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Thelma Dorantes Autora y Actriz principal de la obra de Teatro \\

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Una brecha que aún sangra, por Suad Ahmed

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Soy incapaz de entender porqué se produce la brecha salarial entre hombres y mujeres. En pleno siglo XXI parece inaudita la necesidad de reivindicar la equiparación salarial. Está diferencia de salarios entre hombres y mujeres lejos de disminuir, se acentúa cada día más.

Según el último informe del sindicato de técnicos de Hacienda la cifra de sitúa en un 36% de brecha salarial. Las mujeres cobramos  6.559€ menos al año que los hombres y un 44% menos en complementos salariales.

Está semana pasada, Doña María Jesús Botella, concejala en la Ayuntamiento de Córdoba, nos traía la segunda parte del “No nos metamos en eso”, que el sucesor de su cuñado, D. Mariano Rajoy soltaba en un medio público.

Y se explayaba la susodicha expeliendo la siguiente oración: “La brecha salarial no es por ser hombre o mujer. (…) Lo que genera la brecha salarial es la falta de preparación. La falta de formación para acceder a un puesto de trabajo más retribuido”. Simple y llanamente, y se queda tan ancha; el sarcasmo llega a su nivel máximo en esta “profesional” de la política, colocada por ser quien es a pesar de haber demostrado su incapacidad para gestionar el partido en la provincia de Córdoba. Quizás debería explicar a los militantes de su partido cuál es la formación que posee para haber llegado a ser concejala.

Debería saber la Sra. Botella que existen un sin fin de estudios que tumban tan “visionaria” teoría sobre la brecha salarial, quizás también debería explicar cuál fue la formación de su hermana Dña. Ana Botella para acceder a la Alcaldía de Madrid, pues sus conocimientos de inglés o su sensibilidad aquel trágico uno de noviembre, o la venta de las viviendas municipales a los Fondos Buitres, por poner algunos ejemplos, no parece que la capaciten para estar en un cargo público, aunque realmente fuera una carga al erario público.

Nuevamente el Desgobierno del Partido Popular saca a pasear su lado más cavernícola, su imagen de la mujer en casa y “señora de”, que es lo que argumenta esta concejala, que es lo más sangrante que este insulto venga de otra mujer.

La brecha salarial puede paliarse como han hecho países como Islandia, Alemania, Austria, Reino Unido, Noruega o Bélgica. Necesitamos una auténtica política de conciliación, una política orientada a la igualdad y que contribuya a cerrar una brecha que no es sólo salarial sino también laboral y sobre todo una grandísima injusticia social.

Se pueden impulsar políticas para combatir esta discriminación. Como eliminando el secretismo sobre los sueldos que permitan a la opinión pública conocer cuál es el salario real, muy lejos del que marcan los convenios, donde las diferencias se producen en los complementos salariales. La transparencia porque la transparencia de los sistemas salariales es crucial para la aplicación de la igualdad salarial. Es necesario un aumento del salario mínimo interprofesional que dignifiquen los sueldos y no contribuyan a crear trabajadoras pobres. Y su algo es necesario son la políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Es imprescindible eliminar la “segregación  ocupacional”, esa que  según sea el tipo de puesto de trabajo a desarrollar es destinado a una mujer o a un  hombre. Es necesario que los Sindicatos se esfuercen en fomentar la eliminación de la brecha salarial, que exijan el cumplimiento de políticas de igualdad y de conciliación.

Existen estudios que avalan las políticas en materia de igualdad adoptadas por otros países y que están permitiendo que se reduzca esa lacra, sólo es necesario buena voluntad, pero cuando ésta brilla por su ausencia y las empresas continúan delinquiendo, discriminando deben tomarse las medidas coercitivas que las obliguen a cumplir con las normas. Estoy segura que cuando les cueste dinero se lo empezarán a tomar en serio.

Salario mínimo

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El año antepasado, durante la campaña primaria en los Estados Unidos, el senador Bernie Sanders construyó parte de su campaña en la propuesta de elevar el salario mínimo en Estados Unidos a 15 dólares por hora. Él mantenía que “nadie, trabajando jornada completa, debería vivir en pobreza”, lo cual establece un fundamento moral indiscutible: un trabajo honrado debería ser suficiente para cubrir las necesidades de una persona y de sus dependientes.

Esta propuesta se encontró con las críticas acostumbradas: el aumento salarial implicaría un aumento en los precios de los productos y por ende, desataría una espiral inflacionaria; sin embargo, un estudio hecho por Market Place y el portal Slate (https://goo.gl/acqfYu), muestra que, en un caso paradigmático, Walmart podría pagar sueldos por arriba de la línea de la pobreza y sus productos sólo aumentarían unos cuantos centavos. En Estados Unidos, esta línea está definida por el monto anual mínimo para recibir apoyos (los cupones de comida): 20 mil 500 dólares al año. Un asociado de Walmart gana 8.81 dólares por hora, por lo que trabajando un turno típico en este tipo de tiendas (30 horas a la semana, 50 semanas al año), obtiene 13 mil 215.00 dólares. Bastaría subir su salario a 13.63 para lograr la meta, y el costo que le implicaría a la compañía sería el de subir sus productos 1.4 por ciento en promedio.

Esto implica trasladar directamente al consumidor el aumento. Sin embargo, hay otra opción, ya que el costo final de los objetos no está dictaminado exclusivamente por el costo de la mano de obra. En mercadotecnia hay un concepto: el costo de las cosas está en función del precio máximo que la gente está dispuesta a pagar. Aumentar el salario se puede hacer si las empresas estuvieran dispuestas a disminuir un poco su margen de utilidad, lo que evidentemente no harán por propio gusto: su finalidad es el lucro. Las grandes empresas pueden hacerlo sin problema; es más complicado para las pyme: para ellas pueden darse paquetes de apoyos fiscales, pero también deben volverse más competitivas de lo que son actualmente.

El problema del salario mínimo es que es la variable de más fácil manipulación dentro del sistema. Para las empresas resulta más costoso invertir en nuevas tecnologías o capacitar a la gente para ser más competitivos, por eso prefieren que los recortes en los costos de producción sean a través de los salarios. En los años 90 México apostó a los bajos salarios como el mecanismo para hacer competitiva a la industria nacional, y como un mecanismo de control de la inflación; pero el resultado fue atroz: sólo ayudó a disminuir la capacidad de compra de los asalariados. Por ejemplo, según la UNAM, en 1987 bastaban poco más de 4 horas para que un trabajador que ganara el mínimo tuviera acceso a la canasta básica; actualmente, un trabajador tiene que trabajar poco más de 21 horas para poder comprar esa misma canasta. Es decir, el poder adquisitivo es la quinta parte de lo que era.

Por esto, resulta indignante que el flamante secretario estatal del Trabajo diga que pagar sueldos justos depende de la buena voluntad de los empresarios. También, es grotesco que el gobierno de Enrique Peña Nieto se vanaglorie de ser “el sexenio del empleo”, cuando éste es precario, pero, sobre todo, mal pagado. Y por supuesto que es inaceptable que mientras el incremento “histórico” al salario mínimo sea de 5 pesos, los sueldos de la burocracia dorada y de los políticos sean de miles de pesos.

Necesitamos una política de apoyo a la producción y que asegure una vida digna para los trabajadores.

fernandocdelap@gmail.com

FV/I

El problema de las jubilaciones

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El aumento de la edad de las personas gracias a que la vida se viene prolongando y con buena calidad por medicamentos y tratamiento no imaginados por nuestros abuelos, ha creado un problema serio de financiamiento en todo el mundo desarrollado. Si bien no estamos en ese club en otros aspectos, nuestra esperanza de vida promedio es casi tan alta como la del primer mundo.

Sobre fines del año pasado se dio una discusión legislativa sobre la forma de corregir los montos de jubilaciones, pensiones y otros rubros sociales con el resultado de que los ajustes futuros serán trimestrales y regidos por una fórmula distinta. Antes, la ley disponía que la mitad del importe de la suba se calcularía según las modificaciones de los salarios promedio de los activos (RIPTE, remuneración imponible promedio de trabajadores estables) y la otra mitad por el movimiento del Fondo de Garantía de Sustentabilidad, que son los activos en acciones y títulos que el Estado tomó de las viejas Administradores de Fondos de Pensión (AFJP) cuando el gobierno anterior reestatizó el sistema. Sonaba bien, se toma la evolución de sueldos de trabajadores activos y también se mira si hay con qué pagar. Aquí había una trampa. Alrededor del 40% del Fondo de Garantía estaba prestado al Poder Ejecutivo que sacó plata y dejó papeles, bonos que en realidad nunca pensó devolver porque no tenía con qué. Los jubilados le prestaron a un quebrado con un déficit anual del 7% del PBI. Mucha plata. Así el Fondo de Garantía subía en numerales porque el Estado ofrecía intereses altos que quedaban sólo en registros contables. La administración de ese Fondo no se manejó con criterios de rentabilidad de inversión sino con mandatos políticos. En definitiva, esos ahorros “ya fueron” y sería ingenuo pensar que volverán. Queda ahora pensar cómo sigue la película. Con la redacción de la ley del año pasado, que causó tanta polémica, la fórmula de ajuste es ahora del 70% del impacto trimestral de la inflación y el 30% restante depende del RIPTE, es decir, del resultado promedio de las negociaciones paritarias.

Visto que en el primer trimestre del año aún no se consolidan los resultados de los nuevos convenios, ese 30% prácticamente no influye, así que el primer número ha dado el 5,7% llevando la jubilación mínima a unos $7.660, en junio a $ 8.131, en septiembre a $ 8.725 para terminar el año en $9.162. Esto abarca a cerca de 1,3 millones de jubilados, la mayoría de los cuales fue sin aportes desde que se dispuso la llamada “moratoria”, un método también llamado “jubilación del ama de casa”. Políticamente simpático y socialmente justo si se hubiera previsto de dónde saldrían los recursos. La cuestión actual es que los fondos de que se nutre la seguridad social, que son los aportes y contribuciones que manda la ley y que realizan mes a mes los trabajadores activos y sus empleadores, cubren apenas el 60% de las erogaciones totales, lo cual representa un enorme déficit estructural del sistema que carga sobre las espaldas del fisco más de la mitad del déficit total. Jubilaciones, pensiones, PAMI (la obra social de ambos) y asignaciones familiares (salario familiar), son obligaciones de pago mensual que perdurarán por mucho tiempo y a las cuales se agrega la Asignación Universal por Hijo, otra cuenta para la cual no se tuvo en vista el financiamiento. La ecuación es bastante sencilla: el total de aportantes son 11,3 millones de personas, 8,2 del sector privado y 3,2 del sector público mientras que los beneficiarios suman 8,3 millones. La relación entre unos y otros da 1,4, es decir hay un trabajador y medio que aporta para sostener a un jubilado. ¿Qué porcentaje de su sueldo debería descontarse para que la cifra cerrara? Sería inadmisible para los activos, entre dos deberían sostener a un pasivo poniendo cada cual el 50% de sus ingresos. Recordemos que al inicio del sistema se pensó que los jubilados serían siempre menos que los trabajadores y que la relación que justificaría el mentado 82% debía ser de entre 7 y 8 activos por cada pasivo.

El aumento de la esperanza de vida que actualmente está exigiendo ya casi 20 años completos de servicios y la modernización tecnológica que ha ido reduciendo la necesidad de mano de obra, presentan un problema aritmético al que debe encontrase dos soluciones, una de mediano y otra de largo plazo. Si el déficit deberá existir, será preciso buscar también dos cosas: una fuente genuina de financiación y acotar su volumen a un porcentaje manejable de la economía.

El resultado crudo del año pasado fue una recaudación del 7,1 puntos porcentuales del PBI y egresos por el 11,8. Jubilaciones, el 9%; pensiones no contributivas, el 1%; PAMI, 1% y asignaciones familiares, el 0,8%. La confrontación entre las dos cifras deja un número negativo del 4,7 al cual debe agregarse otro punto por la Asignación Universal por Hijo (0,9 para ser estrictos). Para completar este relato, hay una parte importante que se cubre con las detracciones que se realizan sobre la coparticipación de impuestos a las provincias, tema que también fue motivo de discusión y modificaciones recientemente.

El reciente cambio en los ajustes ahora trimestrales se entiende que alivia un poco la situación pero la deja todavía lejos de ser sustentable. Considerando que para este año se calcula un crecimiento nominal de la economía varios puntos por encima del gasto en seguridad social y de la inflación, en una visión optimista el rojo podría reducirse apenas un 0,3% si afectar el poder de compra de los haberes. La reforma que tendrá su primer efecto en el mes de marzo, motivo de tanta crítica y violencia, es una leve mejora pero solo de cortísimo plazo. Categóricamente, el sistema de seguridad social es la principal componente del déficit del Estado.

