución subirán hasta un 2,5% este año

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Los sueldos en las grandes superficies, como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, subirán este año, al menos, un 2,25%, mientras que en los tres siguientes ejercicios crecerá un mínimo garantizado del 0,75%, según lo acordado entre patronal y sindicatos en el marco de la negociación del convenio sectorial. Según fuentes sindicales, el incremento para 2017 podría llegar al 2,5% y la garantizada para los tres ejercicios siguientes al 1%.

Con estos incrementos se pondrá fin a una racha de cuatro años de salarios congelados en las compañías agrupadas en la patronal Anged, que emplean a cerca de un cuarto de millón de trabajadores. El actual convenio estableció una subida de los sueldos en caso de que el ICM (Índice del Comercio Minorista, que mide la evolución de las ventas) retornara a niveles “precrisis”, lo que no sucedió y, por tanto, conllevó a la congelación salarial.

Ahora, Anged, que de partida ofrecía una subida del 1,5% para 2017, ha aceptado incrementar los salarios para todos los trabajadores el 2,25%, según los sindicatos, que han apuntado que tras este avance prevén que el convenio se firme el próximo 27 de abril.

Para los años 2018, 2019 y 2020 la oferta es de un incremento del 0,75% garantizado anual. Además, si el ICM aumenta más de 5 puntos con respecto a la media de los dos años anteriores, se aplicarían subidas adicionales que oscilarían entre el 0,25% y el 2,5%.

Como concepto único y añadido a este sistema salarial “mixto” -parte subida directa y parte subida ligada la evolución de las ventas o productividad- se suma una nueva retribución variable no consolidable de entre el 0,20 y el 2% a partir de un incremento del 0,50% del ICM.

Adicionalmente, Anged ha accedido a rebajar la jornada laboral en 28 horas, hasta las 1.770 horas/año, a partir de 2018, lo que equivale a un incremento del sueldo del 1,56% (ya que se cobra lo mismo por menos horas) para los 140.000 trabajadores a tiempo parcial que emplean estas compañías, según la misma fuente.

En cuanto a los fines de semana, se reducirá el número de domingos y festivos a trabajar del 55 al 25% en las zonas de apertura generalizada (aquellas en las que el comercio tiene libertad de horarios), con lo que los empleados disfrutarán de seis fines de semana de calidad frente a los cinco actuales.

En el caso de apertura no generalizada, se baja el número mínimo de trabajo de nueve a siete domingos y festivos.

Según las fuentes, la unidad de acción entre Fetico, UGT, CCOO y Fasga ha propiciado estos “grandes avances” y la negociación, tras trece horas de negociación, se encuentra “en unos términos que hacen de este convenio una referencia única en el mercado laboral”.

Las críticas de ACE enfadan a la Diputación, que ´nin contrata nin fixa salarios´ del Plan Concellos

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La campaña de denuncia de Alternativa Canguesa de Esquerdas (ACE) contra los bajos sueldos de trabajadores contratados a través del Plan Concellos, que financia la Diputación, ha irritado a los responsables de la institución provincial, que critican la actitud del alcalde, Xosé Manuel Pazos, y del concejal de Urbanismo, Mariano Abalo, por denunciar públicamente una situación que no se ajusta a la realidad, según aseguran. “Os municipios son os que teñen que contratar e fixar as retribucións dos traballadores coas subvencións que reciben” a través de esa línea de ayuda, afirma el portavoz del gobierno provincial, Carlos López Font, que insiste en dejar claro que la Diputación “nin contrata nin fixa eses salarios”, sino que le corresponde a los concellos fijar el número de personas y el sueldo que les va a pagar, que no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) “ou as retribucións que resulten de aplicación en atención á categoría profesional” de cada uno de los contratados, según fijan las bases.

Empresas constructoras muestran resultados mixtos durante febrero

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Por tipo de contratación, el número de los obreros creció 0.6 por ciento y el de empleados que realizan labores administrativas 0.1 por ciento, a tasa mensual.

Entre los rubros de peores resultados en el empleo durante febrero también estuvieron la fabricación de muebles, colchones y persianas, al reducirse su personal ocupado 0.91 por ciento, así como industria de la madera, con 0.66 por ciento.

Por su parte, las actividades de fabricación que reportaron los mayores crecimientos anuales en sus nóminas en febrero, fueron las de equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos, con una tasa de 8.3%; accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica, 6.3%; maquinaria y equipo, 6.3%; equipo de transporte, 5.5%, y productos metálicos, con 5%.

De acuerdo a analistas de CI Casa de Bolsa, el comportamiento positivo que reflejan diferentes indicadores del sector productivo del país obedece al discurso menos áspero que ha pronunciado el presidente estadounidense, Donald Trump, en contra del acuerdo comercial de América del Norte, a diferencia de las intensas y constantes amenazas que lanzó en los primeros días de su mandato.

El valor de la producción generado por las empresas constructoras registró un descenso real de 0.1 por ciento durante el segundo mes de 2017 respecto al mes inmediato anterior.

. “El personal ocupado en la industria manufacturera registró un incremento de 0.5 por ciento durante el segundo mes de 2017 respecto al mes precedente, con datos ajustados por estacionalidad”, añadió el instituto estadístico ayer.

Las remuneraciones medias reales crecieron 0.05 por ciento a tasa mensual, con cifras desestacionalizadas, y en su comparación anual, la cifra -que incluye sueldos, salarios y prestaciones sociales- avanzó 1.36 por ciento durante febrero de este año con relación al mismo mes de 2016.

Cabe mencionar que la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM) tiene una cobertura de 240 clases de actividad.

Sueldos insuficientes para trabajadores yucatecos, reconocen autoridades

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Por Alejandra Parra Mejía, reportera

Mérida, Yucatán; 21 de abril de 2017 (yucatanalamano).-Según el secretario de Trabajo y Previsión Social en el estado, Enrique Castillo Ruz, los sueldos en Yucatán han aumentado, aunque asegura que no lo suficiente.

Castillo Ruz aseguró que la percepción de mucha gente con respecto al sueldo es inclinada a mejorar y que ésta es una constante que se da en todo el mundo.

Actualmente existen situaciones difíciles a nivel internacional que está afectando el efecto salarial en el país, pero Yucatán siempre ha sido un lugar donde los sueldos son bajos.

El funcionario aseguró que en el estado de Yucatán ha habido un incremento sostenido en el ingreso del salario de las personas, y aseguró que es algo comprobable.

En la administración de Rolando Zapata Bello se inició con un salario promedio de 228.88 pesos y de acuerdo a los últimos datos en febrero 2017, se encuentra un salario diario asociado de 292.19 pesos lo que significa que hubo un incremento de 27.6% lo cual comenta es una cantidad importante

Aunque en la inflación también ha aumentado, según el banco de México la inflación ha aumentado en un 16.46% en el mismo periodo, lo que significa que el aumento neto de un 9.16%.

Yucatán había estado en el número 24 de salarios a nivel nacional, y asegura que durante el periodo de Rolando Zapata bella ha ido mejorando donde ahora Yucatán se encuentra en la posición número 18.

El secretario aseguró que no es suficiente, y que se busca mejorar las cifras, pero es un avance de 6 lugares bastante significativo.

El Secretario de Trabajo y Previsión Social Enrique Castillo Ruz Atribuye el logro, no solo al gobierno del estado, sino a la suma de esfuerzos y la participación de todos los sectores.

Los sueldos de la construcción se hundieron, pero no a causa de los inmigrantes

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Eddie Ybarra y Francisco Martínez, ambos en su cuarta década de vida, trabajan hombro a hombro construyendo las paredes de dos de los edificios de condominios más nuevos del centro de Los Ángeles. Los dos conducen camionetas para trabajar, estacionan en lotes adyacentes y toman su hora del almuerzo alrededor de las 10 a.m. Y eso es prácticamente todo lo que tienen en común.

Ybarra, nacido en Los Ángeles, construyó un estilo de vida de clase media sólido, con más de dos décadas en el gremio de carpinteros, un salario de $40 por hora y beneficios como pensión, seguro de salud e ilimitados días de vacaciones al año.

Martínez, nacido en Guadalajara, México, trabaja para un contratista no sindicalizado instalando paneles metálicos y otras piezas por $27.50 la hora. No tiene ahorros para la jubilación, su seguro no cubre a su familia y recibe cinco días de vacaciones al año.

La historia de estos dos hombres ilustra el cambio radical que ha puesto la construcción en primer plano del debate nacional acerca de la disminución de empleos para obreros y las opiniones del presidente Trump acerca de la inmigración.

En el lapso de unas décadas, la construcción en el área de Los Ángeles pasó de ser una industria mayormente blanca y en gran parte sindicalizada, a una fuerza abrumadoramente latina, generalmente no agremiada y fuertemente dependiente de inmigrantes, conforme una revisión de datos federales realizada por Los Angeles Times.

A la vez, el trabajo se ha vuelto menos lucrativo. Los trabajadores de la construcción estadounidenses ganan hoy $5 dólares menos por hora de lo que percibían a comienzos de la década de 1970, teniendo en cuenta los ajustes por inflación. En 1972, la construcción pagaba el equivalente actual a $32 dólares por hora, casi $10 más del promedio en el sector privado. Pero los salarios reales disminuyeron constantemente durante décadas, borrando gran parte de esa brecha.

Entonces, ¿quién tiene la culpa? Trump responsabiliza a los inmigrantes por tomar los empleos de los estadounidenses y llevar los salarios hacia abajo. En un discurso de este mes, el presidente prometió a los trabajadores de la construcción que “protegería sus puestos de trabajo mediante la protección de nuestras fronteras”.

Pero durante más de una década antes de que los inmigrantes inundaran el mercado, los contratistas y sus clientes corporativos ya presionaban para socavar los salarios del sector evitando los gremios.

Los sindicatos de la construcción, centrados en mantener felices y ocupados a sus miembros, lucharon por mantener un trabajo lucrativo construyendo oficinas y carreteras en lugar de verter dinero en reclutar masas de nuevos trabajadores. Los negocios no sindicalizados incursionaron activamente en los edificios de vivienda, con trabajadores que tenían menos experiencia.

El resultado: hoy en día, poco más de uno de cada 10 operarios de construcción están sindicalizados, en comparación con los cuatro de cada 10 que se registraban en la década de 1970.

“Los inmigrantes no son la causa de esto, son el efecto”, expuso Ruth Milkman, socióloga que estudió historia de la construcción en el sur de California. “La secuencia de los acontecimientos es que la falta de sindicalización y el consiguiente deterioro de los puestos de trabajo surgen primero, antes que los inmigrantes”.

Desde luego, la afluencia de inmigrantes que trabajan por menos dinero facilitó a los constructores optar rápidamente por una mano de obra no agremiada, destacó la experta. La proporción de inmigrantes en la construcción en California saltó del 13% en 1980 a cerca del 43% hoy en día, según un análisis de datos federales realizado por UCLA.

Francisco Martínez nunca había estado en una construcción antes de venir a los EE.UU., en 1999. Pero siguió a su cuñado, quien sí trabajaba en el sector, y copió lo que los otros trabajadores hacían allí.

En 2001 consiguió un empleo para Tinco Sheet Metal, una compañía no sindicalizada, donde ganaba $7 por hora, apenas por encima del salario mínimo de California. Martínez escaló puestos y, eventualmente, su esposa y sus hijos pudieron trasladarse con él al este de Los Ángeles.

Inicialmente, trasladó a su familia de un estudio a un garaje con dos dormitorios, que le “parecía un palacio”, según afirmó. Ahora viven en un departamento de dos habitaciones, pero la idea es comprar una casa luego de calificar para un préstamo de $400,000.

Martínez no tiene ahorros para la jubilación -su compañía acaba de empezar a ofrecer cuentas 401(k) el año pasado-, pero sí tiene un plan: quiere comenzar su propio pequeño negocio de construcción. Para él, es preferible mantener su estilo de vida a involucrarse en un sindicato. “Ganan más, pero no tienen trabajo garantizado”, expuso.

Cinco años atrás, el sindicato de metalúrgicos intentó organizar a los trabajadores de Tinco, pero Martínez votó en contra, tal como la mayoría de sus colegas. Un capataz agremiado gana alrededor de $47 por hora pero no puede trabajar de forma independiente, en contratos no negociados por el sindicato.

Martínez gana la mayor parte de su dinero con trabajos extra, a menudo recauda más de $500 en un día en empleos que surgen para el fin de semana y después de las horas laborales. Trabaja con su hermano -quien lo persuadió de emigrar desde México hace una década- y con su hijo de 24 años, Javier.

Hart Keeble, gerente de negocios de Ironworkers Local 416, cuenta cómo los sindicatos de construcción perdieron terreno.

Tal como Martínez, innumerables personas se han animado a convertirse en sus propios jefes y erosionaron así, en silencio, el poder de los sindicatos, sostiene Hart Keeble, gerente de negocios de Reinforcing Ironworkers Local 416, con sede en el sur de California. “Lo que ocurrió fue que, lentamente, un contratista no se agremió… Convocó a un par de trabajadores, y alguien le dijo luego acerca de sus amigos mexicanos, y eso creó un modelo que la gente adoptó”, expuso Keeble.

Durante mucho tiempo, los sindicatos de construcción no reclutaron gente como Martínez. Ironworkers Local, al igual que muchos otros gremios del sector, solía ser “un club de viejos amigos”, recordó Keeble, donde la regla tácita era sólo dejar ingresar a personas relacionadas con los actuales miembros.

Los miembros no querían dar la bienvenida a muchas personas por temor a que ello significara menos trabajo para ellos cuando la construcción se frenara.

En el verano de 2005, cuando Las Vegas atravesaba un auge de la construcción, Keeble anunció en los periódicos locales para hallar 150 aprendices sindicalizados en el transcurso de unos pocos meses. Sólo se presentaron unos pocos solicitantes. Cuando publicó en los periódicos en español, convocó a todos los trabajadores que necesitaba.

Los inmigrantes cambiaron el equilibrio del sindicato local de alrededor de un 80% de estadounidenses nativos, a mitad ciudadanos y mitad inmigrantes. El cambio no sentó bien para muchos miembros; en una reunión trimestral, las tensiones se elevaron tanto que estalló una pelea, recordó Keeble. Desde entonces se ha vuelto cada vez más difícil reclutar a trabajadores nacidos en los EE.UU. para la construcción, aseguró.

El sindicato Ironworkers, cuyos miembros instalan barras y cables de acero que forman el esqueleto de un edificio, solía tomar 300 aprendices de escuelas secundarias en California cada verano. La temporada pasada apenas lograron convocar a 80 de ellos, detalló Keeble, en parte debido a la falta de interés de los alumnos.

“Nadie está robando el trabajo de otro, porque nadie quiere estos empleos, especialmente de un empleador no sindicalizado”, remarcó Keeble. “Los oficios ahora son despreciados”.

A medida que la construcción de viviendas colapsó en 2007, a comienzos de la crisis financiera, hordas de personas abandonaron el negocio. Desde entonces, la construcción ha cambiado y los contratistas se quejan de que no pueden encontrar suficientes trabajadores estadounidenses calificados para manejar su volumen de trabajo. “Nuestra industria ha sido desprestigiada en los últimos años”, expuso Rick Judson, quien preside la junta directiva de la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas (NAHB, por sus siglas en inglés), en una audiencia del Senado de los EE.UU. en 2013. “Los trabajadores inmigrantes ocupan puestos que actualmente están vacantes porque la mayoría de los estadounidenses están sobrecalificados y no desean tomar esos empleos”, detalló Judson en un testimonio por escrito.

En 2004, la NAHB y Home Builders Institute comenzaron un programa para instruir a prisioneros en Illinois en temas de cañerías y electricidad hogareña. También trabajan con los gobiernos estatales en Vermont y Massachusetts para introducir un programa de capacitación para jóvenes en riesgo.

Pero la idea de que los estadounidenses no quieren poner sus manos en los sucios sitios de construcción -tal como algunos afirman que ocurre en el sector agrícola- no suena a verdad para Tom Brown, jefe de una firma de construcción e ingeniería en San Diego. “Miremos el corazón de los EE.UU., los mineros y trabajadores del carbón”, reflexionó. “La gente no es honesta cuando afirma que los estadounidenses no quieren esos empleos”.

Brown dejó su trabajo como operador sindical de equipo pesado en 1984 para iniciar su propio negocio, Sierra Pacific West Inc. Inicialmente sólo trabajaba con los sindicatos, pero pronto optó por la mano de obra no agremiada. El 90% de sus empleados son “buenos y viejos estadounidenses pueblerinos”, y el resto son inmigrantes. De todas formas, en los últimos años, Brown tuvo dificultades para contratar personal.

Antes de la crisis de la vivienda, su negocio contaba con más de 200 empleados; hoy en día, apenas llega a 100. Muchos de ellos simplemente se jubilaron, y el resto está envejeciendo. La edad media de un trabajador de la construcción en el país es de casi 43 años hoy; en 1985 era de 36, según datos federales.

Brown debió ignorar a una docena de solicitantes, comentó, “que no pueden orinar en una botella ni pasar una prueba de drogas”, o que “tuvieron mala suerte y cuentan con antecedentes criminales. Todo ello no es una opción para nosotros”, aseguró.

En cambio, le ha resultado más fácil atraer a graduados de preparatoria para las tareas de oficina, tales como estimar los costos de reparaciones de autopistas y otras estructuras. Sin embargo, a Brown le preocupa que los maestros no le digan a algunos jóvenes “con pocas ganas de estudiar” que quizás podrían tener una mejor oportunidad en la vida si aprenden un oficio. “Es prácticamente mejor conseguir un trabajo en McDonald’s que ser empleado de la construcción; así es como lo han retratado”, expresó Brown.