UGT convoca al sector de transporte sanitario a un referéndum sobre su acuerdo con la patronal …

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Ambulancias de transporte sanitario EUROPA PRESS

En concreto, el preacuerdo firmado con la Asociación Regional de Empresarios de Ambulancias de Castilla y León (ALECA), que podría ser el convenio a aplicar hasta finales de este año, supondría una subida salarial de un 5,19 por ciento -equivaldría al salario que se cobraba en 2012 y que se rebajó a los trabajadores- con efecto a 16 de noviembre de 2017, además de la creación de una Comisión Paritaria para valorar en base a una variable una mejora para 2018.

Además, según el sindicato se recogen otras cuestiones como la reducción de la jornada laboral a 1.800 horas, un control “efectivo” de entrada y salida de los trabajadores o el abono de nueve festivos y dos días especiales en transporte programado, entre otras cosas.

UGT ha anunciado este referéndum, cuyo resultado considera vinculante para la firma de este preacuerdo cuyo texto definitivo se ha fijado esta misma semana.

Sin embargo, CCOO -que tiene en la Comisión Negociadora del convenio el mismo número de representantes que UGT- no respalda este acuerdo por considerar “escasa” la oferta económica, lo que este sindicato ha señalado que supondría que el convenio fuera de eficacia limitada.

VUELTA ATRÁS

El sindicato considera “insuficiente, insolidario e injusto” el acuerdo y mantiene como válida la consulta que ya se realizó entre los trabajadores -unos 1.600 en la Comunidad- hace unos tres meses.

Comisiones entiende que la oferta económica de ALECA, aceptada por UGT, es “la peor” de las ofrecidas hasta ahora y califica de “regalo” lo que el otro sindicato hace a la patronal, ya que cada trabajador va a cobrar 91 euros menos (si se tiene el plus de localizado y si es conductor convencional 73 y si es médico o enfermero 176) en el conjunto de los años 2017 y 2018, según sus cálculos.

Además, ha asegurado que con este acuerdo la patronal consigue en el año 2017 unos beneficios de unos 812.000 euros porque recibe de la Junta de Castilla y León 1.062.000 (con las subidas de los conciertos) y paga sólo a los trabajadores unos 253.000.

En la misma línea, CCOO ha señalado que “por si fuera poco” la oferta que se acepta para este año 2018 con la propuesta “variable” que se establece es “cero” y de nuevo la patronal tendrá otros 2,6 millones de euros de ingresos y pagará 2,03 a los trabajadores, lo que suponen otros 570.000 para las empresas.

Comisiones ha señalado que entre los tres “regalos” la patronal tendrá más de 1,5 millones de euros de “ganancias” con este convenio, que además consideran que tiene consecuencias como que los trabajadores continuarán con los salarios más bajos del sector de toda España y además a finales de este año los sueldos vuelven a la “posición de salida”, al año 2012, ya que sólo habrá validez hasta fin de año y no tiene ultractividad.

De la misma forma, ha señalado que con la subida del 5 por ciento para todo el convenio 2015-2018 “a duras penas” se mantendrá la subida del IPC de estos cuatro años, por lo que de nuevo habrá seis años de “pérdida” de poder adquisitivo.

La brecha salarial beneficia a las empresas en 42.000 millones de euros al año

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

UGT ha elaborado un informe en el que ha concluido que no hay justificación para que un trabajo de igual valor no se remunere de igual manera para hombres y mujeres. El sindicato denuncia que la brecha salarial engorda la cuenta de las empresas en 42.000 millones de euros al año.

El sindicato se hace una serie de preguntas, que deberían ser respondidas por el gobierno de Mariano Rajoy, que hace unas semana afirmó que “la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral no es un asunto que competa al Gobierno.”

  • ¿Por qué se infravalora el trabajo de las mujeres y no reciben la misma remuneración por un trabajo de igual valor?
  • ¿Por qué los sectores más feminizados son los que registran sueldos más bajos y aquí también las mujeres perciben menor remuneración que los hombres?
  • ¿Por qué independientemente de su cualificación profesional y su formación la brecha de género permanece o se incrementa?
  • ¿Por qué se da brecha salarial entre hombres y mujeres, independientemente de la edad, de donde residan?
  • ¿Por qué en épocas de crisis y en épocas de expansión económica persiste la brecha?
  • ¿por qué a pesar que se lleva años denunciando esta situación la brecha salarial permanece o apenas varía?

UGT en el informe sobre la brecha salarias en España, denuncia que esta se sitúa en el 22,86%, es decir, 7.065.200 mujeres asalariadas dejan de percibir de media casi 6.000 euros anuales al año (5.941,46 euros anuales). Estas cantidades que las mujeres dejan de ingresar, se traduce en unos 42.000 millones de euros que se “ahorran” al año los empresarios y que van a su cuenta de resultados.

UGT propone que estas sanciones sean de idéntica cuantía a la que los empresarios dejaron de pagar a las mujeres, además de reparar a las mujeres por las cuantías que dejaron de percibir

El sindicato denuncia que los menores salarios de las mujeres, se traduce en menos cotizaciones también para la Seguridad Social, en más desigualdades y pobreza, no solo para las mujeres, sino para todos (porque la brecha de género, además de ser una injusticia, termina repercutiendo en toda la sociedad y en la propia economía del país).

Los “Acuerdos Sociales” favorecen una “mejoría” en la lucha contra las desigualdades.

Como ejemplo de esta “mejoría”, el sindicato cita el “Acuerdo Social sobre el Salario Mínimo interprofesional”, que amortigua en parte la brecha de género porque las mujeres son las principales perceptoras de este salario (casi el 70% del total). El aumento del SMI beneficiará a las mujeres con empleo a tiempo parcial, (1 de cada 4 con empleo), a las que prestan sus servicios en las actividades peor remuneradas como la hostelería y el comercio y a las que desempeñan las ocupaciones peor retribuidas.

UGT reclama para corregir las desigualdades de la brecha salarial entre mujeres y hombres las siguientes medidas:

Poner en marcha ya una Ley de Igualdad Salarial que incluya el concepto de trabajo de igual valor y recoja sanciones ejemplarizantes para que la igualdad salarial sea un hecho. UGT propone que estas sanciones sean de idéntica cuantía a la que los empresarios dejaron de pagar a las mujeres, además de reparar a las mujeres por las cuantías que dejaron de percibir.

Esta Ley serviría para cumplir el Tratado de la UE, de la Constitución Española y del Estatuto de los Trabajadores, en esta materia.

El sindicato exige al Gobierno que traslade a nuestra normativa interna, las recomendaciones de cuantas normas y recomendaciones en el ámbito internacional y europeo abogan por la igualdad salarial entre mujeres y hombres y demanda que las estadísticas sobre salarios incluyan cada vez mayor información, para poder combatir las discriminaciones salariales.

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Hernán Briceño: “La elevada informalidad laboral no permite pensar hoy en subir la RMV”

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

¿Considera que la coyuntura del país permite pensar en un incremento del sueldo mínimo?

Yo considero que no, dado el contexto de elevada informalidad laboral en donde tenemos que el 73% son informales. Habría que analizar la conveniencia de elevar la remuneración mínima vital.

PUEDES VER Roque Benavides: Incremento del sueldo mínimo promoverá más informalidad

¿Por qué otros motivos considera que no es oportuno subir hoy la RMV?

Porque la tasa de la economía ha venido decreciendo y el año pasado creció en apenas 2,5% y más bien los incrementos del salario mínimo se dieron en contextos de recuperación del Producto Bruto Interno (PBI). Otro factor importante es la productividad laboral que tampoco se ha incrementado; en los últimos cinco años se mantuvo constante, pero ahora inclusive la productividad en las micro y pequeñas empresas ha retrocedido.

¿Por qué este último factor sería determinante?

Por que las mypes generan en el Perú el 60% del empleo en promedio, es decir, hablamos de empresas de 10 trabajadores a más. Entonces yo veo que hay tres factores por los cuales se debería analizar bien si incrementar o no el salario mínimo hoy en día.

¿Advierte algún efecto negativo si se diera este incremento?

Si ahora se incrementa el salario mínimo, algunas microempresas incluso podrían tener problemas, como por ejemplo despedir trabajadores porque no están en capacidad de pagarles más y ante la baja productividad de estas unidades productivas, no sería viable ese aumento. También habría una implicancia en algunos costos para el Estado respecto a los trabajadores que tienen a la carrera laboral, esos costos vinculados al salario mínimo hoy serían perjudiciales porque ya tenemos un déficit fiscal muy abultado. Entonces veo que habría un incremento de la caja fiscal por el alza de los salarios en el Estado.

¿Piensa que el alza del salario mínimo en el Perú debería tener un efecto rebote en el resto de salarios que se pagan en el país?

A eso se le llama el “Efecto Faro” y algunos estudios hechos por el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) dicen que ese efecto en el Perú no se da. Es decir, cuando sube el salario mínimo no suben los salarios en la gran empresa porque la gran empresa sube salarios cuando quiere o no, además que tiene sueldos mucho más altos respecto a la RMV.

¿Cuánto pesa la parte política en la decisión de subir la RMV?

Pienso que eso podría restarle seriedad a esta posible decisión cuando más bien debería haber políticas enfocadas en reducir y combatir la informalidad laboral del mercado, en donde de diez trabajadores, prácticamente tres están empleados formalmente.

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“El salario mínimo vital debería cuando menos duplicarse. Hay un atraso”

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Pasaron dos años desde la última alza del salario mínimo, ¿está de acuerdo con la posibilidad de incrementarlo?

Sí, estoy de acuerdo con revisar el nivel de la remuneración mínima vital, aunque de acuerdo a la coyuntura política actual parece ser una jugada oportunista para contrarrestar la solicitud de vacancia presentada en el Congreso de la República. Efectivamente se están por cumplir dos años desde el último ajuste en mayo del 2016, por lo que es hora de revisarlos. Además, se viola el artículo 24 de la Constitución Política donde se señala que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual.

¿Considera que existe un atraso en la RMV peruana?

Hay importantes atrasos que existen en la RMV, que sufrió fuertes caídas en su poder de compra en los años setenta, ochenta y noventa. Si bien la RMV es S/ 850, debería ser S/ 1.700 si se mantiene el poder de compra de 1962. Esto es que la RMV debería duplicarse. Si se quisiera mantener el poder de compra de 1980 debería ser S/ 2.000 y S/ 2.300; si se pretende mantener el poder de compra de 1974, sería tres veces la RMV actual. Los atrasos son muy grandes a la par que aumentó la productividad. Por esta razón, no puede hacerse un cálculo simple de lo ocurrido entre los años 2016 y 2018.

Los grandes opositores son siempre las grandes empresas.

Hay mucha mitología en cuanto a la RMV. Los empresarios lo ven como un tema microeconómico que afecta su rentabilidad, olvidándose que es también macroeconómico. Los sueldos y salarios son evidentemente un costo de la producción, pero al mismo tiempo la principal fuente de ingresos y de demanda de la economía. No hay que olvidar que los salarios se convierten en consumo privado, demanda y producción cuando hay capacidad instalada ociosa que es la situación actual de la economía peruana.

¿El tema de salarios es estrictamente técnico?

No, sino que intervienen factores sociales e institucionales. La RMV es como un faro que guía al resto de remuneraciones, y al mismo tiempo que una mayor participación de estas en el PBI promueve un nivel de mercado mayor. Las economías desarrolladas tienen ratios por encima del 50%, mientras que la peruana está alrededor del 30%.

¿Subir el mínimo vital necesariamente genera desempleo?

No, porque la elasticidad empleo-producto del Perú es 0,59, mientras que la de EEUU es 0,39 y de Reino Unido es 0,37, que se suponen economías con mercados de trabajo más flexibles. Si aumenta el PBI en 1%, el empleo en el Perú aumenta en 0,59%, mientras que en EEUU solo aumentaría en 0,36%.

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La brecha salarial engorda la cuenta de resultados de las empresas en 42.000 millones de euros …

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

  • La brecha salarial se situó en el 22,86%, afecta a más de 7 millones de trabajadoras y se cuantifica en 42.000 millones de euros al año: lo que dejan de cobrar las mujeres, engorda la cuenta de resultados de las empresas públicas y privadas.
  • La brecha se da en todos los sectores, en todos los tramos de edad, sean contratos a tiempo completo o a tiempo parcial, indefinidos o temporales, e independientemente del nivel de formación.
  • La mejoría del SMI beneficiará más a las mujeres porque son las principales perceptoras y las que reciben sueldos más bajos.
  • El Gobierno debe poner en marcha ya una Ley de igualdad salarial con sanciones ejemplarizantes.

¿Por qué se infravalora el trabajo de las mujeres y no reciben la misma remuneración por un trabajo de igual valor? ¿por qué los sectores más feminizados son los que registran sueldos más bajos y aquí también las mujeres perciben menor remuneración que los hombres? ¿por qué independientemente de su cualificación profesional y su formación la brecha de género permanece o se incrementa? ¿por qué se da brecha salarial entre hombres y mujeres, independientemente de la edad, de donde residan? ¿por qué en épocas de crisis y en épocas de expansión económica persiste la brecha? y ¿por qué a pesar que se lleva años denunciando esta situación la brecha salarial permanece o apenas varía?

En España la brecha salarial se sitúa en el 22,86%, es decir, 7.065.200 mujeres asalariadas dejan de percibir de media casi 6.000 euros anuales al año (5.941,46 euros anuales). Esto se traduce en unos 42.000 millones de euros que se “ahorran” al año los empresarios y que van a su cuenta de resultados. Esto se traduce en menos salarios para las mujeres, y menos cotizaciones también para la Seguridad Social, en más desigualdades y pobreza, no solo para las mujeres, sino para todos (porque la brecha de género, además de ser una injusticia, termina repercutiendo en toda la sociedad y en la propia economía del país)

UGT ha elaborado un informe en el que se constata esta realidad y ha concluido que no hay justificación para que un trabajo de igual valor no se remunere de igual manera para hombres y mujeres.

Conviene hacer una reflexión y es que los Acuerdos Sociales favorecen una “mejoría” en la lucha contra las desigualdades.

Esto es lo que ha pasado con el Acuerdo Social sobre el Salario Mínimo Interprofesional, que amortigua en parte la brecha de género porque las mujeres son las principales perceptoras de este salario (casi el 70% del total). El aumento del SMI beneficiará a las mujeres con empleo a tiempo parcial (1 de cada 4 con empleo), a las que prestan sus servicios en las actividades peor remuneradas como la hostelería y el comercioy a las que desempeñan las ocupaciones peor retribuidas.

Para corregir todo esto es necesario:

Poner en marcha ya una Ley de Igualdad Salarial que incluya el concepto de trabajo de igual valor y recoja sanciones ejemplarizantes para que la igualdad salarial sea un hecho. UGT propone que estas sanciones sean de idéntica cuantía a la que los empresarios dejaron de pagar a las mujeres, además de reparar a las mujeres por las cuantías que dejaron de percibir.

Esta Ley serviría para cumplir el Tratado de la UE, de la Constitución Española y del Estatuto de los Trabajadores, en esta materia.

El sindicato exige al Gobierno que traslade a nuestra normativa interna, las recomendaciones de cuantas normas y recomendaciones en el ámbito internacional y europeo abogan por la igualdad salarial entre mujeres y hombres y demanda que las estadísticas sobre salarios incluyan cada vez mayor información, para poder combatir las discriminaciones salariales.

Algunos datos de interés:

  • La brecha salarial, según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, se situó en España en un 22,86 %, por encima de la brecha que teníamos en 2010 (22,55%). Es decir, 7.065.200 mujeres asalariadas dejaron de percibir de media 5.941,46 euros anuales, lo que eleva la diferencia a una cifra total de 41.977.603 euros que recibieron menos las mujeres en relación a los hombres.
  • La media de la brecha salarial de la Unión Europea en salario-hora ha pasado del 16,7 % al 16,3%. España se sitúa 1,4 puntos por debajo de la media europea, pero se mantiene en el 14,9 %, idéntica brecha salarial al año anterior
  • 1.285.160 mujeres percibieron como máximo 648,60 euros brutos mensuales, casi el 70% de la población asalariada con estos ingresos.
  • La brecha salarial se da en empleos con jornada a tiempo completo (el 42,45% los ocupan mujeres y la brecha es del 12,15 %, y con jornada a tiempo parcial (un 74,19% de estos contratos son para mujeres y la brecha es del 6,52%). Hay que tener en cuenta que casi el 60% de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen de manera involuntaria, porque no encuentran un trabajo a tiempo completo.
  • También se da en los contratos indefinidos y en los temporales. Para los contratos indefinidos (ocupados en un 47,76% por las mujeres) la brecha es del 24,30%, para los contratos de duración determinada o temporales (ocupados en un 48% por las mujeres) la brecha es del 9,86%.
  • Los sectores con más mujeres están peor retribuidos y sufren una brecha salarial por encima de la media. Actividades Administrativas y de Servicios Auxiliares (33,99%), Otros Servicios (33,73%) y Actividades profesionales, científicas y técnicas (30,41%). Estos sectores agrupan a un total de 968.200 mujeres, un 13,70 % de las trabajadoras asalariadas. 
  • Donde trabajan más mujeres en el Sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales, la brecha salarial es del 27,23 % y perciben casi 9.000 mil euros anuales menos que sus compañeros.
  • Solo 3 de las 17 Comunidades Autónomas tienen brechas salariales inferiores al 20 % (Canarias, Baleares y Madrid).
  • Cantabria, Asturias y Navarra tienen las brechas salariales más elevadas (oscilan en torno al 28%)
  • A mayor edad, mayor brecha salarial (la mayor brecha, 48,53% se da en mujeres que siguen trabajando pasados los 65).
  • La formación no corrige la brecha salarial. Las trabajadoras no cualificadas ocupadas en servicios soportan una brecha del 31,56%, la más alta por ocupación, y las trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras soportan una brecha del 28,18%.

La brecha salarial: una realidad

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Imagínate a unos cuates, una niña y un niño que nacen en las mismas condiciones y van creciendo de manera similar. Ahora piensa que al sentarlos en la mesa, a la niña le sirves tres porciones de comida por cada cuatro al niño. Seguramente esta imagen mental te parece injusta, pero sobre todo ridícula.

Pues eso nos pasa a las mujeres en el mundo laboral. La brecha salarial es uno de los temas no resueltos de nuestros tiempos, y al ritmo que vamos, según un estudio de la American Association of University Women, tomará 136 años cerrar esa diferencia solo en Estados Unidos, país que desde su constitución establece que todos los hombres son creados iguales (tal vez desde ahí estamos mal, pues dice todos los hombres y no los hombres y las mujeres).

En México no estamos mejor, apenas ganamos 80 centavos por cada peso que ganan los hombres.

Además, según un estudio de McKinsey & Co., en los niveles de entrada, las mujeres ocupan 53 por ciento de los puestos laborales. Sin embargo, hay un fenómeno de erosión de género al ir subiendo de posición, y cuando llegamos a analizar los cargos directivos, solo 19 por ciento son ocupados por mujeres.

A pesar de estos datos, estamos viviendo un gran momento: hemos ganado un enorme terreno en el mundo laboral, creciendo ocho puntos de participación en los últimos años y más de 50 por ciento de las graduadas universitarias en nuestro país son mujeres.

 Cada vez hay más mujeres y aliados en posiciones de poder que promueven la agenda de equidad salarial, ya que han entendido los beneficios que esto trae al ambiente laboral.

Me parece impensable que muchas personas creen que la brecha salarial no existe o que hay quienes se encuentran exentos de ella. Así que le pido a usted lector repita en voz alta la siguiente frase: LA BRECHA SALARIAL ES REAL.

Es increíble que con todos los datos duros al respecto, todavía hay muchos lugares en los que la gente (hombres y mujeres) dicen: “Yo no creo en la brecha salarial”.

Si nos dicen eso, propongo que digamos: “Hay cosas debatibles y respetables como creer en distintas religiones, pero no creer en la brecha salarial es inaceptable”.

Claro que existen casos específicos en los que hay mujeres que ganan sueldos mayores a los de los hombres, pero los estudios se realizan analizando datos estadísticos de las industrias.

Así, si reconocemos que existe este reto, podemos ayudar a minimizarlo, promoviendo culturas de trabajo que apoyen un equilibrio entre la vida laboral y la personal; mejorando la transparencia sobre los salarios y, aún si no hay leyes antidiscriminación, creando culturas de trabajo donde sea inadmisible que durante las entrevistas laborales existan preguntas sobre el estado civil de las mujeres o si planean tener hijos.

Aún estamos lejos de lograrlo, pero el crear conciencia es el primer paso para acabar con la brecha salarial en el futuro cercano y no esperar 100 años más.

*Especialista en Marketing Digital en la categoría de Consumo de Google México

@googlemexico

Con negociaciones estancadas, bancarios ratifican el paro

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El presidente de la Asociación de Bancos de la Argentina (ABA), Claudio Cesario, señaló que las negociaciones con La Bancaria, “están estancadas” y se ratificó el paro de 48 horas previsto para los días lunes y martes.

Cesario fue critico además con la dirigencia sindical y dijo que el líder del gremio, Sergio Palazzo, “se ha alineado con el kirchnerismo” por lo que consideró que la medida de fuerza se debe a “cuestiones políticas”, en tanto que sostuvo que el salario del bancario se encuentra “entre los cinco mejores del país”.

En una nota publicada por Clarín, el titular de ABA señaló que “las negociaciones están estancadas porque estamos bastante lejos”, de cara al paro que iniciará mañana.

Dijo que Palazzo, es un dirigente que “ha tomado una posición sumamente crítica contra el gobierno y se ha alineado con La Cámpora, o el kirchnerismo”, por lo que “suena razonable que lo esté haciendo (el paro) por cuestiones políticas”.

En cuanto al tema salarial, Cesario explicó que “el salario del empleado bancario fue totalmente recompuesto durante 2017” y precisó que “la inflación fue del 24,8 % y el salario se ajustó en un 24,8 %. Lo que planteamos al sindicato es que nosotros no tenemos necesidad de recomponer salarios en base a la inflación pasada” y defendió la propuesta salarial realizada a La Bancaria, que fue rechazada por los trabajadores. “Estamos diciendo: ‘Te vamos a pagar la inflación del año, pero en enero de este año te ofrezco un adelanto de un 9 % de la inflación’. El sindicato quiere la inflación del año y la estima en 19,4%, con cláusula gatillo, o un 25 %, sin cláusula gatillo. La cláusula gatillo del convenio del año pasado funcionó muy bien”, dijo. “La propuesta mantiene el poder adquisitivo del salario. El salario del bancario se encuentra entre los cinco mejores del país”, destacó el titular de la ABA.

Alertan a clientes

Las diferentes entidades bancarias comenzaron a notificar a sus usuarios a través de mails y redes sociales sobre las posibles complicaciones que podrían padecer tras el inicio y sobre las herramientas disponibles para operar. “Ante los posibles imprevistos que puedan surgir, para que no se vea afectada tu operatoria habitual, te recordamos que además de las sucursales y la atención telefónica podés realizar tus operaciones mediante online banking, la app del banco, cajeros automáticos, Extra Cash (retirá hasta $ 5.000 en más de 10.000 locales adheridos) y Rapipago, para pagar tus tarjetas y préstamos”, fue una de las notificaciones que se enviaron.

Dave Curran:”Acceder a experiencias en primera persona es bueno para los candidatos”

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Amar los lunes. Ese es el desafío que se propuso Dave Curran, cofundador y director de operaciones de Love Mondays, cuando creó la plataforma online para ayudar a las personas a encontrar su trabajo ideal. Buscar un nuevo empleo está lleno de incógnitas, desde cuál es la mejor empresa, cómo sería trabajar ahí, qué sueldos tiene, cómo es el proceso de selección, etc. Love Mondays apuesta a la colaboración y transparencia de información pretendiendo acercar la mayor cantidad de datos para que cada profesional pueda tomar la mejor decisión de carrera, sobre la base de la experiencia de otros, y así ser feliz en el trabajo. “Tener la oportunidad de conocer el ambiente, cultura y salarios de una empresa empodera a los profesionales y los coloca en una mejor posición de negociación frente a las organizaciones. Por otro lado, las corporaciones se benefician al ser elegidas por personas que comparten su cultura, un factor fundamental para obtener mayor productividad y compromiso”, resume Curran.

De origen irlandés, Curran dejó atrás su vida como consultor de gestión en Boston Consulting Group y en 2013 apostó a este emprendimiento junto con su compatriota Shane O’Grady y la brasileña Luciana Caletti. Desde San Pablo, lograron posicionar la plataforma como la principal de Brasil y en febrero de 2017 aterrizaron en Argentina y México. Los positivos avances hicieron que Glassdoor, la plataforma de reclutamiento y empleo más importante del mundo, la eligiera como subsidiaria en Latinoamérica.

Transparencia

“El crecimiento de la plataforma da indicios de que la transparencia en el mercado de reclutamiento es muy demandada”

La información sobre lo que pasa en las empresas es una necesidad universal a la hora de tomar mejores decisiones laborales y estar más satisfecho en lo profesional, señala Curran. “Todos quieren ser felices en el trabajo. Acceder a experiencias en primera persona es bueno para los candidatos y las empresas, porque si te digo que todo es color de rosa y venís a trabajar a mi compañía y tus expectativas no se alinean con la realidad, seguramente te decepcionarás, perderás compromiso y serás menos productivo hasta dejar la empresa”.

Inflación

“La razón más habitual por la que las personas llegan a Love Mondays es por los datos salariales”

Hay una gran necesidad de este tipo de información, sobre todo con el nivel de inflación que presenta el país. “En la Argentina un salario posteado hace dos años puede que hoy esté duplicado, triplicado, o que sea el mismo. Por eso, incorporamos una herramienta específica que permite a los usuarios ver solo los sueldos de los últimos seis meses”. De todos modos, los datos sobre el entorno laboral, el crecimiento de carrera y el balance entre vida personal y laboral también suelen ser buscados.