Parte del problema es que los empleadores no están dispuestos a aumentar tanto el pago. A pesar de que la construcción de viviendas volvió a dispararse entre 2011 y 2016, los salarios por hora de los trabajadores subieron más lentamente que la remuneración promedio del sector privado, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Quizás por eso Eddie Ybarra no puede imaginar por qué alguien querría hacer su trabajo sin pertenecer a un sindicato. Ybarra abandonó la preparatoria en 1989 y se unió al gremio de carpinteros, donde también estaban su abuelo, su padre y cuatro de sus tíos. Cinco años atrás, su hijo, de 27 años de edad, también se sumó. “¿Dónde más puedes ganar este tipo de salarios, excepto con los gremios?”, se preguntó.

Ybarra tiene una considerable suma de dinero en su pensión, y planea jubilarse apenas cumpla los 55 años, la edad que le permitirá disfrutar de la totalidad de sus ahorros. “¿Qué van a hacer?”, dijo acerca de los operarios no agremiados. “¿Trabajarán por el resto de sus vidas? No lo comprendo”.

Traducción: Valeria Agis

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Dujovne advirtió a los empleados estatales: “Los salarios ya no pueden ganarle a la inflación”

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El ministro de Hacienda se refirió a las paritarias de empleados estatales y le puso un freno a las expectativas de los trabajadores.

21 de abril 2017

Desde la cumbre del Fondo Monetario internacional (FMI), Nicolás Dujovne lanzó una bomba sobre las pretensiones de los empleados estatales que permanecen en sus cargos: no quiere que las paritarias de ese sector superen a partir de ahora el índice de inflación que da el INDEC.

El ministro de Hacienda confesó que los salarios estatales serán una de las variables de ajuste para el recorte del gasto público que su par Luis Caputo reconoció en ese mismo evento. “Tenemos que tener en cuenta la regla: no le podemos ganar a la inflación“, le reconoció el ex conductor de TN al diario BAE desde Washington. El año pasado, UPCN firmó una paritaria del 31%, cuando todos los índices de inflación midieron un 40% en 2016, 9 puntos más.

La regla que quiere establecer para los sueldos estatales se aplica, también, para otros dos rubros: subsidios y “lo que gastamos con las empresas públicas“. Sin brindar más detalles, Dujovne dijo que van a bajar el gasto en algunos programas.

Pese a que los números de la economía no son positivos, Dujovne insistió que hay una recuperación de la actividad y los salarios: “Las ventas de los últimos meses en supermercados y shoppings, en las mediciones contra el mes anterior, tienen variaciones positivas. Y eso es consistente con lo que ocurre con los salarios reales”. Y fue más allá: argumentó que en marzo “vamos a haber recuperado todos los empleos que se perdieron durante el primer semestre de la administración” de Mauricio Macri.

Subirán 15% salario a custodios del Cereso

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

CIUDAD JUÁREZ, Chih.- El fiscal general del estado, César Augusto Peniche, se comprometió a incrementar en un 15 por ciento el salario de los custodios de los centros de reinserción social, en los próximos meses, luego de una reunión que sostuvo ayer con alrededor de 30 custodios que denuncian no haber recibido aumento salarial desde hace 18 años, además de un mal servicio médico y falta de medicamentos.

Los afectados señalaron que muchos no cuentan con el servicio de Pensiones y en el Ichisal les han recortado el cuadro de medicamentos, por lo que se ven obligados a comprar por su cuenta las medicinas, además de que no se les dota de uniformes para realizar sus labores.

El fiscal general del estado se dirigió a los cerca de 30 custodios de los municipios de Parral, Aquiles Serdán y Ciudad Juárez, prometiendo reunirse nuevamente con la finalidad de ver las necesidades en específico.

Señaló que al haber revisado algunas situaciones se ha constatado que existe un régimen “raro” que tiene que ver con el tema presupuestal, “hay ciertas cosas que no se podrán solucionar en un lapso corto”, afirmó.

Manifestó el trabajo que se ha hecho, como la atención a sueldos de médicos de los reclusorios, que se han estandarizado.

En lo que respecta a los custodios, dijo, se pretende eliminar parte del bono y volverlo una compensación que tendrá un incremento anual, de igual forma está la propuesta de que los custodios formen parte de la policía, “es como se podría uniformar a este segmento de trabajadores con el resto de los policías”.

“Dentro de la Agencia Estatal de Investigación quedarían tras una estructura nueva”, afirmó el fiscal Peniche, quien dijo esto permitirá la posibilidad de un incremento salarial de hasta un 15 por ciento en próximos meses, toda vez que Chihuahua se encuentra dentro de los niveles más bajos de salarios para custodios a nivel nacional.

Por su parte Jesús David Flores, fiscal de ejecución de penas, afirmó que existe la apertura para escuchar las peticiones y problemáticas, pero dijo, es importante recalcar que se trata de una nueva administración que no conoce los acuerdos que hayan podido darse con la pasada administración.

Los custodios señalaron que los reclamos que han hecho durante años son el servicio de Pensiones, los médicos que en muchos casos no son profesionistas sino pasantes, la falta de uniformes y el aumento de salario.
Algunos de los presentes manifestaron que muchos medicamentos han quedado fuera del cuadro básico al que tienen acceso, por lo que tienen que comprar costosos medicamentos cada 10 días por hasta 500 pesos, lo cual se encuentra fuera de sus posibilidades, otros agregaron que han tenido que vender cosas personales para atender sus enfermedades.

ARP

Los datos más recientes ponen de relieve la necesidad de actuar urgentemente a nivel mundial contra las hepatitis

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De acuerdo con los nuevos datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), cerca de 325 millones de personas padecen una infección crónica por el virus de la hepatitis B (VHB) o de la hepatitis C (VHC).

El informe mundial de la OMS sobre las hepatitis 2017 (WHO Global hepatitis report, 2017) revela que la gran mayoría de los afectados carecen de acceso a las pruebas de detección y los tratamientos que podrían salvarles la vida. Ello significa que millones de personas corren el riesgo de que la infección que sufren evolucione lentamente hacia la insuficiencia hepática crónica, el cáncer y la muerte.

La Dra. Margaret Chan, Directora General de la OMS, recuerda que «hoy en día se considera que las hepatitis víricas son un grave problema de salud pública que requiere una respuesta urgente. Hay vacunas y medicamentos para combatirlas, y la OMS se ha comprometido a velar por que todas las personas que necesitan estas herramientas tengan acceso a ellas».

Aumento de la mortalidad y nuevas infecciones

Las hepatitis víricas causaron 1,34 millones de muertes en 2015, una cifra similar a la atribuible a la tuberculosis y la infección por el VIH. La diferencia estriba en que, mientras que la mortalidad por tuberculosis y la infección por el VIH se está reduciendo, la causada por las hepatitis va en aumento.

En 2015, la cifra de nuevos infectados por el VHC ascendió a 1,75 millones. En total, en el mundo hay 71 millones de personas que padecen hepatitis C.

A pesar de que el número de defunciones por hepatitis va en aumento, el de nuevas infecciones por el VHB se está reduciendo, gracias al aumento de la cobertura de la vacunación infantil: el 84% de los niños nacidos en 2015 recibieron las tres dosis recomendadas de la vacuna contra el VHB.

La administración de esta vacuna se inició en algunos países en la década de 1980 y se generalizó en la década de 2000. Entre la época anterior a la introducción de la vacuna y 2015, la proporción de nuevas infecciones en los niños menores de 5 años se redujo del 4,7% al 1,3%. Sin embargo, unos 257 millones de personas, en su mayoría adultos nacidos antes de que empezaran las vacunaciones, padecían en 2015 una infección crónica por el VHB.

Epidemias en regiones y zonas más críticas

Los niveles de hepatitis B son muy variables en función de la región de la OMS que se estudie. Las más afectadas son la Región de África y la Región del Pacífico Occidental. Estas son las cifras de infectados:

  • Región del Pacífico Occidental: el 6,2% de la población (115 millones)
  • Región de África: el 6,1% de la población (60 millones)
  • Región del Mediterráneo Oriental: el 3,3% de la población (21 millones)
  • Región de Asia Sudoriental: el 2% de la población (39 millones)
  • Región de Europa: el 1,6% de la población (15 millones)
  • Región de las Américas: el 0,7% de la población (7 millones)

Por lo que respecta al VHC, actualmente se estima que las prácticas de inyección con instrumental contaminado en los centros de salud y el consumo de drogas inyectables son las vías más comunes de transmisión. La prevalencia de esta infección en las regiones de la OMS es la siguiente:

  • Región del Mediterráneo Oriental: el 2,3% de la población (15 millones)
  • Región de Europa: el 1,5% de la población (14 millones)
  • Región del Pacífico Occidental: el 1% de la población (14 millones)
  • Región de África: el 1% de la población (11 millones)
  • Región de las Américas: el 1% de la población (7 millones)
  • Región de Asia Sudoriental: el 0,5% de la población (10 millones)

El problema del escaso acceso al tratamiento

Todavía no se dispone de vacunas contra el VHC, y el acceso a los tratamientos contra este virus y contra el VHB sigue siendo escaso.