Modelo de negocio

“Nuestra principal fuente de ingresos es trabajar con las compañías para que puedan promoverse como espacio en donde las personas deberían trabajar”

Con más de 11.000 reviews y 38.500 datos de salarios sobre 12.826 empresas en la Argentina, la plataforma busca ser un espacio en el cual las organizaciones, grandes y pymes, puedan atraer a los talentos. “Las ayudamos a promover su marca empleadora a través del sitio. Ellas pueden expresar los motivos por los cuales deberían ser elegidas, publicar sus búsquedas laborales y, además, acceder a una plataforma analítica para evaluar el nivel de satisfacción de sus empleados en los últimos 12 meses, además de ver la comparación con las empresas competidoras”.

Retroalimentación

“Las compañías que quieren crear mayor compromiso con sus empleados pueden decirles que escriban sus reviews

Cuanto más contenido obtengan, mejor balance podrán hacer y mayor posibilidad de optimizar la comunicación hacia los candidatos dado que pueden responder las reseñas, tanto las positivas como las negativas. “Si alguien dice no estar contento por falta de un plan de carrera, la compañía le puede responder que entiende lo que le ocurre y que están trabajando internamente para crear planes de carrera más claros para todos los empleados, lo que llevará tres meses. Alentamos este tipo de diálogo”. Por otro lado, la confidencialidad de los usuarios está asegurada, según su creador. “Ningún nombre se publica en la plataforma. De hecho, la gente que se loguea no tiene que dar su nombre ni otra información personal. Lo único que se le pide es un mail para saber que son personas que existen realmente”.

Dar para recibir

“La forma de sacar el máximo beneficio de la plataforma es contribuyendo con ella”

Love Monday está diseñada bajo la modalidad conocida como “Give to Get” (Dar para obtener). “En un principio, la plataforma te permite ingresar a la primera página de forma ‘libre’ para conocer la información de las compañías, pero si querés acceder a toda la información de otras personas te pide que contribuyas con el dato de tu salario, con una review sobre tu empresa o con información sobre un proceso de entrevista laboral. Una vez hecho eso, tenés acceso completo al sitio”.

Dave Curran

Profesión: Lic. en Sistemas de Información Empresarial

Origen: Irlandés

Estudió en la Universidad de Cork, en Irlanda

Tiene una maestría en Administración de Negocios en Oxford

Fue consultor de gestión en Boston Consulting Group

La nueva fórmula del trabajo

Laszlo Block

Reflexiones del VP senior de Gestión de Personas de Google

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Ocho alcaldes onubenses cobraron más de 40.000 euros en 2016

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El alcalde de Huelva, el socialista Gabriel Cruz, cobró 61.103 euros en 2016. Su compañero de partido y alcalde de Moguer, Gustavo Cuéllar, recibió 48.202; mientras que el regidor de Lepe, el popular Juan Manuel González, se desembolsó 47.974.

Este trío de alcaldes con dedicación exclusiva encabeza, con las mayores cantidades, la relación publicada recientemente por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que muestra las retribuciones percibidas hace dos años por los primeros ediles en su condición de representantes locales, ya sean como salario bruto como por dietas de asistencia a los plenos municipales.

El emolumento percibido por Cruz, no obstante, está por debajo del tope que impone la Ley de Reforma Local, que es la norma legal que determina topes máximos para los salarios de alcaldes y ediles, así como limitaciones en el número de concejales con dedicación exclusiva y asesores que son contratados a dedo. Así, los alcaldes de municipios entre 75.001 y 150.000 habitantes tienen un límite máximo retributivo de 75.000 euros.

Si se establece una comparativa andaluza, el regidor onubense se sitúa en el ecuador de los alcaldes de las capitales de provincia. Así, el primer edil almeriense tuvo una asignación de su ayuntamiento de 82.402,20 euros anuales; el de Jaén, 72.723; 63.428 el de Málaga; y el de Córdoba, 62.253. El sevillano Juan Espadas, con un sueldo bruto al año de 60.920 euros, está por delante solo del de Granada, que percibe poco más de 59.270, y casi a la par que el de Cádiz, si bien éste no aparece en la relación del Ministerio porque su salario es de la Diputación de Cádiz: 4.352 euros brutos repartidos en 14 pagas.

Además de Cruz, Cuéllar y González, en la lista del Ministerio hay otros cinco alcaldes que coincidieron en cobrar por encima de los 40.000 euros. Son los regidores, según este ranking, de Bollullos (46.672), Bonares (42.000), Cartaya (45.430), La Palma de Condado (40.194) y Trigueros (40.481).

De acuerdo a estos datos recopilados en el Espacio ISPA, los diez alcaldes sin dedicación no cobraron absolutamente nada como retribución. Así, solo lo hicieron por asistencias a plenos y otras percepciones. Se trata de los regidores de Arroyomolinos de León (8.100 euros), Cala (8.804), Fuenteheridos (300), Gibraleón (1.000), Jabugo (1.140), Niebla (5.040), Palos de la Frontera (16.014), San Bartolomé de la Torre (2.100), Villanueva de las Cruces (3.600) y Villarrasa (25.408).

En general, el sueldo medio de un alcalde onubense es de 23.965 euros al año, 1.997 euros mensuales. Este es el resultado de dividir los 1.413.969 euros percibidos por los regidores entre los 59 municipios de los que consta información y entre doce meses. Según la dedicación, 28 alcaldes de la provincia la tienen de forma exclusiva, 21 de forma parcial y hay diez sin dedicación.

Desde el pasado año, todos los consistorios están obligados a comunicar al Ministerio las retribuciones percibidas por los alcaldes, en el marco del control ejercido por Montoro sobre las cuentas de los ayuntamientos, algo que afecta a los suelos de los representantes locales. Y es que, gracias a la Ley de Transparencia, acceso a la información y buen gobierno, los ayuntamientos deben facilitar información de interés.

Aunque esta ley nació con vocación de obligatoriedad a finales de 2013, la realidad es que aún no trascienden los sueldos percibidos en el 100% de los casos, aunque es cierto que hay datos de una gran parte de los Consistorios. En el caso de Huelva desconocemos la información relativa a unos veinte municipios. Son Alosno, Aracena, Aroche, Ayamonte, Campofrío, Cumbres de Enmedio, Cumbres Mayores, Encinasola, Hinojales, Isla Cristina, Lucena del Puerto, Manzanilla, La Nava, Nerva, Puebla de Guzmán, Punta Umbría, San Juan del Puerto, Sanlúcar de Guadiana, Santa Ana la Real y Villalba del Alcor. Ninguno de ellos aparece en el listado de Hacienda.

La mujer cobra aún 3.336 euros menos que el hombre al año en Córdoba

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es histórica y, en pleno siglo XXI, no ha habido avances. Con los datos en la mano y por mucho que algunos agentes intenten desprestigiar las reivindicaciones feministas, la mujer cobra menos que el hombre y esa situación se reproduce en todas las edades, en todos los sectores y en todos los tramos salariales. Por lo tanto, no es una cuestión de formación ni de que las mujeres no accedan a determinados sectores, ocurre a lo largo y ancho del mercado laboral en la provincia y los datos -extraídos de la Agencia Tributaria- son contundentes.

El primero de todos es que, de media, hoy en día las cordobesas cobran 3.336 euros menos al año que los hombres. Así de claro. Unos 280 euros menos cada mes por realizar el mismo trabajo. Según los informes sobre salarios de la Agencia Tributaria, el sueldo medio de las mujeres en Córdoba es de 11.845 euros anuales, mientras que el de los hombres asciende a 15.181 euros. Todo esto partiendo de que los sueldos en Córdoba son de los más bajos en Andalucía. De hecho, las cordobesas son las mujeres que menos cobran, tras la de Huelva y Jaén. Las que tienen mejores perspectivas son las malagueñas, con 13.607 euros. Se trata de datos actualizados al cierre de 2016, los últimos disponibles.

A partir de los 36 años, la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres se incrementa

Pagar un distinto salario a hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo es ilegal y, aunque se han puesto en marcha algunas medidas como requerir auditorías salariales a las empresas de más de 250 trabajadores, obligar a las grandes compañías a tener planes de igualdad o exigir a las firmas que ofrezcan a sus empleados información desagregada por géneros sobre los salarios es una situación que sigue pasando si se analizan estos datos. Otros gobierno europeos, como Reino Unido, Alemania o Islandia, están tomando medidas para corregir este histórico desajuste, porque sólo así se puede producir algún avance para paliar la situación.

La mujer sale peor parada en cualquier análisis por edad o sector productivo que el varón. Siempre cobran menos. Por edades, las trabajadoras que más sueldo perciben -de media- son las que tienen entre 56 y 65 años, pues se entiende que son las que tienen una mayor antigüedad y derechos adquiridos en sus compañías. Reciben 14.854 euros al año de media, mientras que los hombres en esa misma franja de edad ingresan 19.786 euros anuales. Si se analiza más en profundidad los datos por edad, se ve de manera evidente cómo la brecha se va incrementado a medida que se avanza en edad. Esto se debe a que son mayoría las mujeres que deciden reducir su jornada para dedicarse a la crianza de sus hijos o que tienen que renunciar a algunos puestos para tener más tiempo para la familia, un papel que se adjudica de antemano a ellas.

Así, entre los 18 y los 25 años, la diferencia salarial es de apenas 786 euros, aunque ya se inicia el desajuste, que no se corrige en ningún momento. Entre 26 y 35, ya sube hasta los 1.608 euros. Pero es a partir de esta edad -en la que se fija, de media, el inicio de las mujeres para ser madre-, cuando la descompensación se acentúa. Las cordobesas de entre 36 y 45 años perciben al año 13.201 euros, lo que significa 3.598 euros menos que los hombres de su misma edad. A partir de los 46 y hasta los 65, la merma de salario roza ni más ni menos que los 5.000 euros anuales.

Mención aparte merecen las pensiones, donde es escalofriante la diferencia de las percepciones, fruto precisamente de haber tenido unos sueldos más reducidos durante la vida laboral. Así, la Agencia Tributaria fija el salario a partir de los 65 en 4.085 euros anuales, mientras que los hombres reciben más del doble: 10.231 euros.

Por sectores, más de lo mismo. El segmento que mejor paga es el de las entidades financieras y aseguradoras. Las mujeres cobraron en 2016 -último dato publicado- un salario medio anual en este sector de 25.110 euros, mientras que la nómina del hombre ascendía a 36.990 euros, es decir, casi 12.000 euros de diferencia al año. El siguiente sector más productivo desde el punto de vista monetario es el de energía y agua, donde la mujer percibe un ingreso medio de 19.367 euros y el hombre, 28.150 euros, siendo la diferencia en este caso de 8.783 euros anuales. Ese sector está, teniendo en cuenta el resto, bien remunerado, pero hay trampa porque sólo emplea a 548 mujeres, mientras que hay 2.816 hombres, cuatro veces más.

La diferencia salarial es palpable en todos los sectores, siendo también muy llamativo, por ejemplo, en el campo de la información y las comunicaciones, donde las mujeres perciben 15.641 euros y los varones 21.365 euros, 5.724 euros más. La agricultura, que tanto peso tiene en la provincia, es un sector también para hombres y en el que la mujer percibe prácticamente la mitad que los hombres: 2.478 euros frente a 4.690.

¿Por qué se produce esta situación? Los expertos consultados por este periódico coinciden en señalar que la mujer, por una parte, es más proclive a pedir reducciones de jornada para el cuidado de hijos u otros familiares y eso motiva, a su vez, que tengan más dificultad para medrar en sus carreras. El techo de cristal es evidente. La Agencia Tributaria expone un dato revelador. En Córdoba había en 2016 un total de 64 mujeres que cobraban al año más de 10 veces el salario mínimo interprofesional (SMI) -los sueldos más altos- y, en el caso de los hombres, se contabilizan 519, ocho veces más. Los contratos temporales y la precariedad también tienen nombre de mujer.

Sea por lo que fuere, la mujer tuvo serios problemas para incorporarse al mercado laboral y, una vez conseguido, lleva décadas recibiendo un salario menor que los hombres. El debate siempre está candente y hasta la Unión Europea hizo una recomendación a los estados en marzo de 2014 “sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia” que sigue sin cumplirse.

Y no es cuestión de formación. Según los datos publicados en el portal de transparencia de la Universidad de Córdoba, correspondientes al curso 2016-2017, el alumnado de grado de prácticamente todas las áreas es mayoritariamente femenino. Es más, de los 14.680 matriculados en ese periodo académico, el 56,6% fueron mujeres, es decir, 8.322. Únicamente escapa de esa tendencia global la rama de la Ingeniería y Arquitectura, donde la presencia de ellas es mínima. Apenas un 17,% del alumnado matriculado en estas áreas en la UCO es mujer.

El último misterio de la economía: ¿por qué no suben los salarios?

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La relación entre precios y salarios es tan vieja como la economía. Pero este paradigma comienza a resquebrajarse. Hasta el punto de que muchos economistas -de todas las escuelas- comienzan a hacerse la misma pregunta: ¿por qué no crecen los salarios en los países avanzados cuando la economía mundial vive un momento de expansión desconocido desde la Gran Recesión?

No se trata de un fenómeno español. La OIT (Organización Internacional del Trabajo), la Comisión Europea y hasta el FMI han advertido sobre las consecuencias macroeconómicas de este fenómeno. Por ejemplo, en la recaudación fiscal -y las cotizaciones sociales- y en el ritmo de normalización de la política monetaria (subida gradual de los tipos de interés). De ahí que el aumento de los sueldos se haya colado como el gran asunto que hoy preocupa en el mundo académico. También en los gobiernos nacionales. Al menos, en aquellos que no buscan la competitividad solo a través de la devaluación salarial.

El presidente del Bundesbank, Jens Weidmann, encontró algunas respuestas en una reciente conferencia de banqueros centrales celebrada en Fráncfort. Los salarios no suben en la Eurozona en coherencia con la situación económica por la presión de la inmigración, que tiende a deprimir los sueldos. Principalmente en Alemania, donde existen importantes flujos migratorios procedentes de los países de la UE ajenos al euro.

Hay más razones citadas por Weidman, quien puede ser el próximo presidente del BCE. Una investigación reciente del Banco de Pagos Internacionales (BIS, por sus siglas en inglés), sugería que la integración mundial a través de las cadenas de valor de las grandes multinacionales deprime los salarios, sin que los mercados laborales nacionales tengan capacidad de respuesta. Es decir, que la globalización presiona a la baja los sueldos porque las multinacionales imponen precios y salarios aprovechando sus economías de escala. Y ante esa realidad, pocas empresas (el tejido productivo está formado mayoritariamente por pymes) pueden subir los sueldos. Sería lo mismo que perder competitividad y, por lo tanto, cuota de mercado.

Según los economistas del club de banqueros centrales, con sede en Basilea, esto provoca presiones desinflacionistas” asociadas a la globalización y a la entrada de productores con bajos salarios en el comercio mundial. Y se cita el caso de China y los antiguos países comunistas. En la misma línea, los avances tecnológicos han reducido tanto el poder de negociación de los trabajadores como la influencia de las empresas en los precios, “lo cual hace menos probables las espirales de precios/salarios típicas del pasado”, concluye el BIS.

Mano de obra barata

Dicho de otra manera, el comercio desplaza trabajadores y capital en los sectores más expuestos a la competencia internacional, lo que provoca aumentos de la desigualdad en la distribución de la renta en algunos países (menor peso de los salarios en el PIB en favor de las rentas del capital).

En palabras del BIS, la apertura del comercio a países donde abunda la mano de obra barata presiona a la baja los salarios en aquellos donde esta escasea y es más cara. Por consiguiente, “puede erosionar la influencia de los trabajadores sobre los salarios, inclinar la distribución de la renta hacia el capital y ampliar la brecha entre los trabajadores cualificados y no cualificados”.

En el último informe anual del BIS, como ya apuntó el Banco Central Europeo, se aportan nuevas evidencias. La holgura laboral (que no es otra cosa que el subempleo o el paro no observado por las estadísticas oficiales) tiende a moderar los salarios.

Una investigación del propio BCE muestra que la combinación de las estimaciones de los parados y los subempleados con los indicadores más amplios del desempleo oficial (el que reflejan las estadísticas) sugiere que el grado de holgura en el mercado de trabajo afecta actualmente a nada menos que el 18% de la población activa de la zona del euro definida en sentido amplio. Este grado de infrautilización del factor trabajo representa casi el doble del que refleja la tasa de desempleo, que ahora se sitúa en el 9,5%. O expresado en términos más directos: la abundancia de mano de obra insatisfecha o sin empleo permite a las empresas contratar con menores salarios.

¿Ocurre eso en España? No hay ninguna duda. La Caixa Research acaba de publicar un análisis en el que recuerda que aunque la tasa de subempleo se ha reducido de forma notable en los últimos años desde la recuperación, todavía se encuentra 10,3 puntos por encima de los niveles anteriores a la crisis. De hecho, recuerdan sus economistas, el porcentaje de la población activa que se encuentra en situación de empleo parcial involuntario (un 7% en el tercer trimestre de 2017, que representa un 58% de los ocupados a tiempo parcial) “apenas se ha reducido desde que se inició la recuperación en 2013”.

Como sostiene el informe de la entidad, el análisis de la relación entre la tasa de subempleo y el crecimiento de los salarios (la curva de Phillips modificada) sugiere que, dado el elevado nivel de subempleo, “es de esperar que los incrementos salariales para el conjunto de la economía sigan siendo relativamente contenidos”. Es decir, los salarios seguirán sin recuperar el poder adquisitivo durante algún tiempo debido a causas estructurales.

Entre otras cosas, como dice Caixa Research, porque la tasa de paro no mide de forma fiel la realidad del mercado de trabajo. El paro es mayor del que revelan las estadísticas oficiales si se tuviera en cuenta el subempleo. En palabras de sus economistas, la tasa de paro “no es el mejor indicador para medir el grado de saturación del mercado laboral, puesto que se ha producido un notable aumento del número de trabajadores con un contrato a tiempo parcial que desearían trabajar más horas”.

Viejas teorías

El hecho de que los salarios crezcan menos de la mitad del PIB -hasta el punto de que el fenómeno de los trabajadores pobres va en aumento- no es un fenómeno antiguo. Al contrario. Desde que en 1999 comenzó a caminar la unión económica y monetaria (hasta 2002 no llegaría la distribución física de euros) la escasez de mano de obra ha tendido a señalar un incremento de las presiones salariales, pero la correlación parece haberse interrumpido en el transcurso de la recuperación.

Esto puede deberse, según el BCE, a que el grado de holgura del mercado de trabajo sigue siendo elevado y está frenando el crecimiento de los salarios. Pero también a cuestiones de fondo como la progresiva individualización de las relaciones laborales; los escasos avances en productividad (el célebre estancamiento secular); la pérdida de poder sindical; el debilitamiento de la negociación colectiva o, incluso, el envejecimiento de la población, ya que los sueldos suben más rápidamente durante los primeros años de vida laboral, como ha revelado recientemente el BCE.

El presidente del Bundesbank, Jens Weidmann. (Reuters)El presidente del Bundesbank, Jens Weidmann. (Reuters)

El presidente del Bundesbank, Jens Weidmann, encuentra otro hecho singular que pone en solfa viejas teorías económicas. La inflación, que es un fenómeno monetario (se relaciona con la cantidad de dinero en circulación) no crece de forma relevante pese a las cantidades ingentes de dinero que han metido los bancos centrales en el sistema económico.

Weidman recuerda que cuando la Reserva Federal cesó su política de compras de activos la inflación subyacente en EEUU (la que excluye los componentes más volátiles: energía y alimentos no elaborados) se situaba en apenas el 1,8%. Y ello pese a que la Fed había destinado decenas de miles de millones a apuntalar la economía inyectando dinero y creando (en teoría) inflación.

Las menores expectativas de inflación, de hecho, explican también la moderación salarial -sobre todo entre los trabajadores de menor cualificación- en un contexto de alto crecimiento económico.

Y, en este sentido, un caso relevante es el de España, donde apenas la cuarta parte de los convenios colectivos vincula ya la revisión salarial a la evolución de los precios. Por el contrario, se tienen en cuenta otros factores como la productividad, la mejora de la calidad en el empleo o los beneficios empresariales. Es decir, la vieja espiral salarios/inflación se ha quebrado. Ni suben los sueldos ni crece el IPC. Tampoco, el poder adquisitivo.

Policías y guardias civiles se manifestarán por la equiparación salarial el 26 de febrero

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Los agentes del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil, en demanda de la equiparación “real” de sus salarios respecto a los sueldos de los cuerpos autonómicos de policía, han puesto en marcha una campaña de manifestaciones por toda España con la que van a recorrer las diferentes provincias andaluzas. Así, a las manifestaciones celebradas el pasado día 3 y 9 de febrero en Sevilla y Granada, respectivamente, la plataforma de Justicia Salarial de Policías y Guardias Civiles (Jusapol) sumará las previstas en Cádiz el domingo 25 de este mes y en Córdoba un día después, es decir, el próximo 26 de febrero. Ya en marzo, según informaron desde Jusapol, tendrán lugar en Málaga, el sábado 3; en Jaén, el miércoles 7; en Almería, el viernes 9; y cierran en Huelva, el domingo 11 de marzo.

Miles de agentes de ambos cuerpos participaron en la concentración desarrollada a principios del mes de febrero en Sevilla, reclamando al Gobierno central que mantenga su promesa de acometer dicha equiparación, destinando para ello 1.500 millones de euros en un periodo de tres años. La marcha, que partió desde los aledaños del Parlamento de Andalucía, sucedió a las iniciales y más numerosas celebradas en Madrid y Barcelona, y se realizó precisamente después de que los sindicatos de la Policía Nacional y de la Guardia Civil lanzaran un ultimátum al Ministerio del Interior para que cumpla la promesa dada el pasado 16 de enero respecto a destinar 1.500 millones de euros en un plazo de tres años para acometer esta equiparación salarial.

Según Jusapol, media una diferencia de 600 euros brutos al mes entre el salario medio de los policías nacionales y guardias civiles y el de los agentes de los cuerpos autonómicos de policía, los Mossos d’Esquadra, la Ertzaintza y la Policía Foral de Navarra. “La diferencia es de 600 euros en el mejor de los casos, pero puede ser más amplia dependiendo de las escalas, categorías o puestos de destino”, dijo el portavoz de la plataforma en Sevilla, José Manuel Ulrich.

Las educadoras infantiles reclaman que se cumpla el pacto sobre su salario

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Las educadoras infantiles de las tres escuelas de 0 a 3 del municipio reclaman que se cumpla el pacto entre equipo de gobierno y sindicatos para subirles el salario este año. La propuesta iba a ser tratada en el Pleno del pasado jueves, pero el equipo de gobierno la retiró del orden del día para solicitar más informes jurídicos ante las reticencias expresadas por el grupo municipal de Somos, que entiende que no se ajusta a la legalidad.

«Desconocemos la técnica legal o los procedimientos necesarios para dar encaje a las mejoras salariales», afirman en un escrito firmado por veintidós de las veintinueve trabajadoras que componen esta plantilla. Pero recuerdan que existe un acuerdo suscrito por equipo de gobierno y sindicatos en ese sentido, de ahí que pidan al PSOE, a los grupos de la oposición y a todos los sindicatos que «cuanto antes» den cumplimiento a lo pactado.

Reconocen que el acuerdo alcanzado el pasado mes de diciembre no daba satisfacción a todas sus demandas, pero aún así destacan que suponía una mejora salarial que entienden que debe cumplirse. «El acuerdo no satisface el agravio salarial existente en nuestro colectivo desde la creación del área de educación infantil, pero supone una mejora muy considerable para nuestros precarios sueldos, a la que ni queremos ni podemos renunciar», señalan las educadoras en el escrito.

El acuerdo sellado el pasado mes de diciembre y respaldado por todos los partidos implicaba una subida salarial aplicable en el complemento de productividad, una cantidad que se percibe en abril y en el segundo semestre del año. El hecho de que se haya retirado la propuesta hace temer que no se pueda llegar a tiempo para que las educadoras cobren en abril este primer incremento salarial.

3.000 euros

El aumento en la nómina de estas trabajadoras supondría aproximadamente 3.000 euros anuales para cada una, el 16%, equiparando así sus salarios con los técnicos de dinamización de los telecentros. El año pasado las educadoras infantiles convocaron varios días de huelga para reivindicar esta subida de sueldo. En sus peticiones encontraron el apoyo de todos los sindicatos municipales que también mantuvieron un encierro en el que sumaban otras reclamaciones y convocaron paros parciales para pedir mejoras en las condiciones laborales en el Ayuntamiento e incluyeron sus peticiones en la lista de reivindicaciones ante el equipo de gobierno.

Decepciona a profesionistas bajos salarios en ofertas laborales

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

MORELIA, Mich., 17 de febrero de 2018.- Los profesionistas que asistieron a la primera Feria del Empleo de este año en la capital michoacana donde 41 empresas ofertaron mil 500 vacantes, se sintieron decepcionados por los bajos salarios que encontraron.

Alberto Delgado, Licenciado en Psicología, dijo que aunque este escaparate cumplió con sus expectativas y los empleadores ofrecen las prestaciones de Ley, es muy poca la remuneración económica a la que se enfrenta.

“Esperaba ganar entre 8 y 10 mil pesos mensuales pero algunas empresas están ofreciendo 5 mil 500 pesos. El sueldo es bajo, y yo pretendía ganar un poco más realmente”, lamentó el joven de 23 años que asistió por primera vez.

Guadalupe Reyes, de 54 años, es Licenciada en Administración y coincidió que “los sueldos están muy castigados”, ya que la empresa que más le interesó le ofrecía 6 mil pesos al mes por un trabajo de ocho horas, seis días a la semana.

“Hubo una vacante como coordinador de Recursos Humanos, y a pesar de que soy Administradora de Empresas, por la experiencia que tengo me dijeron que no había problema”, mencionó.

Si bien, indicó que en su ramo los salarios están arriba de 10 mil pesos al mes, “es necesario entrar para demostrar la capacidad que tenemos y de ahí empezar a escalar”.