En la Estrategia mundial del sector de la salud contra las hepatitis de la OMS se fijaron dos objetivos de aquí a 2030: someter a las pruebas de detección y tratar al 90% y el 80% de las personas infectadas por el VHB o el VHC, respectivamente.

En el informe mencionado anteriormente se señala que en 2015 solo se diagnosticaron el 9% y el 20% de las infecciones por el VHB y el VHC, respectivamente. Las proporciones de pacientes tratados son aún más bajas. Solamente el 8% de las personas a las que se había diagnosticado la infección por el VHB (1,7 millones de personas) tuvieron acceso a tratamiento y, en cuanto a la infección por el VHC, solo el 7% de los afectados (1,1 millones) había empezado a tomar un tratamiento curativo durante ese año.

El tratamiento de la infección por el VHB debe ser permanente. Actualmente, la OMS recomienda el tratamiento con tenofovir, que ya se está utilizando ampliamente para tratar la infección por el VIH. Por lo que respecta a la hepatitis C, se puede curar en un periodo relativamente breve con antivíricos de acción directa (AAD), gracias a la alta eficacia de estos fármacos.

En opinión del Dr. Gottfried Hirnschall, Director en la OMS del Departamento de VIH/SIDA y del Programa Mundial contra la Hepatitis, «nos encontramos todavía en la fase inicial de la respuesta a las hepatitis víricas, pero el horizonte es prometedor. Cada vez son más los países que ponen los servicios de lucha contra estas infecciones a disposición de los afectados. El precio de una prueba diagnóstica es inferior de US$ 1, y un tratamiento curativo de la hepatitis C puede costar menos de US$ 200. Sin embargo, los datos ponen claramente de manifiesto la urgencia con la que debemos subsanar las deficiencias en materia de detección y tratamiento».

Progresos realizados por los países

El informe mundial de la OMS sobre las hepatitis 2017 muestra que, a pesar de las dificultades, algunos países están aplicando medidas eficaces para ampliar los servicios contra estas enfermedades.

China ha logrado una alta cobertura de la administración en el nacimiento de la vacuna contra el VHB (el 96%), y alcanzó el objetivo fijado para 2015 de reducir a menos del 1% la prevalencia de la hepatitis B en los niños menores de 5 años. Por su parte, Mongolia ha aumentado las tasas de tratamiento contra las hepatitis al incluir los medicamentos contra la VHB y la VHC en su sistema de seguridad social, que presta asistencia al 98% de la población. En Egipto, la competencia en precios en el mercado de genéricos se ha traducido en una reducción del precio de un tratamiento de 3 meses contra la hepatitis C desde los US$ 900 de 2015 hasta menos de US$ 200 en 2016. La misma tanda de tratamiento cuesta actualmente en Pakistán US$ 100.

En marzo de 2017, la OMS precalificó por primera vez un principio activo genérico (el sofosbuvir) contra la hepatitis C. Gracias a ello, se ampliará el acceso al tratamiento curativo y se brindará a más países la oportunidad de fabricar medicamentos asequibles contra esta enfermedad.

Datos de referencia para aspirar a la eliminación

El informe mundial de la OMS sobre las hepatitis 2017, que recoge estadísticas de referencia sobre las infecciones por el VHB y el VHC (entre ellas, sobre la mortalidad y la cobertura de las intervenciones básicas), debe servir como referencia para la eliminación de estas enfermedades. Hay cinco tipos de hepatitis víricas, pero los dos principales, las hepatitis B y C, son responsables del 96% de la mortalidad mundial por estas infecciones.

Notas para los redactores

Semana Mundial de la Inmunización (del 24 al 30 de abril): de los cinco tipos de hepatitis víricas (A, B, C, D y E), hay tres (las hepatitis A, B y E) que se pueden prevenir mediante vacunas. La OMS ha incluido estas tres enfermedades entre las 26 para las que recomienda la vacunación.

Día Mundial contra la Hepatitis 2017 y Cumbre Mundial sobre las Hepatitis 2017: la OMS y sus asociados organizarán dos eventos mundiales de gran repercusión para instar a actuar urgentemente contra las hepatitis víricas. El primero de ellos es el Día Mundial contra la Hepatitis 2017, que se celebrará el próximo 28 de julio bajo el lema «Eliminemos las hepatitis». El segundo es la Cumbre Mundial sobre las Hepatitis 2017, que tendrá lugar del 1 al 3 de noviembre de 2017 en São Paulo (Brasil). Esta cumbre es la principal reunión de la comunidad mundial que trabaja en la lucha contra las hepatitis y está siendo organizada conjuntamente por la OMS, el Gobierno del Brasil y la Alianza Mundial contra la Hepatitis.

Contactos para los medios de comunicación:

Tunga (Oyuntungalag) Namjilsuren
Responsable de información
Departamento de VIH/Sida, Programa Mundial contra la Hepatitis de la OMS
Móvil (celular): +41 79 203 3176
Correo electrónico: namjilsurent@who.int

Christian Lindmeier
Portavoz de la OMS
Departamento de Comunicaciones
Teléfono (oficina): +41 22 791 1948
Móvil (celular): +41 795 006 552
Correo electrónico: lindmeierch@who.int

Guía para Declaración Anual 2016

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El Sistema de Administración Tributaria (SAT) realizó cambios para facilitar la Declaración Anual para personas físicas, el primer cambio es que ahora se podrá enviar la declaración solo con la contraseña, ya no se necesitará la firma electróncia avanzada. La medida anterior va permitir que 95 contribuyentes de cada 100 puedan enviar su declaración.

Para la Declaración Anual 2016, quienes reciben ingresos únicamente por sueldos o salarios más intereses hasta por 20 mil pesos no están obligados a presentar declaración o pueden presentarla en cualquier momento del año.

Te puede interesar: Declaración anual personas físicas: ¿Cómo hacerlo?

Sin embargo, si el contribuyente necesita hacer deducciones, la declaración la podrá hacer en cualquier mes del año sin ningún problema.

Las autoridades fiscales hicieron cambios para facilitar el cumplimiento de las obligaciones de las personas físicas, aquí hacemos una lista de los puntos más importantes.

Guía rápida para la Declaracón Anual:

1.- Están obligados a hacer su Declaración Anual 2016: personas física con ingresos mayores de 20 mil persos por salarios, enajenación o arrendamiento de bienes inmuebles, actividades empresariales y profesionales o reciban intereses.

2.- La declaración se podrá hacer por teléfono en cuatro casos: si obtuvieron ingresos por sueldos, salarios o asimilados de un solo patrón; si tiene un máximo de 25 facturas por deducir; si el saldo a favor es hasta de 10,000 pesos, y si se cuenta con la cuenta CLABE -doce dígitos de la cuenta bancaria- registrada en declaraciones anteriores , y si se tiene un correo electrónico registrado con el SAT. Si es el caso se puede llamar al teléfono 62722 728 desde la Ciudad de México o al 0155 627 22 728 del interior de la República.

3.- Las facturas que se pueden deducir son: honorarios médicos, gastos hospitalarios y dentales, gastos funerarios y colegiaturas del nivel básico.

Las deducciones escolares son: preescolar 14,200 pesos; primaria 12,900 pesos; secundaria 19,900 y profesional técnico 17,100 pesos y bachillerato 24,500 pesos.

4.- Si no se tiene contraseña, hay cuatro formas de obtenerla, solamente se necesita tener un correo electrónico registrado ante el SAT. Las cuatro formas son: MarcaSat, internet, ventanilla de cualquier oficina del SAT o SAT Móvil.

5.- ¿Cuándo es necesario contar con la firma electrónica? en está ocasión solo se necesita esta herramienta para devoluciones mayores de 50,00 0pesos por saldo a favor. El plazo para las devoluciones es en cinco días.

6.- ¿Cómo facilita el SAT para que contribuyente haga su declaración? Hay 6 mejoras que facilitan hacer la declaración, solameNte se tiene que ingresar a la página www.sat.com.mx y tener el RFC y la contraseña.

Las herramiaentas son: una declaración pre llenada; precarga de facturas electrónicas; generación automática de las líneas de captura para el pago en parcialidades; se puede habilitar el Buzón Tributario en la declaración; botón de ayuda durante el llenado de la declaración y la certificación del SAT que está cumpliendo con su obligación.

Aumenta 3.6% empleo en el sector manufacturero

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Durante febrero de este año, el personal ocupado en el sector manufacturero del país registró un aumento de 3.6% con relación a igual mes de 2016.