Jesús Sandoval, de 35 años, es Licenciado en Educación Física y subrayó que en otras ocasiones había encontrado vacantes relacionadas con su especialidad, pero que ahora fue distinto, por lo que tendrá que adaptarse a lo que se oferta

“Hoy vine con la esperanza de encontrar algo parecido pero no, me va a tocar adaptarme a lo que haya ahorita. Busco algo de medio tiempo porque en las tardes trabajo. Creo que faltó más variedad en las empresas, y además los sueldos son mínimos: 700 u 800 pesos a la semana”, dijo.

En tanto, Alma García de 33 años, quien es Licenciatura en Administración, destacó que sí encontró vacantes acorde a sus necesidades en cadenas comerciales, con sueldos de ocho a 12 mil pesos mensuales.

“Pasé a la segunda etapa para que me agendaran una entrevista. Este tipo de ferias es una buena opción porque se encuentra de todo, yo por ejemplo, es la primera vez que la visito”, agregó.

Por su parte, Pedro Emmanuel Nava, 23 años mencionó que encontró demasiadas vacantes pero que su problema fue que requerían a personas con licenciatura o con estudios técnicos.

“Dejé tres solicitudes y me dijeron que me iban a llamar; algunos no me dijeron el sueldo. Yo Buscaba algo en sistemas de almacén, ya he estado trabajando en el área de ventas pero no es lo mío”, compartió.

La Feria del Empleo que se desarrolló en el Centro de Convenciones y Exposiciones de Morelia (Ceconespo) ofreció vacantes para personas de 18 a 67 años de edad, con discapacidad, jóvenes que recientemente egresaron de la educación profesional, adultos mayores y mujeres jefas de familia.

“Los salarios le seguirán ganando a la inflación”

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Dicen algunos economistas

“Los salarios le seguirán ganando a la inflación”

Redacción de El Litoral

economia@ellitoral.com

Télam

Durante 2017 los salarios le ganaron a la inflación, especialmente en la franja de los trabajadores privados, un resultado que se repetirá este año en forma más atenuada, opinaron hoy varios economistas.

“En 2018 puede extenderse la recuperación del salario, pero a un ritmo menor”, proyectó Jorge Vasconcelos del Instituto de Estudios Económicos sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (Ieral) de la Fundación Mediterránea. Vasconcelos consideró que la mejora en el poder adquisitivo de los salarios, especialmente en el sector privado, “es lógica, es un proceso de recuperación de la economía en 2017”.

Sostuvo que “esto permite pensar que en 2018 puede haber una pequeña recuperación del salario real, no como en 2017, que venía de una caída de 2016”.

Para Gabriel Zelpo, director de la consultora Elypsis, lo que ocurrió el año pasado “fue una recuperación de un período muy difícil, como el que se atravesó en el 2016. En el 2018 el salario le seguirá ganando a la inflación”, aseguró al indicar que eso se deberá “al crecimiento del salario real”.

“Lo que se ve es que ahora el sector privado está creciendo, en cambio en el pasado el que crecía era el sector público, que ahora se retrotrae y empata con la inflación”, comentó.

En tanto, la consultora Ecolatina señaló en un informe que en el avance del salario respecto de la inflación hubo una mejora del poder adquisitivo del 2,1% a cifras de diciembre pasado respecto del mismo mes de 2016.

El trabajo sostiene que la mejora en los salarios de los trabajadores no registrados privados fue del 5,4%, mientras que en los trabajadores registrados privados el avance fue del 2% y en los del sector público el crecimiento fue del 0,1%.

Por su parte, el economista jefe de la Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (Fiel), Daniel Artana, consideró que “los datos (salariales) de diciembre no están influidos por la cláusula gatillo que empieza a operar para los primeros meses del año. Este año por ahí los aumentos vuelvan a estar en línea o le ganen un poco a la inflación”, dijo.

“Con un poco menos de credibilidad del Banco Central producto de lo que pasó en diciembre, (con el cambio de metas de inflación) está difícil lo de la cláusula gatillo. Están saliendo algunos convenios sin cláusula gatillo, otros con cláusula gatillo escondida”, expresó Artana. Sostuvo que los salarios “le han ganado a la inflación, y las jubilaciones también”.

La economista Irina Moroni, de la Fundación Capital, dijo que el salario real “se recuperó en 2017, aunque sin alcanzar los niveles de 2015”, mientras que para este año se prevé que “evolucionen por encima de la inflación, aunque registrando una suba real menor que el año pasado”.

¿influye?

El tributarista Iván Sasovsky, del estudio homónimo, consideró a su vez que “lo ideal sería que los salarios no crezcan más que la inflación porque generarían gastos extra a las empresas y producirían un incremento de costos que harían a la Argentina menos competitiva en el mediano plazo”.

Sasovsky dijo que antes de la normalización del Indec, la recomposición de los salarios se daba en función a índices como los del Congreso. “Ahora se hace un acople con los índices del Indec y la información se morigerará en el tiempo hasta que solamente se tengan en cuenta los datos” del organismo oficial.

Para el tributarista Jorge Rodríguez Córdoba, la relación entre los sueldos y la inflación es un tema “complicado” dado que si los salarios suben en relación a la inflación “se retroalimenta” el costo de vida. “Es muy difícil establecer un parámetro exacto para observar la evolución” entre sueldos e inflación, y recordó que “está en discusión la cláusula gatillo en algunos convenios” laborales.

Proyecta SNE envío de 1750 michoacanos por trabajo a Canadá

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MORELIA, Mich., 17 de febrero de 2018.- La dirección en la entidad del Servicio Nacional del Empleo (SNE) tiene proyectado enviar este año a mil 750 michoacanos como parte del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá (PTAT), con sueldos promedio de 40 mil pesos.

El titular de la dependencia, Gustavo Valenzuela Cantellano, aseguró que existe la garantía de que las empresas que contratan a los mexicanos son serias y que incluso cuentan con guarderías. No obstante, reconoció que existen compañías que se aprovechan de las ganas de trabajar de los paisanos. “Son escasas y ajenas al SNE”, aclaró.

De acuerdo con el funcionario, el programa es permanente y consiste en vincular a trabajadores agrícolas con empresas establecidas en Canadá, con condiciones muy favorables y que solo se requiere de experiencia en el campo, llenar unos formularios en el SNE y realizar una entrevista.

Precisó que la duración de la estancia de los trabajadores depende del ciclo de producción y que el SNE los apoya con el transporte, la vinculación, el reclutamiento y la gestión para los permisos laborales.

El primer viaje del año que realizaron los michoacanos estuvo conformado por un grupo de 19 trabajadores agrícolas para recolectar algunas frutillas que producen en invernadero.

Asimismo, Valenzuela Cantellano explicó que existe un programa interno en donde tienen proyectado enviar a otros estados del país a cerca de 2 mil 500 michoacanos, con sueldos que van de los dos a los tres salarios mínimos por jornadas diarias de ocho horas, con posibilidad de hacer tiempos extra.

Cuando el hambre toca tu puerta

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Una de las epidemias a la cual nunca le han puesto coto es al hambre. A través de la historia muchos pueblos padecieron hambrunas que pusieron en peligro la existencia de sus pobladores o la esencia de un país.  Son célebres las hambrunas de carácter epidémico tanto en Europa, como en Asia, África y América, por ejemplo las acontecidas en Europa entre los años 400 y 800 de nuestra era. Estas  fueron de tal magnitud que solo en Roma la población descendió en un 90 %. La decadencia de la civilización Maya, entre el 800 y 1000 se produjo, según estudiosos, por la hambruna consecuencia de la crisis agrícola desencadenada por continuas sequias. De igual modo, fueron muchas las hambrunas padecidas en diferentes épocas y en diversas partes de mundo, como Inglaterra, India, Egipto, México, España y Europa del Norte. Por ejemplo en Bohemia, producto de una enfermedad que acabó, en una año de fuertes lluvias, con el monocultivo de un cereal (1770-1771). En el siglo XX fueron muy nombrados los padecimientos sobrellevados por los habitantes de Bengala (India), Unión Soviética, Ucrania, China, Vietnam, Grecia entre otros, por la carencia de alimentos motivada por diversas causas.

En verdad son variadas los razones de las hambrunas, entre estas las pestes, las guerras, la pérdida de las cosechas de alimentos resultado de varios  fenómenos naturales como lluvias, sequías, plagas, vientos devastadores, terremotos, heladas severas, inundaciones y actualmente, por el calentamiento global y el deterioro de los terrenos fértiles por la siembra de grandes extensiones de cultivos transgénicos.

La estadística de los muertos por las hambrunas es espeluznante, compiten con la de los difuntos que se cuentan durante las guerras mundiales. Por ejemplo en Roma (79-88 d.C) morían de hambre casi a diario 100.000 personas; en Fustat, Egipto entre 967-972 d.C fallecieron 500.000  personas; en Kian, China entre 1333 -1337 fallecieron por falta de comida 4.000.000 de personas; entre 1906-1910 sucumbieron en China 10.000.000 de personas.

Ciertamente las imágenes que nos muestra el caleidoscopio de las diversas desgracias por las cuales sucumbieron millones y millones de seres humanos, no son nada atractivas. Quizás muchas de estas hambrunas pudieron haber sido evitadas si hubiesen aplicado políticas ajustadas para solventar tales desgracias. Pero tal como siempre lo reitero, lo muertos en masa  no son más que estadísticas sin nombres, ni dolientes, solo son parte de un número como los que señalé en los párrafos anteriores.

Por lo general se explica que las hambrunas se producen por dificultades de tipo económico, pero cuando se estudia los gastos de las grandes potencias en materia de fabricación y compra de armas se revela que no es verdad aquella afirmación; el hambre en el planeta es un problema político que no lo enfrentan los gobernantes con voluntad y sinceridad. En el mundo, con las modernas tecnológicas agrícolas,  se producen suficientes alimentos para calmar el apetito de los siete mil millones de personas que respiran en el planeta y por lo tanto, es  viable solventar parte de la hambruna mundial. No es posible que uno de cada ocho personas en el planeta se vaya a la cama sin comer, a sabiendas que un tercio de todos los alimentos producidos (1,3 mil millones de toneladas) no se consumen y en muchos casos, van a parar hacia los enormes montones de basuras de las grandes metrópolis.

Parece imposible que algún infame funcionario pretenda resolver el problema del hambre con sanciones de tipo económico. Es el caso de España, cuyo gobierno le aplica multas (sanciones de tipo económico) a los dueños de restaurantes que no resguarden sus contenedores de basuras con un buen candado. Esto impediría que los menesterosos hurguen entre los desperdicios orgánicos para apaciguar la falta de comida. No cabe duda que los burócratas responsables de tal medida nunca han escuchado los estertores provenientes de su estómago, cuando este pide a grito calmar el derecho más elemental del hombre, como es comer. Sin alimentos no hay vida y mucho menos salud.  

A todas las causas del hambre nombrada anteriormente, en la actualidad debo agregar otra, la de tipo político, es el hambre motivada por una sanción político-económica. Es noticia en todos los diarios del planeta las sanciones  económicas que los gobiernos de EEUU y UE les aplican a ciertos países con la intención de doblegar la voluntad soberana  de un estado para obtener ciertas ventajas. Ciertamente, estas puniciones se manifestarán en formas diversas en la población, víctima de estas prohibiciones, como son la dificultad en la adquisición de medicinas, de alimentos, de repuestos de todo tipo, de material importado, entre otros, generando de esta manera la proliferación de enfermedades por falta de medicamentos y problemas de desnutrición.

Para nadie es desconocido que el 95 % de las exportaciones de Venezuela provienen del petróleo, sin embargo el presidente Donald Trump a petición de Julio Borges y la cáfila que lo rodea, pretenden evitar que Venezuela obtenga divisas derivadas de las ventas de este mineral a otros países. Ciertamente, si el gobierno no puede vender crudo no obtendrá divisas y esto le impedirá  hacer sus importaciones para comprar medicinas, alimentos y otros renglones que no se producen en el país.

Pero una de las perversiones derivadas de las sanciones económicas que estamos sufriendo es la criminal inflación inducida, la cual está acabando con los sueldos y salarios de los trabajadores. Estos aumentos desaforados e inhumanos de los diversos productos se traducen en la imposibilidad de adquirir los alimentos y las mercancías de primera necesidad. Los sueldos y salarios, así como también las pensiones y jubilaciones, no alcanzan para cubrir las necesidades alimenticias. Un sueldo promedio de algunos funcionarios o profesionales podrá ser de Bs. 2.000.000, pero un mercado modesto para dos personas de vegetales y frutas cuesta más de dos millones de bolívares ¿Cómo podrá alimentarse esa familia?

A manera de ejemplo y de reflexión. Cuando me gradué de profesor, un café pequeño costaba Bs. 0.25 y una hora de clase la pagaban a Bs. 17. Es decir que con el salario de una hora de clase yo podía tomarme 48 tazas de café. Por el último café con leche que me tomé en el Gran Café de Sábana Grande pagué Bs. 45.000. Si con el costo de una hora de clase pretendiera tomarme 48 tazas de café, tal como le hiciera en mi época de mozo, debería cobrar por una hora de clase Bs. 2.160.000 y el sueldo de un profesor de secundaria debería ser  Bs. 77.776.000 mensual. Como se ve la distorsión que está sufriendo, en términos de precio y salario, la economía de la población venezolana causada por la cruel inflación, inducida por las sanciones económicas aplicadas por Trump a solicitud de Julio Borges. Por culpa de aquella el hambre está tocando la puerta de la mayoría de nuestros hogares, que no tiene más medio para vivir que su salario.

Sirvan estas reflexiones para que, quienes tengan que resolver el problema del aumento desmesurado de los precios de los alimentos y de los bajos salarios tomen carta en el asunto. No dejemos que el mal tome cuerpo y que el problema de la  imposibilidad de adquirir los alimentos se convierta en una molestia mayor que acarree enfermedades para las cuales no estamos preparados para remediarlas. No hay duda, el hambre es una penuria que solo se calma con  alimentos y para adquirirlos se necesita dinero. 

El gobierno tiene la ley para aplicarla y así evitar la escalada de precios con la que los comerciantes tienen sojuzgados a la mayoría de los venezolanos. Por eso siempre tengo presentes las palabras del Gran Caraqueño Universal, quien perenemente acudía a una frase alentadora, como la expresada en la carta a J. A. Páez en 1828: “Para que un pueblo sea libre debe tener un gobierno fuerte, que posea medios suficientes para liberarlo de la anarquía popular y del abusos de los grandes”. Lee que algo queda. 

Tras el rechazo del 15%, volverán a convocar a los gremios la próxima semana

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sábado 17 de febrero del 2018

La fecha no fue confirmada aún, pero se espera que el llamado se concrete luego de la movilización de camioneros programada para el miércoles 21. El Gobierno bonaerense se comprometió a elaborar una nueva propuesta atada a mejorar el presentismo en las escuelas. Peligra el comienzo de clases previsto para el 5 de marzo.

Tal como lo habían anticipado los gremios, no hubo acuerdo tras el primer ofrecimiento formal de aumento en los salarios. La propuesta del 15 por ciento sin clausula gatillo fue ampliamente rechazada por los sectores que conforman el Frente de Unidad Docente (FUD).

Ante el fracaso de la negociación, ahora la administración de María Eugenia Vidal se comprometió a elaborar una nueva y superadora oferta. Siempre sujeta a mejorar el presentismo en los establecimientos de educación pública.

Se debe a que en 2017 la tasa de ausencias de maestros llegó al 17 por ciento, lo que provocó que el 40 por ciento del alumnado del nivel primario tuviera más de un docentes por año. Se trata de un derecho que pueden solicitar en caso de enfermedad o situaciones ejemplares. El Gobierno busca hacer descender las suplencias, que le costaron 19 millones de pesos al Estado el año pasado.

Pese a que la fecha no fue confirmada aún, los maestros esperan ser convocados el jueves 22 de febrero. Sería luego de la marcha de camioneros que se llevará adelante el miércoles que viene.

La propuesta

La Gobernación planteó un incremento del 15 por ciento en los sueldos. De esta forma, se elevaría el salario promedio de 24.659 a 28.357 pesos. Sin embargo, no se hizo mención de la cláusula gatillo, tan exigida por los sindicatos para paliar los efectos de la inflación.

Además, se informó que se abonará un reconocimiento extraordinario a los docentes que no faltaron a clases en todo 2017. Serían beneficiadas unas 50 mil personas con un extra de 4.500 pesos que otorgarían por única vez.

La medida fue calificada como “insuficiente” y “provocadora” por los gremios. Sin embargo, en la mesa técnica ninguno deslizó la posibilidad de impulsar un paro. El comienzo de clases programado para el 5 de marzo está en riesgo si el acuerdo se dilata.

Asistieron al encuentro el secretario general de Suteba, Roberto Baradel; junto a sus pares de la FEB, AMET, SADOL, UDOCBA y UDA. Participaron el director general de Cultura y Educación bonaerense, Gabriel Sánchez Zinny; el ministro de Trabajo, Marcelo Villegas; su par de Asuntos Públicos, Federico Suárez; y el subsecretario de Política y Coordinación Económica del Ministerio Economía, Damián Bonari.

¿Por qué las migraciones?

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El fenómeno de las migraciones existe desde el Paleolítico cuando el hombre se movilizaba de un territorio a otro en el seguimiento de rebaños para la cacería. De esta manera, en un proceso de siglos, desde el Sur de África se realizó la dispersión de la especie humana a los demás continentes. Las migraciones obedecen también a catástrofes naturales, erupción de volcanes, terremotos, sequías, inundaciones, glaciaciones.

En el Neolítico, por la invención de Dios, las religiones y la propiedad, el hombre cambia la cacería de rebaños por la cacería de seres humanos (la esclavitud). Dios, la propiedad y su instrumento de dominación, la guerra, constituyen los tres inventos más imbéciles ideados por el hombre, que sólo le han acarreado desgracias, entre ellas, las migraciones, las cuales se pueden catalogar de la siguiente manera:

(1). Desplazados: migración de habitantes dentro del mismo país. Puede ocurrir, del campo a la ciudad; de una región a otra. En Colombia, por causa de la guerra hay cuatro millones de desplazados internos.

(2). Migración extraterritorial. Los habitantes de un país por diferentes causas migran a otro país. En Colombia, por causa de la violencia, cinco millones migraron a Venezuela y Ecuador. De México a Estados Unidos han migrado 35 millones de habitantes. El flujo crece por la incorporación de los desplazados de los países centroamericanos. De África y el Medio Oriente migran millones a Europa, por causa de la guerra, la sequía, las hambrunas, las guerras tribales y religiosas.

(3). Migraciones celestiales. Según la creencia, las almas de los creyentes fanáticos, y de las víctimas fallecidas en guerras religiosas, tanto del islam como del cristianismo, vuelan al cielo a disfrutar de goces y placeres, entre huríes, once mil vírgenes, ángeles y serafines.

Homero en La Ilíada, describe la injerencia de los dioses en las cuestiones de los hombres, la deux ex machina (Minerva diosa protectora de Atenas se enfrenta a Afrodita diosa protectora de Troya); Aquiles y Héctor se enfrentan, protegidos, cada uno, por un dios. La destrucción de Troya condujo a la migración de sus habitantes, fenómeno propio de todas las guerras.

Voltaire dejó dicho: “La civilización no suprime la barbarie, la perfecciona.” Es por ello que las páginas de la historia, tanto de la antigüedad como de la modernidad, están sembradas de guerras y migraciones: sirios y fenicios, persas y griegos, Egipto y Macedonia, Roma y Cartago, en sucesión interminable. La expansión del cristianismo y el islam se realiza por medio de la guerra para sembrar en las conciencias el temor, más asimilable que la convicción. La creencia y la Fe se han alimentado con ríos de sangre. Con el cristianismo se inauguran 2000 años de fanatismo religioso: Carlomagno, paladín de la cristiandad en la Edad Media; el Papa al convocar Las Cruzadas al Medio Oriente contra los pueblos árabes (sarracenos) y el islam; luego convoca Las Cruzadas en Europa contra cátaros y albigenses, por sus herejías comunistas; participa en las Guerras Campesinas de Alemania; aporta la filosofía de guerra para la conquista de América, tal vez la única que no causó migración terrenal, sino, celestial, por cuanto La Inquisición y los curas doctrineros utilizaban la hoguera – cual plataforma de lanzamiento coheteril – para enviar las almas de los aborígenes herejes, directas al cielo. En esa migración celestial, 70 millones de aborígenes americanos perecieron en un verdadero holocausto de torturas, pestes, esclavitud, horror y muerte.

Pero hay también las guerras de conquista de Inglaterra en la India, en China (guerra del opio). De Europa en África, para repartírsela como reforma agraria entre: Portugal, España, Francia, Italia, Holanda, Bélgica, Suecia, Inglaterra, que trajo como secuela, la migración obligada de millones de aborígenes africanos a América en condición de esclavos. Las guerras imperialistas del siglo XX (Primera y Segunda Guerra Mundial) que da origen al imperio estadounidense, con dominio en los cuatro continentes y los siete mares. Dominio nunca utilizado para promover la paz, sino, para inventar nuevas guerras: Corea del Norte, Vietnam, Cuba, Angola, Namibia, Sudáfrica, Yugoslavia, Afganistán, Irak, Libia, Siria, Yemen, Colombia, Centro América, R. Dominicana, Granada, Panamá. ¿Hay alguna guerra en el planeta donde no figuren los Estados Unidos y Europa como agresores?

Se inventan guerras, de muy variados pretextos: ideológicas (la mal llamada Guerra Fría); económicas con fines de rapiña (petróleo, minerales); narcotráfico (opio Afganistán, cocaína Colombia); terroristas (guerras de liberación nacional). Se ha llegado al colmo de tildar de terroristas las manifestaciones pacíficas de protesta, caso reciente de Venezuela, donde, aun cuando no existe una guerra entre dos bandos armados, ocurre la migración masiva de la juventud y población en general, frustrada, por cuanto no tienen patria donde realizar la actividad fundamental de alimentación, más el derecho a la educación, salud, trabajo, bienestar. Esa frustración de la población obligada a migrar, o de la población que permanece, caerá como maldición sobre la espalda del gobierno chavista.

Con mención aparte hay que destacar la interminable y genocida agresión contra el pueblo palestino por parte del sionismo de Israel para obligarlo a migrar y despojarlo del territorio que habita desde hace miles de años, desde que se fundó Ur de Caldea en la antigua Mesopotamia. Muros, guerra de Gaza, despojo de tierras en Cisjordania, desconocimiento de las Resoluciones de la ONU para la formación de dos Estados.

En la historia más reciente de las migraciones figuran como causa las guerras imperialistas de Estados Unidos y la OTAN en el Norte de África (Libia, Sudán); el Medio Oriente (Irak, Siria, Yemen); en Asia (Afganistán, Paquistán, Bangladesh). Los migrantes, fruto de estas guerras, cruzan el Mediterráneo o se movilizan por el territorio de Turquía a los Balcanes para tratar de llegar a Alemania, Francia, Inglaterra, España, Italia, Suecia, Holanda, en busca de paz, tranquilidad y si es posible, algún bienestar económico. Si los países invadidos vivían en paz con su religión y costumbres ¿Por qué los hacen víctimas de la guerra? Libia era el país de mayor crecimiento económico de África (la Jamahiriya). Era barrera de contención a las migraciones. Al ser destruida su floreciente economía y su ejemplar democracia, se produjo la hemorragia de migrantes que buscan cruzar el Mediterráneo o perecer en el intento. De igual manera fue destruida la pujante economía de Irak y Siria (partido BAAS). Su territorio invadido, la población masacrada, la infraestructura destruida, la economía arruinada. Ninguno constituía amenaza alguna contra Europa o los Estados Unidos. Así lo ha reconocido Trump y quedó demostrado al no encontrar armas de destrucción masiva. Para agudizar la tragedia, el invasor deja como secuela guerras tribales y religiosas que no tienen término. ¿Por qué y para qué las migraciones? ¿Solo para apoderarse de las riquezas del país invadido, o para crear el caos social que surta de mano de obra barata a los países ricos?

Las migraciones instrumento de la política de los gobernantes:

1.- Míster Trump fundamenta su política en el discurso demagógico, populista y racista contra los migrantes mexicanos, centroamericanos, africanos y musulmanes. Promete levantar muros de cemento para contenerlos o muros de odio para hostilizarlos. Mantiene ese discurso, por cuanto ha descubierto que le resulta grato a la raza blanca estadounidense que constituye su mayoría electoral racista.

2.- La señora Merkel tiene tres meses sin poder formar gobierno porque se encuentra en medio del fuego cruzado de dos bandos: Uno. quienes con posiciones de centro izquierda la hostigan para que realice la política de puertas abiertas hacia los migrantes. Otro, quienes con posiciones conservadoras y fascistas (nazis) de centro derecha, la hostigan para que impida la entrada de los migrantes e incluso expulse a quienes no ostenten los rasgos de la raza aria.

3.- El señor Maduro al ejecutar la política trazada por Chávez, de cumplir la orden de entrega de la Faja petrolífera del Orinoco, el Arco Minero, el territorio Esequibo y demás riquezas del país, a empresas transnacionales, lo conminaron a que dicha entrega debe ser total y sin contratiempos futuros. Para ello, debe proceder al desalojo de la población que ocupa la geografía nacional. En cumplimiento de tal orden, durante 18 años el chavismo perfeccionó los mecanismos para el desalojo, por medio de políticas antipopulares: hambre, desabastecimiento, escasez, inflación, falta de medicinas y servicios hospitalarios, devaluaciones del Bs hasta pulverizar su poder adquisitivo, sueldos y salarios de miseria, desempleo, parálisis de la economía, del transporte, apagones, todo junto, para obligar a la población a migrar hacia países vecinos. La diáspora ha sido tan grande y el plan tan efectivo, que ya los gobiernos de Colombia, Brasil, Panamá, Aruba y Bonaire se han visto en la necesidad de tomar medidas en la frontera para frenar la indómita desbandada de venezolanos, sin alimentos, sin medicinas, desarrapados y hambrientos, que huyen de su patria ante la mirada complaciente del gobierno chavista. –”¡Qué se vayan todos esos escuálidos, pitiyankis y apátridas!”