En esa misma proporción y comparativa se elevaron las horas trabajadas del periodo, según muestra la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM). Otro dato positivo se registró en las remuneraciones medias reales pagadas que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales, las cuales avanzaron 1.4% en el segundo mes del año, con relación a igual lapso del 2016.

Con respecto a enero de este año, el personal ocupado del sector manufacturero registró un aumento de 0.5% durante febrero del 2017, con esto llegó a 21 meses de avances en fila, de acuerdo con cifras ajustadas por estacionalidad del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). La cifra del segundo mes del año también fue la mayor en seis meses, ya que en agosto del año pasado se reportó una cifra similar. La rama de otras industrias manufactureras, fue la de mayor avance al registrar un aumento en su personal de 2.41%, su cuarto mes con variación favorable.

En el segundo lugar, se colocó fabricación de equipo de transporte, con 1.38% y en el tercer puesto estuvo impresión e industrias conexas, con 1.10 por ciento. Los indicadores del sector manufacturero, con cifras desestacionalizadas y a tasa anual, dejan ver que, en febrero, el personal ocupado acumuló 84 meses con crecimientos, al observar un ascenso de 3.6 por ciento. Esta semana, la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) destacó que el número de trabajadores en la manufactura mostró expansión, lo que demuestra una mejora en el sector. Inclusive, en su reporte de expectativas más reciente resaltó que la actividad manufacturera estatal registró su mayor incremento desde 2013.

La perspectiva de dicho organismo es que durante 2017, el empleo en dicho sector sume 147,000 nuevos puestos, de los cuales, 18,000 se concentrarán en la entidad.

Supervivientes 2017: ¡Estos son los increíbles sueldos de los concursantes!

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La aventura ya ha comenzado en #Supervivientes 2017 y con ella el carrusel anual de filtraciones sobre cómo dejan sus cosas en España incluyendo, claro está, el contrato que les tiene que hacer engordar a cada semana completada en Honduras la particular cuenta corriente de los participantes de la edición de este año.

En este sentido, ya todos los saben, hay un caché que está muy por encima del resto en este SV 2017 y ese es el del todavía novio de la presentadora de Telecinco María Teresa Campos, Bigote Arrocet. El chileno, por cada una de las semanas que consiga mantener sobreviviendo en los cayos hondureños percibirá según todas las informaciones que se han venido publicando al respecto la friolera de 24.000 euros. Dicho de otra manera, si consigue estar dos meses en concurso se embolsará lo mismo que el presentador, unos 200.000 euros.Tras él encontramos un segundo escalafón en el que está Alba Carrillo y su madre, cuyo caché se habría negociado en conjunto y que, unido, se acercaría y mucho a la cantidad que tendría firmada el novio de Mª Teresa, rondando pues esos veinte mil euros y dejando, ya por debajo de esta línea psicológica, a otra dupla como la formada por Gloria Camila y su novio Kiko Jiménez, con algo más de diez mil euros semanales, según distintas informaciones de las que aquí nos hacemos eco.La última dupla del concurso, y que también habría alcanzado a un acuerdo por partida doble, la formada por ‘Las Mellis’, es decir, Raquel y Bini Rodríguez, estaría ya algo por debajo de esos diez mil euros a percibir cada semana que aguanten en #SV2017.En cuanto a los salario más altos de los que acuden en solitario a esta aventura encontraríamos en primer lugar el de Laura Matamoros siendo la cifra que se ha filtrado en distintos mentideros online de cercanos pero inferior a los diez mil euros, como también habría sucedido con Leticia Sabater, ya por debajo de los cinco mil.

Tras ellos con algo más de 2.000 semanales estarían los extranjeros de esta edición, la italiana Paola Caruso y el israelí Eliad Cohen. Por último, en el vagón de cola estarían los denominados por el programa como ‘reciclados’ de otros reality y que incluirían a Janet Capdevila, Juan Miguel, José Luis o Iván González con apenas esos dos mil euros a la semana.

Como ven, finalmente la actual edición de Supervivientes ha resultado ser mucho más ‘low cost’ que otras a causa de las negativas recibidas por muchos de los famosos tanteados. Algo que tratarán de solucionar a través de las invitaciones semanales de otros famosillos. #supervivientes2017

Pemex tiene menos plazas y gasta más en salarios

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

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Con un menor número de trabajadores, incluidos empleados de confianza y sindicalizados, la nómina de Petróleos Mexicanos (Pemex) aún es un problema para sus finanzas.

En el primer bimestre de 2017, el costo de salarios y prestaciones de 126 mil 52 trabajadores aumentó 8.8% respecto del gasto ejercido en el mismo periodo del año pasado, equivalente a un desembolso adicional de mil millones de pesos.

En ese periodo, la petrolera desembolsó 12 mil 411 millones de pesos para el rubro de servicios personales, que incluye salarios y prestaciones (incluido el gasto de seguridad social y otros conceptos).

En promedio, cada trabajador le costó a la empresa 98 mil 459 pesos en esos dos meses.

En contraste, en el primer bimestre de 2016 el costo de su nómina fue de 11 mil 405 millones de pesos.

Pemex inició ese año con una plantilla de personal de 138 mil 391 empleados, 12 mil 339 más que los reportados durante el primer bimestre de este año, según información de la Subdirección de Programación y Presupuestación de la Dirección Corporativa de Finanzas de la petrolera.

Para ese momento, el desembolso promedio por trabajador fue de 82 mil 411 pesos.

Si bien es cierto que a Pemex le autorizaron el año pasado 90 mil 983 millones de pesos como partida para servicios personales de toda la compañía, incluyendo a sus empresas subsidiarias (Pemex Exploración y Producción, Pemex Transformación Industrial, Pemex Logística, Pemex Etileno, Pemex Cogeneración y Servicios, Pemex Fertilizantes y Pemex Perforación y Servicios), al final cerró el ejercicio con un gasto menor, por 79 mil 145 millones de pesos.

Para 2017, el Congreso le autorizó 89 mil 812 millones de pesos para cubrir los compromisos contractuales de sus plantilla de personal, 10 mil 667 millones de pesos más con relación al gasto ejercido en 2016, pero mil 171 millones menos que lo autorizado para ese mismo año.

No obstante, la petrolera ha ajustado a la baja su plantilla de personal, lo que supondría una menor carga financiera de su nómina. Funcionarios de Pemex no estuvieron disponibles de inmediato para responder una solicitud de información de EL UNIVERSAL sobre el aumento de los recursos destinados a la nómina.

La empresa empezó a reportar su plantilla de personal en 2007 y para 2013 alcanzó un máximo de 154 mil 774 trabajadores. Sin embargo, en 2016 había salido de Pemex un acumulado de 28 mil 721 empleados, entre sindicalizados y de confianza.

Buena parte de esas salidas se debieron a trabajadores que alcanzaron la edad de retiro y que se apegaron al beneficio de la jubilación.

En el primer bimestre de 2013, cuando la petrolera tuvo el mayor número de trabajadores registrados de los últimos 10 años, el gasto asociado a servicios personales de su plantilla de personal fue de 13 mil 86 millones de pesos.

Para enero y febrero de este año y con un número menor de trabajadores, el gasto de servicios personales de Pemex alcanzó la cifra de 12 mil 411 millones de pesos, apenas 675 millones de pesos por debajo, a pesar de que ahora opera con 28 mil trabajadores menos.

Actualmente el área de Pemex que gasta más en servicios personales (salarios y prestaciones de su plantilla de personal) en flujo de efectivo es Pemex Transformación Industrial, que en 2017 tiene autorizada una partida por 44 mil 764 millones de pesos, de los cuales 22 mil 441 millones son únicamente para sueldos y salarios.

Le sigue el corporativo, oficinas centrales y regionales, desde donde despachan los directivos, mismo que podrá gastar 24 mil 534 millones. De ellos, 12 mil 38 millones corresponden a sueldos y salarios.

La tercera área de importancia es Pemex Exploración y Producción, que ejercerá 20 mil 197 millones de pesos. 49.9% de ese monto (10 mil 82 millones) están etiquetados para sueldos y salarios.

Los sueldos en las grandes superficies subirán el 2,25% en 2017 tras 4 años congelados

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

21/04/2017 – 10:29

  • El incremento para 2017 podría llegar incluso al 2,5%

Los sueldos en las grandes superficies, como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, subirán este año, al menos, un 2,25%, mientras que en los tres siguientes ejercicios crecerá un mínimo garantizado del 0,75%, según lo acordado entre patronal y sindicatos en el marco de la negociación del convenio sectorial.

No obstante, según han explicado a Efe fuente sindicales, el incremento para 2017 podría llegar incluso al 2,5% y la garantizada para los tres ejercicios siguientes al 1%,

Con estos incrementos se pondrá fin a una racha de cuatro años de salarios congelados en las compañías agrupadas en la patronal Anged, que emplean a cerca de un cuarto de millón de trabajadores.

El actual convenio estableció una subida de los sueldos en caso de que el ICM (Índice del Comercio Minorista, que mide la evolución de las ventas) retornara a niveles “precrisis”, lo que no sucedió y, por tanto, conllevó a la congelación salarial.

Ahora, Anged, que de partida ofrecía una subida del 1,5% para 2017, ha aceptado incrementar los salarios para todos los trabajadores el 2,25%, han explicado a Efe desde los sindicatos, que han apuntado que tras los avances logrados prevén que el convenio se firme el próximo 27 de abril.

Para los años 2018, 2019 y 2020 la oferta es de un incremento del 0,75% garantizado anual. Además, si el ICM aumenta más de 5 puntos con respecto a la media de los dos años anteriores, se aplicarían subidas adicionales que oscilarán entre el 0,25 y el 2,5%.

Como concepto único y añadido a este sistema salarial “mixto” -parte subida directa y parte subida ligada la evolución de las ventas o productividad- se suma una nueva retribución variable no consolidable de entre el 0,20% y el 2% a partir de un incremento del 0,50% del ICM.

Adicionalmente, Anged ha accedido a rebajar la jornada laboral en 28 horas, hasta las 1.770 horas/año, a partir de 2018, lo que equivale a un incremento del sueldo del 1,56% (ya que se cobra lo mismo por menos horas) para los 140.000 trabajadores a tiempo parcial que emplean estas compañías, según la misma fuente.

En cuanto a los fines de semana, se reducirá el número de domingos y festivos a trabajar del 55% al 25% en las zonas de apertura generalizada (aquellas en las que el comercio tiene libertad de horarios), con lo que los empleados disfrutarán de seis fines de semana de calidad frente a los 5 actuales.

En el caso de apertura no generalizada, se baja el número mínimo de trabajo de 9 a 7 domingos y festivos.

Según la misma fuente, la unidad de acción entre Fetico, UGT, CCOO y Fasga ha propiciado estos “grandes avances” y en este momento la negociación se encuentra “en unos términos que hacen de este convenio una referencia única en el mercado laboral”.

Para el sindicato mayoritario Fetico, los avances alcanzados ayer, tras 13 horas de negociación, “son muy importantes” y acercan a la firma de un acuerdo del que saldrá el mejor convenio de la historia para el sector y que será “referencia” en España.

La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) agrupa a AKI, Alcampo, Apple, Bricomart, C&A, Carrefour, Conforama, El Corte Inglés, Cortefiel, Costco, Eroski, Fnac, Hipercor, Ikea, Leroy Merlin, Media Markt, Toys’R’Us, World Duty Free y Worten.


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Empleabilidad en la manufactura aumenta 3.58%

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El personal ocupado en el sector manufacturero registró en febrero pasado un aumento de 3.58 por ciento con respecto al mismo mes del año pasado, con datos ajustados por estacionalidad, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), el organismo indicó que el empleo en dicho sector subió 0.46 por ciento durante febrero respecto a enero.

El rubro que creció más fue el de obreros, con 0.6 por ciento en comparación con enero, en tanto que el de empleados sólo aumentó 0.05; en el contraste anual, la parte de obreros subió 3.6 por ciento y la de empleados, 3.4 puntos porcentuales.

Las horas trabajadas se redujeron 0.56 por ciento en febrero respecto a enero y al comparar con febrero de 2016, aumentaron 3.57 por ciento.

Las remuneraciones medias reales crecieron 0.05 por ciento a tasa mensual, con cifras desestacionalizadas, y en su comparación anual, la cifra –que incluye sueldos, salarios y prestaciones sociales– avanzó 1.36 por ciento durante febrero de este año con relación al mismo mes de 2016.

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Deben 3 meses de salario a trabajadores del ISEA; directivos dicen que pagarán

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Trabajadores del Instituto Sinaloense de Educación para los Adultos (ISEA), quienes tienen la categoría de “figura solidaria”, denunciaron que en lo que va del año, no han recibido el pago de sus salarios.

Los empleados, quienes pidieron el anonimato por temor a represalias, acusaron que los afectados tienen a su cargo labores administrativas, de apoyo, alfabetización, aplicación de exámenes, entre otras.

“El patronato del ISEA es el que nos paga y es el que supuestamente no nos está pagando ahorita, y alegaban ellos que porque no había patronato al principio, ya después que se había conformado el patronato hace como un mes y fracción, decían que no se podía hacer el pago, y a últimas fechas dijeron que las cuentas de los bancos era la causa de la retención del pago, y que según que antes de Semana Santa nos iban a pagar y no salió el pago, ahora dicen que esta semana”, criticó un trabajador.

“Ya es el cuarto mes que no nos pagan, y ¿qué piensan?, que no comemos”.

Otro empleado dijo que en noviembre de 2016, les cambiaron la categoría de honorarios a “figura solidaria”, y en su caso le ocasionó una reducción salarial de 2 mil pesos.

“La administradora, la señora Franco, nos dijo que ya no había dineros para estarnos pagando a todos los que éramos de honorarios, y que nos iban a cambiar de forma de pago y que al no quisiera que ahí estaba la puerta, y tuvimos que aceptar”, denunció.

“Por el cambio de pago, hasta ahorita son como 20 mil pesos los que me deben, son 5 mil pesos por mes con esta forma de pago, a mí me bajaron 2 mil pesos el sueldo desde la anterior, lo tenía de 7 y nos bajaron a 5 a todos los que éramos de honorarios”.

Otra trabajadora, señaló que los salarios que perciben son muy bajos, y que también les redujeron un concepto denominado “aplicaciones”, que anteriormente era de 180 , 160 pesos y ahora es de 100.

“Si ibas a Imala, a Jesús María, a Sanalona, te dan 100 pesos y si aplicas exámenes te dan 50 pesos, y deben pagar un poquito más, valorar un poco más nuestro trabajo, porque además los sueldos que nos dan son muy bajos”.

Otra mujer indicó que los directivos deben atender la demanda, porque todos los afectados dependen de dicho ingreso.

“Dijeron que antes de Semana Santa (depositaban el pago) y nada, que la transferencia y no se qué, ya son tres meses, y así nos han traído, y nosotros ocupamos ese dinero”.

Se pagará esta semana: Blanca Castañeda

La directora general del Instituto Sinaloense de Educación para los Adultos, Blanca Rosa Castañeda Verduzco, reconoció el adeudo a 600 trabajadores, el cual aseguró que pagarán entre hoy y mañana.

La funcionaria argumentó que el retraso en el pago se debió a que el patronato responsable de pagarles se conformó hasta finales de febrero, y por trámites legales no habían podido radicar los 15 millones que ya se tienen para dicho rubro.

“Lo que pasa es que ahora que fue diciembre, el patronato que presidia Jaime Félix Pico renunció con la salida del señor gobernador Mario López Valdez, entonces ahora que entró Quirino Ordaz, al nombrarme a mí, pues ya no existía ese patronato, y tuvimos que buscar un presidente del patronato que ya está”, explicó.

“Yo entré el 25 de enero, hasta los últimos días de febrero encontramos al presidente.. y queríamos pagarles nosotros antes de Semana Santa, pero en el banco no nos autorizaron la cuenta porque…nos regresaron el testimonio que hizo el notario, porque le faltaron dos o tres letras y detallitos que no han podido quedar, pero el dinero ya está, ya están las listas para pagarles, lo que pasa es que en el banco no nos dan.. una autorización para que nosotros depositemos ese dinero, y que puedan pagarles”.

Agregó que a cada empleado se le depositarán alrededor de 15 mil pesos, correspondientes a enero, febrero y marzo.

“En esta semana.. les vamos  a pagar, espero darle la buena noticia hoy o el  viernes”, afirmó.

Castañeda Verduzco negó que se hayan reducido salarios y de acreditarse algún caso, será atendido.

Los ingresos por cuotas y aportaciones de ceoe bajaron un 1,5% en 2016

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20/04/2017 – 19:32

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MADRID, 20 (SERVIMEDIA)

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (Ceoe) obtuvo en 2016 unos ingresos procedentes de las cuotas y aportaciones de los asociados de 10,24 millones de euros, un 1,5% menos que en 2015, cuando ingresó 10,4 millones.

Según consta en las cuentas anuales de la patronal española correspondientes al ejercicio 2016, las cuotas de los asociados les dan derecho a voto, mientras que las aportaciones son voluntarias.

Ceoe contaba con un total de 129 empresas asociadas a finales del año pasado, frente a las 118 del inicio, aunque “la aportación media ha disminuido la cuantía por las políticas de contención de gasto que tienen las empresas”, explica la organización.

Las cuentas reflejan que la Ceoe salió de pérdidas el año pasado al obtener 66.000 euros de superávit de explotación, frente al déficit de 65.000 euros registrado en 2015, aunque el superávit del ejercicio fue de 2.000 euros.