Si la guerra es la principal causa de las migraciones ¿Cómo explicar la migración que está ocurriendo en Venezuela, donde no existe guerra, o sea, enfrentamiento armado entre dos bandos? Si Venezuela, como se dice, es un país privilegiado por los recursos naturales que guarda su territorio ¿Por qué la ruina nacional que padecemos? Esa riqueza, aun cuando haya sido mal administrada, durante 90 años brindó relativo bienestar a sus habitantes. Pero, en los últimos 18 años, ese bienestar se derrumbó, se esfumó, el país se hundió en la ruina y desastre económico jamás visto en nuestra historia republicana. Antes, con la economía del añil, los cueros, el cacao y el café, subsistíamos. Ahora, con la economía del petróleo, más la siderurgia y petroquímica, más el desarrollo agropecuario, la agroindustria, la industria fabril y manufacturera, nos hundimos en la pobreza. Esa infraestructura económica que el país había creado con mucho esfuerzo, fue destruida, desvalijada, arruinada, despilfarrada. La debacle en que se encuentra el país no solo toca la economía, también los servicios, la institucionalidad. El venezolano común, está desasistido de lo indispensable para la subsistencia. Todo se derrumbó de la noche a la mañana, en medio de la bonanza económica más grande, con precios de 140 US$ el barril de petróleo y tres millones de barriles diarios. En 15 años (1998-2013), a las arcas nacionales ingresaron 2 billones 500 mil millones de US$ por diferentes conceptos. Esa inmensa riqueza se esfumó y no dejó nada, sólo caos, desolación, pobreza y como lamentable secuela, la migración de nacionales a los países vecinos. La inoperancia del gobierno para encontrar soluciones a la crisis descrita, no encuentra salida, por cuanto se mantiene aferrado al pretexto de una guerra económica imperialista que sólo existe en mentes fanatizadas de ideología, mal asimilada. El imperialismo ha estado ahí desde siempre, con malos o peores gobiernos. El imperialismo no renunciará jamás a la conjura contra los pueblos. Si esa es una verdad de Perogrullo ¿De qué sirve achacarle nuestras desgracias? Con el lloriqueo intrascendente, no se va vencer la conjura. El imperialismo no decretó la devaluación y pérdida del poder adquisitivo del Bs, causa fundamental de la inflación. Fue un proceso de 35 años (1983, viernes negro, a 2018). Con cada devaluación de la moneda creció la inflación, alimentada por la parálisis de la economía, el irracional aumento de salarios, del volumen monetario, de los subsidios, todo decretado sin fundamento económico, más la sustitución de la producción nacional por importaciones de todo y para todo.

¿Puede la elección espuria de la Asamblea Nacional Constituyente; el monólogo cotidiano, atorrante de Maduro, con el ritornelo de la guerra económica imperialista; o el adelantamiento de la fecha de las elecciones; sacarnos de la debacle social y económica en que nos encontramos? La guerra económica la creó el gobierno por su ineptitud e inoperancia, unidas al mesiánico discurso patriotero. ¡La Patria y Dios son el argumento al que recurren los tiranos para imponer la dictadura, única forma de continuidad! La fosa de la ignominia contra el pueblo ¡Crece día a día! Pero, esa fosa será la tumba del gobierno chavista. El vaso cuando reboza ¡Derrama!

El rechazo a la elección presidencial convocada a destiempo, al capricho del gobierno, y sin las garantías de participación ciudadana para elegir o ser elegido libremente, debe ser unánime. Participar en la elección sin garantías de respeto a los resultados, es convalidar el fiasco, la pantomima electoral que, como bien lo precisó la presidente del CNE – “Ya tenemos los resultados sólo nos falta el acto electoral”. La abstención es el instrumento de lucha popular para denunciar esta patraña, por cuanto la desnuda ante la comunidad internacional y el gobierno, para mantener continuidad, debe acentuar la dictadura.

¡ABSTENCIÓN ES HOY EL GRITO SOBERANO!

A fin de mes, los judiciales definirán cuál será el porcentaje de aumento que pedirán

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Los trabajadores judiciales decidirán el último día de este mes qué pedido de aumento realizarán ante los representantes del Ejecutivo provincial.

De cara a la negociación paritaria que en principio tendría lugar el mes próximo, La Verdad se comunicó con Enzo Spadari, secretario general de la AJB Junín, quien dijo que será el 28 de febrero la fecha en la que mediante asambleas y posterior Congreso se determinará cuánto será el porcentaje de aumento salarial que solicitarán.

“Por lo que firmamos, antes de mediados de marzo tendríamos que estar reuniéndonos con el Gobierno, pero el año pasado también teníamos fecha en marzo y nos terminaron convocando en marzo. Esperemos que este año cumplan”, dijo Spadari en comunicación con este medio.

“No tenemos aún definido el número del porcentaje, pero obviamente el 15 por ciento del que se viene hablando en otros sectores nos parece totalmente insuficiente. Queremos realmente un aumento salarial, no solamente que se cubra la inflación sino recuperar además parte del salario perdido anteriormente”, declaró el dirigente gremial.

A su vez ahondó al expresar que “la proyección de la inflación para el 2018 será al menos del 15 por ciento, por eso necesitamos un número mayor que permita asegurarnos y a la vez obtener realmente un incremento de salario, que es lo que pretendemos. Es justamente en ese punto donde por lo general se traba la negociación”.

A nivel provincial los distintos gremios que representan a docentes, estatales, médicos y judiciales bonaerenses rechazaron la posibilidad de que el Gobierno quite la cláusula de ajuste automático del salario por inflación en las negociaciones paritarias provinciales, que comenzarán en las próximas semanas.

De acuerdo a las versiones, el Ejecutivo busca ofrecer un aumento de sueldos del orden del 15 por ciento, con una cláusula de revisión en reemplazo de la cláusula gatillo, una herramienta que se utilizó en el último año para reajustar salarios trimestralmente en base a la inflación.

Esa posibilidad alertó a los sindicatos bonaerenses, desde donde consideran que la actualización automática es “fundamental”.

Arrancó la discusión y los maestros exigen introducir una cláusula gatillo

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Distendida. La primera reunión del año para discutir los sueldos de los maestros transcurrió en el marco de un buen clima, según reconocieron los protagonistas.

En la primera reunión de la paritaria docente provincial del año, el Gobierno local ofreció una mejora salarial, a partir de marzo, del 15,5% en dos tramos, pero los gremios del sector educativo la rechazaron porque dicen que es “insuficiente” y exigieron que se incluya la vigencia de la cláusula gatillo, que no estaba contemplada en la propuesta oficial. A la salida del encuentro, el ministro de Hacienda, Roberto Gattoni, dijo que van a “evaluar” los pedidos y no descartó que se pueda incluir el mecanismo de mejora de los sueldos de acuerdo a la marcha de la inflación. El próximo encuentro está previsto para el lunes 26 de febrero, a las 18.

La primera oferta del Gobierno sanjuanino está por encima de la pauta inflacionaria prevista por el Gobierno de Mauricio Macri para este año, que es del 15%, según lo expresado por los funcionarios nacionales, e incluso supera a la formulada el jueves por el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires a los maestros. La gestión de María Eugenia Vidal propuso una mejora del 15% en 3 tramos, sin cláusula gatillo, y una bonificación de 4.500 pesos para los agentes que no faltaron el año pasado.

En la discusión local, que tuvo lugar en la sala de reuniones del Ministerio de Educación, no estuvo presente el pago de ningún estímulo por presentismo. “No se ha hablado de ese tema”, dijo Gattoni, quien en el encuentro estuvo acompañado por el titular del área educativa, Felipe de los Ríos, además de funcionarios de ambas áreas. En representación de los gremios asistieron Graciela López (UDAP), Olga Aubone (UDA) y Daniel Quiroga (AMET).

Sí, en cambio, el punto en el que coincidieron todos los representantes sindicales es la vuelta de la vigencia de la cláusula gatillo. Y solicitaron que lo que resta del ex Fondo Compensador, que en total es de 1.405 pesos por agente, sea incorporado al básico. En la actualidad, éste último ítem está en 5.354 pesos.

El temor de los gremios es que este año la inflación vaya a superar con creces el 15% previsto por el Gobierno Nacional. Incluso, según datos del Indec, la inflación de enero fue del 1,8% y la interanual se ubicó en el 25%.

La cláusula gatillo, un mecanismo que contempla un ajuste de los salarios en los casos en los que la inflación supera el incremento dispuesto por el Gobierno, ya fue utilizado por la administración local. Fue en enero, que se pagó con los sueldos de los empleados públicos de febrero, y que para las arcas locales representó casi 25 millones de pesos. Pero ahora la directiva del Gobierno Nacional es que no se ponga en marcha.

Las voces interesadas

 

GRACIELA LÓPEZ

UDAP

“Nosotros hemos dicho en la reunión que necesitamos un porcentaje más elevado y que lo que quedó de lo que fue el Fondo Compensador sea incorporado en el básico, es decir que pase a ser remunerativo”.

OLGA AUBONE

UDA

“Consideramos que el ofrecimiento ha sido insuficiente de acuerdo a lo que hemos estado analizando sobre la situación. Hemos pedido que se considere una propuesta mejor”.

DANIEL QUIROGA

AMET

“Esta ha sido una primera reunión, vamos a seguir negociando. Y en lo que hemos coincidido todos los gremios es que sí o sí debe estar presente la cláusula gatillo”.

Policías y guardias civiles reclamarán la equiparación salarial por todas las provincias andaluzas

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

SEVILLA, 17 (EUROPA PRESS)

Los agentes del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil, en demanda de la equiparación “real” de sus salarios respecto a los sueldos de los cuerpos autonómicos de policía, han puesto en marcha una campaña de manifestaciones por toda la geografía nacional que le va a llevar a recorrer las diferentes provincias andaluzas.

Así, a las manifestaciones celebradas el pasado día 3 y 9 de este mes de febrero en Sevilla y Granada, respectivamente, la plataforma de Justicia Salarial de Policías y Guardias Civiles (Jusapol) sumará las previstas en Cádiz el domingo 25 de este mes y en Córdoba, un días después.

Ya en marzo, según han informado a Europa Press desde Jusapol, tendrán lugar en Málaga, el sábado 3; en Jaén, el miércoles 7; en Almería, el viernes 9; y cierran en Huelva, el domingo 11 de marzo.

Miles de agentes de ambos cuerpos participaron en la concentración desarrollada a principios del mes de febrero en Sevilla, reclamando al Gobierno central del PP que mantenga su promesa de acometer dicha equiparación, destinando para ello 1.500 millones de euros en un periodo de tres años.

La marcha, que partió desde los aledaños del Parlamento de Andalucía, sucedió a las iniciales y más numerosas celebradas en Madrid y Barcelona, y se realizó precisamente después de que los sindicatos de la Policía Nacional y de la Guardia Civil lanzaran un ultimátum al Ministerio de Interior para que cumpla la promesa dada el pasado 16 de enero respecto a destinar 1.500 millones de euros en un plazo de tres años, para acometer esta equiparación salarial.

Según Jusapol, media una diferencia de al menos 600 euros brutos al mes entre el salario medio de los policías nacionales y guardias civiles y el de los agentes de los cuerpos autonómicos de policía, los Mossos d’Esquadra, la Ertzaintza y la Policía Foral de Navarra. “La diferencia es de 600 euros en el mejor de los casos, pero puede ser más amplia dependiendo de las escalas, categorías o puestos de destino”, ha enfatizado José Manuel Ulrich, portavoz de la plataforma en Sevilla.

APOYO DE SUSANA DÍAZ Y DEL PARLAMENTO ANDALUZ

Días previos a la celebración de la concentración en Granada, La presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, mantuvo una reunión en el Palacio de San Telmo con representantes de la plataforma, y volvió a urgir al Gobierno de la Nación a abordar “de forma inmediata” la equiparación salarial y “no esconderse tras los Presupuestos Generales del Estado (PGE)”.

“Es evidente que la inmensa mayoría de la sociedad comprende y está de acuerdo con la dignidad que tenemos que darle a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad Salarial, que deben tener equiparación salarial de forma inmediata”, defendió la jefa del Ejecutivo andaluz, que pidió al Gobierno que “no se esconda detrás de los PGE” una vez que el ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, ha dicho que “tiene previstos 1.500 millones para los próximos tres años”.

En este sentido, Díaz reclamó al Gobierno que si no consigue sacar adelante los PGE “haga un decreto y de manera urgente en este año esa equiparación eche a andar con los primeros 500 millones y así sucesivamente”. Además, el Pleno del Parlamento reclamó este pasado jueves por unanimidad la equiparación salarial.



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