En concreto, los ingresos totales ascendieron a 14,162 millones de euros, un 3% por debajo de la cifra presupuestada para ese año, y los gastos totales fueron de 14,160 millones.

El gasto en personal se redujo un 16,2% y se situó en los 6,9 millones de euros, mientras que en 2015 ascendió a 8,2 millones.

Asimismo, la Ceoe pagó 33.000 euros por el Impuesto de Sociedades en 2016, la mitad de lo abonado en 2015 (67.000 euros).

En cuanto a las retribuciones de sus miembros, la organización recuerda que el presidente no percibe remuneración alguna por su cargo.

Sin embargo, la remuneración total en 2016 de los miembros de la Junta y cargos directivos ascendió a 380.000 euros en concepto de sueldos, salarios y servicios profesionales independientes. Esta cifra es un 13% inferior a la del año 2015, en el que estas remuneraciones alcanzaron los 437.000 euros.

A esto se añade que en 2016 no se repartió ninguna retribución variable a estos miembros de la organización, pero sí se realizaron aportaciones a sus fondos o planes de pensiones por importe de 2.000 euros, la mitad que en 2015 (4.000 euros).

Por último, la Ceoe aclara que no tiene concedidos préstamos o anticipos a los miembros de su Junta ni a los cargos directivos.

(SERVIMEDIA)

20-ABR-17

MMR/caa


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Empleo en manufactura se incrementa en febrero

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A tasa mensual y anual el empleo en el sector manufacturero aumentó considerablemente durante febrero, según reveló el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Ciudad de México – Con base en los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), el personal ocupado del sector manufacturero registró un aumento de 0.5 por ciento durante febrero del año en curso respecto al mes que le precede, con datos ajustados por estacionalidad.

Las horas trabajadas se redujeron 0.6 por ciento en el segundo mes de 2017 frente al mes inmediato anterior, mientras que las remuneraciones medias reales crecieron 0.1 por ciento a tasa mensual, con cifras desestacionalizadas.

Eliminando el factor estacional, las remuneraciones medias reales pagadas en el sector, durante el segundo mes del presente año, aumentaron 0.1 por ciento en comparación con las del mes inmediato anterior.

De manera desagregada, los sueldos pagados a empleados fueron superiores en 0.4 por ciento, los salarios pagados a obreros no registraron variación y las prestaciones sociales cayeron 0.3 por ciento a tasa mensual.

En su comparación anual, tanto el personal ocupado como las horas trabajadas se incrementaron 3.6 por ciento y las remuneraciones medias reales pagadas, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales avanzaron 1.4 por ciento durante febrero de este año con relación a igual mes de 2016.

Los desorbitados sueldos de los concursantes de 'Supervivientes' 2017

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Ni una semana sin ‘reality’ en Telecinco. Después del final de ‘Gran Hermano VIP 5’ el jueves pasado, que no terminó de conectar con la audiencia (promedió un 18,2% de ‘share’, el peor dato de su historia) y se saldó con la victoria de Alyson Eckman, la cadena de Mediaset vuelve a la carga con una nueva hornada de famosos, ‘hijos de’, tronistas y algún que otro personaje de su cosecha. Esta noche, partir de las 22.00 horas, arranca una nueva edición de ‘Supervivientes’ con el tradicional salto de helicóptero de estos 16 robinsones a la que será su casa durante los próximos tres meses, las dos islas de Cayo Cochinos en Honduras. A los mandos, una vez más, estarán Jorge Javier Vázquez y Sandra Barneda desde Madrid, y acompañando a estos concursantes desde el terreno, Lara Álvarez

Y aunque hay premio final, 200.000 euros para el ganador, la mayoría de estos famosos harán caja desde el primer día con unos cachés que van desde los 24.000 euros semanales, que es lo que cobrará Edmundo ‘Bigote’ Arrocet, la pareja de María Teresa Campos, hasta los 2.000 que recibirán los concursantes menos exigentes.

A la cabeza de este grupo de siete hombres y nueve mujeres, por su relevancia en las secciones de crónica rosa, se encuentra Gloria Camila, la hija del torero José Ortega Cano, que además se lleva a la isla a su novio, Kiko Jiménez, uno de los nombres que la cadena ha revelado en las últimas horas y con la que Telecinco se asegura controlar un nuevo foco de noticias del corazón y pasear la historia por sus platós.

De izquierda a derecha, ‘Bigote’ Arrocet, Alejandro Caracuel, Janet Capdevila, Laura Matamoros, Eliad Cohen, José Luis Losa, Iván González y Juan Miguel Martínez.

De izquierda a derecha, ‘Bigote’ Arrocet, Alejandro Caracuel, Janet Capdevila, Laura Matamoros, Eliad Cohen, José Luis Losa, Iván González y Juan Miguel Martínez. / R. C.

De dos en dos

También en pareja acuden Alba Carrillo, exmujer del tenista Feliciano López, y su madre, Lucía Pariente, quién hasta ahora se mantenía en un discreto segundo plano en toda la polémica que ha rodeado al divorcio de su hija. Y las dos componentes del dúo flamenco‘Las Mellis’, Raquel y Bibi Rodríguez, que saltaron a la fama por su amistad con Isabel Pantoja.

En solitario acudirán Laura Matamoros, hija del colaborador de ‘Sálvame’ Kiko Matamoros y vencedora de la edición de ‘Gran Hermano Vip’ de 2016, que repite fortuna en un ‘reality’ y, si la estrategia se le da igual de bien, podría convertirse en la primera persona en ganar ambos concursos. La presentadora y cantante Leticia Sabater, que busca una nueva oportunidad de volver a la fama, y el modelo marbellí Alejandro Caracuel, que busca iniciar su carrera televisiva.

En el vagón de famosos reciclados de otros ‘realities’ se encuentran el peluquero Juan Miguel Martínez, exconcursante de ‘Hotel Glam’ (Telencinco); José Luis Losada, que hizo sus pinitos como cocinero ocupando el tercer puesto en la cuarta edición del ‘talent’ culinario de TVE ‘MasterChef’); y Janet Capdevila, una de las novicias aspirantes en ‘Quiero ser monja’, de Cuatro. En representación del programa ‘Mujeres y Hombres y Viceversa’, que siempre aporta su grano de arena en los programas de Mediaset, acude en esta ocasión el tronista Iván González.

Cierran la plantilla dos robinsones internacionales. La actriz italiana Paola Caruso y el empresario israelí Eliad Cohen, autodenominado «el rey gay de la noche», que ya ha levantado una polémica antes de entrar al concurso entre la comunidad homosexual por decir que «La imagen del gay en televisión, normalmente, es muy ‘extravaganza’. Quiero normalizarla». Declaraciones por las que se acabó disculpando. Empieza la aventura.

Sector sindical cree alza sueldos será ratificada; plazo vence este viernes

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EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.-El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), dijo este jueves que el movimiento sindical está a la espera de que el Ministerio de Trabajo rechace la impugnación interpuesta por los empresarios contra la resolución 05/2017 del Comité Nacional de Salarios (CNS) que eleva en 20% el sueldo  mínimo para el sector privado no sectorizado.

Precisamente es este viernes 21  vence el plazo para la ratificación o no de lo pactado en el CNS entre el gobierno y el sector laboral en ausencia del sector patronal, el que luego impugnó el aumento.

Rafael (Pepe) Abreu  dijo esperar que el ministro José Ramón Fadul cumpla con su obligación de ratificar la resolución que dispone un aumento del  20%  en el salario mínimo.

Entrevistado en el programa matutino El Nuevo Diario AM, Abreu argumentó que después que el  ministro de Trabajo ratifique la resolución,  se dispondría  de un plazo de  15 días  para su aplicación  y no habría  vuelta atrás.

Dijo que los empresarios que se no  acojan al pago del aumento del 20% al salario a sus empleados en la quincena del 30, “se va acumulando y entonces es peor para ellos”.

Se recuerda que la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) y la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME) impugnaron la resolución 05/2017 del CNS que eleva en 20% la tarifa del salario mínimo para el sector privado no sectorizado.

Las organizaciones elevaron un recurso administrativo ante el Ministerio de Trabajo en el que establecen los argumentos legales, normativos y económicos que sirven de base para objetar la decisión del CNS.

Denuncian cómo un gobernador mexicano malversa más de 125 millones de dólares durante su …

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El 10 de mayo de 2013, el gobernador de Morelos, Graco Ramírez, envió un oficio al Congreso del estado en el cual solicitaba un crédito para la entidad y sus 33 municipios por casi 2.300 millones de pesos (cerca de 125 millones de dólares). La petición únicamente fue justificada con las solicitudes de cuatro municipios que deseaban integrarse a dicho crédito.

Autorizado en tan solo cinco días, la contratación del crédito tuvo serias irregularidades, entre ellas la violación de la Ley de deuda pública del estado de Morelos, debido a que el financiamiento del crédito debió destinarse a obras de inversión pública y no al pago de gasto corriente (tales como sueldos, salarios o cualquier otro concepto de consumo de bienes y servicios del estado).

Meses después de autorizado el préstamo de más de 2.300 millones de pesos, Graco Ramírez modificó las prioridades en materia de inversión pública y presentó nuevas necesidades, como la construcción del nuevo recinto legislativo, lo que implicaba ampliar la suma del crédito en 2.806 millones de pesos, es decir, más de 500 millones de pesos adicionales.

La Coordinadora Morelense de Movimientos Ciudadanos (CMMC) le otorgó a RT en Español copia fiel de cada uno de los documentos anteriormente mencionados. Por su parte, Gerardo Becerra, vocero de la misma organización, aseguró en entrevista que la solicitud del crédito impidió que Morelos gozara de una estrategia integral de seguridad para combatir delitos como robo, extorsión y secuestro.

“Graco Ramírez endeudó al estado por esta inmensa cantidad de dinero [2.806 millones de pesos] y dicha acción no se vio reflejada en el desarrollo económico del estado. Al contrario, en los últimos años Morelos ha permanecido en los niveles más bajos de crecimiento y también de inseguridad. Todos los días somos ‘nota roja’ a nivel internacional”, afirmó Becerra.

De acuerdo con una denuncia interpuesta por la CMMC ante el Congreso estatal, el actual gobernador de Morelos desvió 1.853 millones de pesos (casi 100 millones de dólares) por “ejercicio de obras y acciones improcedentes”. Asimismo, un informe presentado por la Secretaría de Hacienda de Morelos, del cual RT tiene copia, confirma que el mandatario “dañó seriamente la economía estatal debido al mal manejo de los recursos económicos”.

Por su parte, Gerardo Becerra asegura que “el espíritu del crédito –aprobado según el decreto 936 de la Ley de deuda pública del estado–habla de que el préstamo se estableció con fines productivos para ayudar a los municipios pertenecientes al estado, sin embargo el gobernador los malversó”.

Tan solo en 2013 y 2014, Graco Ramírez destinó parte del préstamo para pagar sueldos, bonos y aguinaldos del Instituto de Educación Básica del Estado de Morelos. Dichos conceptos representan casi 209 millones de pesos (cerca de 12 millones de dólares) y son considerados ‘gasto corriente’, lo cual funge como una clara violación a la Ley de deuda pública estatal.

En ese mismo año, en 2014, los diputados locales del Partido de la Revolución Democrática (PRD) desmantelaron la Auditoría Superior de Fiscalización y destituyeron a su titular, Luis Manuel González Velázquez, quien acusó públicamente al actual gobernador de Morelos de planear su despido por revelar dichos desvíos.

En entrevista con RT, González Velázquez aseguró que “al Congreso le interesaba removerme, precisamente porque la legislatura vigente quería proteger a Graco Ramírez. El gobernador dijo que no me tenía miedo, pero resulta que sí, en los hechos le dio miedo que se revelara su mala actuación”.

En el informe elaborado por el exauditor González Velázquez también se anexó un listado de obras y proyectos aprobados con el crédito de 2.806 millones de pesos que, hasta ahora, no se han ejecutado, y a las cuales se les asignó parte del préstamo millonario. Por ejemplo, la Secretaría de Obras Públicas de Morelos requirió un programa de cómputo para el control de las obras públicas, con un presupuesto de casi 1.500.000 pesos (casi 80.000 dólares), el cual no ha sido concluido.

El presidente de la Comisión de Hacienda del Congreso de Morelos, Alberto Mújica, ha declarado en diversos medios de comunicación que existen proyectos ejecutivos desde 80.000 hasta 3 o incluso 4 millones de pesos. “Si la obra se realiza, estamos hablando de que el proyecto ejecutivo es un gasto de inversión, pero si la obra no se inició, entonces hablamos de un desvío de recursos”, aseguró.

Los proyectos ejecutivos fueron pagados con recursos del crédito y ascienden a casi 20 millones de pesos, y fueron presupuestados en 2011 y 2012, años en que Graco Ramírez aún no había asumido el cargo como gobernador, es decir, el mandatario se dedicó a pagar o abonar deudas o proyectos atrasados.

El crédito de 2.806 millones de pesos del estado de Morelos será refinanciado por diferentes instituciones bancarias durante 18 años. Se estima que BBVA Bancomer cobre, además de la suma inicial, intereses por 660 millones de pesos (más de 35 millones de dólares); y Banamex, por casi 719 millones de pesos (casi 40 millones de dólares). Sumando el monto del crédito solicitado y los intereses que este generó, los ciudadanos de Morelos tendrán que pagar más de 4.000 millones de pesos (cerca de 212 millones de dólares).

En noviembre de 2016, la CMMC expidió una solicitud de juicio político al Congreso de Morelos para que destituyeran al actual gobernador del estado. Hasta ahora, no se ha dado una explicación clara de la utilización de los recursos del crédito millonario.

José Luis Montenegro

Retailers destinaron el equivalente a casi 6% de utilidades a pagar sueldos de directores

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Leonardo Cárdenas 20/04/2017

Porcentaje estuvo influido por La Polar, cuya remuneración sobre resultados alcanzó un 34% luego de que pasara de pérdidas a una utilidad moderada. Descontando a esta firma, de todas formas la relación habría sido de 2%, superior al cerca de 1% histórico.

Si bien tradicionalmente los principales retailers de Chile destinaban el equivalente al 1% de sus utilidades al pago de directores, ahora el efecto La Polar impulsó fuertemente al alza el indicador. Es que si en los años anteriores, la multitienda reportaba pérdidas por lo que la relación de los sueldos de la mesa sobre resultados daba negativo, ahora la firma obtuvo ganancias, haciendo que los salarios de los directores fueran el equivalente al 34% de sus retornos. Dado este escenario, si en 2015 Cencosud, Falabella, Ripley Corp., Parque Arauco, La Polar, Hites, SMU, AD Retail y Forus destinaron el símil de un 1,12% de sus utilidades a remuneraciones de miembros de la mesa, en 2016 ese dato se disparó hasta un 5,61% (ver infografía). Esto, considerando que en el ejercicio recién pasado, los principales retailers del país pagaron $6.227 millones en sueldos a directores sobre $1.241.968 millones de utilidades acumuladas, según consta en los reportes de las compañías.

Más allá de lo anterior, excluyendo La Polar, los sueldos igualmente denotan un alza, llegando a representar el 2,01% de las ganancias de las firmas.

Así, si en 2015, el comercio pagaba $6.074 millones en remuneraciones a directores, durante 2016 fue un 2,52% más.

Tal incremento, explican en el sector, responde a que hoy los directores tienen mayores exigencias. Esto, en cuanto a que se les exige una especialización cada vez mayor en tendencias de consumo, macroeconomía y temas regulatorios, lo que va aparejado a una mejor recompensa, lo que se nota en sus remuneraciones.

Si bien La Polar ha sido quien ha incidido en el alza, considerando que los sueldos de sus directivos ($540 millones en total) representan un 34% de sus utilidades, porcentaje muy superior al resto de la industria que va entre menos 1% a cerca de 6%. Fuentes ligadas a La Polar se defienden. Señalan que la utilidad del año pasado fue muy baja ($1.570 millones), por lo mismo no serían los sueldos del directorio altos proporcionalmente a esa utilidad. De hecho, el monto a pagar a directores bajó 10,9% en doce meses. Dicho eso, lo que estaría incidiendo en la fuerte carga sobre los resultados radicaría en el cambio de la modalidad de funcionamiento del directorio. Si bien, La Polar dejó de pagar por sesión, agregó cuatro sesiones al mes a casi todos los directores, confirman conocedores de la industria.

AD Retail secunda al retailer en cuanto a la relación de las remuneraciones sobre utilidades, alcanzando el equivalente al 6,16% de las ganancias.

En tercera posición se ubica Hites, con un porcentaje de 3,7%.

Sueldos del sector

Pese a que el incremento anual en sueldos a directores no ha variado considerablemente durante los últimos cinco años, si se considera el período 2013-2016, los salarios han subido 26,7%, pasando de $4.904 millones a $6.227 millones.

Más allá de ello, seis de los nueve retailers considerados subieron los sueldos de sus directorios en el último año. Los mayores avances vinieron de Falabella con un incremento de 10,62%, hasta los $2.174 millones entre los trece miembros de su mesa. Le siguió Cencosud con un avance de 6,22% -$1.123,5

millones- y AD Retail, con 4,54% ($258 millones).

Por su parte, Ripley elevó los sueldos a directivos en 4,03%.

Al revés, Forus y La Polar reportaron una baja en las remuneraciones de 12,62% y 10,99%, respectivamente.

La compañía ligada a la familia Swett presentó por segundo año consecutivo un descenso en la suma total de los sueldos a sus directores.



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