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Entrega de Silla de Ruedas.

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Compartiendo con nuestras socias y socios de la tercera edad de Molino Abajo, Temoaya, Estado de México.

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Entrega de Reconocimiento a la labor de Gabriela Goldsmith Presidenta de \\

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Thelma Dorantes Autora y Actriz principal de la obra de Teatro \\

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La OIT publicará su Informe mundial sobre la Protección Social 2017-2019

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Fuente: OIT Noticias

GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está por publicar su “Informe mundial sobre la protección social 2017/19: la protección social universal al servicio de los Objetivos de Desarrollo Sostenible”.

El nuevo informe de referencia analiza la situación de la protección social en el mundo y presenta conclusiones a nivel regional y global. Abarca, además aspectos específicos como – entre otros – la protección social para los niños, para las mujeres y los hombres en edad de trabajar, las personas de edad así como la cobertura universal de la salud.

El informe, así como los otros materiales de información pública asociados, estarán bajo embargo hasta las 21:00 GMT (22:00 CET) del miércoles 29 de noviembre 2017. Los periodistas que lo deseen podrán recibir una copia electrónica del informe a partir de la mañana del 29 de noviembre a través del Departamento de Comunicación de la OIT: newsroom@ilo.org.

Para los corresponsales acreditados ante la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra: una conferencia de prensa, bajo embargo, a cargo Guy Ryder, Director General de la OIT, tendrá lugar el 29 de noviembre a las 10 a.m. en la sala de prensa 3 del Palais des Nations. El informe bajo embargo les será enviado automáticamente tan pronto esté disponible.

Las entrevistas con los autores del informe pueden ser planificadas a través del Departamento de Comunicación de la OIT: newsroom@ilo.org.

La cobertura video de la conferencia de prensa será puesta a disposición de los medios de comunicación audiovisual. Por favor, póngase en contacto con la Unidad Multimedia del Departamento de Comunicación: +4122/799-7935 o envíe un correo electrónico a multimedia@ilo.org. Los periodistas interesados en realizar entrevistas en directo o grabadas desde el estudio de radio/TV de la OIT deberán enviar una solicitud a multimedia@ilo.org.

La débil recuperación del mercado laboral juvenil exige una respuesta radical

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Fuente: Organización Internacional del Trabajo

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/image/wcms_598673.jpg

Alain Bachellier GINEBRA (OIT Noticias) – Los jóvenes representan más de 35 por ciento de la población desempleada del mundo en 2017, según las últimas estimaciones. La tasa de desempleo juvenil de 13 por ciento en 2016, subirá a 13,1 por ciento este año, dice el informe Tendencias mundiales del empleo juvenil 2017 (Resumen ejecutivo).

La cifra estimada de 70,9 millones de jóvenes desempleados en 2017 constituye una mejora substancial en relación al nivel más alto de la crisis, de 76,7 millones en 2009. Pero se prevé que este número aumente en otros 200.000 en 2018, para llegar a 71,1 millones.

A nivel mundial, el considerable aumento de las tasas de desempleo juvenil entre 2010 y 2016 en África del Norte, los Estados Árabes, y América Latina y el Caribe, ha sido contrarrestado por las mejoras en el mercado de trabajo de los jóvenes en Europa, América del Norte y África Subsahariana.

El crecimiento económico mundial sigue estado desconectado del crecimiento del empleo, y la inestabilidad económica amenaza con revertir los logros alcanzados en materia de empleo juvenil. La relación de las tasas de desempleo jóvenes-adultos apenas ha cambiado a lo largo de la última década, reflejando las profundas y extensas desventajas de los jóvenes en el mercado de trabajo.

El informe señala además las persistentes vulnerabilidades que afectan a las mujeres jóvenes en el mercado laboral. En 2017, la tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza laboral es 16,6 puntos porcentuales inferior a la de los hombres jóvenes. Las tasas de desempleo de las mujeres jóvenes son además significativamente más altas que las de los hombres jóvenes, y la brecha de género en la tasa de jóvenes que no trabajan, no estudian, ni reciben formación es aún más amplia. A nivel mundial, esta tasa es de 34,4 por ciento entre las mujeres jóvenes, frente a 9,8 por ciento entre los hombres jóvenes.

Es fundamental hacer frente a estos persistentes desafíos sociales y del mercado laboral que enfrentan los jóvenes, mujeres y hombres, no sólo para alcanzar el crecimiento sostenible e inclusivo sino también para el futuro del trabajo y la cohesión social.”

Deborah Greenfield, ILO Deputy Director-General for Policy

En 2017, 39 por ciento de los trabajadores jóvenes en el mundo emergente y en desarrollo – 160,8 millones de jóvenes – viven la pobreza extrema o moderada, es decir con menos de 3,10 dólares al día. Hoy día, más de dos de cada cinco jóvenes de la población activa están desempleados o son trabajadores pobres, una dramática realidad que tiene un impacto en todas las sociedades del mundo.

Para muchos de estos jóvenes, su presente y su futuro se encuentran en la economía informal. A nivel mundial, tres de cada cuatro mujeres y hombres jóvenes, están empleados en la economía informal, frente a tres de cada cinco adultos. En los países en desarrollo, esta relación es tan alta como 19 de cada 20 mujeres y hombres jóvenes.

Por consiguiente, el desafío del empleo juvenil no consiste sólo en crear empleos, sino también – e incluso más – en la calidad del trabajo y el empleo decente para los jóvenes.

“Es fundamental hacer frente a estos persistentes desafíos sociales y del mercado laboral que enfrentan los jóvenes, mujeres y hombres, no sólo para alcanzar el crecimiento sostenible e inclusivo sino también para el futuro del trabajo y la cohesión social”, declaró Deborah Greenfield, Directora General Adjunta de Políticas de la OIT.

Otras conclusiones

El informe constata además que entre los sectores que registraron la mayor tasa de crecimiento del empleo juvenil en las últimas décadas figuran las finanzas, el comercio y la salud. Los jóvenes tienen relativamente mayor facilidad con la tecnología que los trabajadores mayores y cada vez más la aprovechan para ganarse la vida, aunque hay diferencias entre una región y otra en función de la difusión y el acceso digital.

Las competencias requeridas también están cambiando. Se constata una disminución en la demanda las competencias de nivel medio mientras que la de trabajadores altamente calificados y poco calificados está aumentando, lo cual contribuye con una mayor polarización del mercado de trabajo. La demanda por jóvenes muy calificados ha aumentado considerablemente en los países de altos ingresos, mientras que en los países emergentes y en desarrollo el aumento se refiere a los trabajadores poco calificados. El empleo de los jóvenes semicalificados se contrajo en la mayoría de los países en todos los niveles de desarrollo. Esta tendencia hacia la polarización del empleo podría acentuarse con las nuevas tecnologías y exacerbar las desigualdades existentes.

Un número creciente de jóvenes en busca de trabajo y de jóvenes emprendedores se dirigen a Internet – es decir, la economía de las plataformas y de las ocupaciones transitorias – donde encuentran nuevas y diversas formas de empleo, como el trabajo de colaboración horizontal por Internet, que pueden ofrecer flexibilidad y ampliar las oportunidades de generar un ingreso. Sin embargo, existen riesgos importantes como los bajos ingresos, la falta de garantía de continuidad del empleo o el ingreso, y la falta de acceso a las prestaciones sociales relacionadas con el trabajo.

Los jóvenes con frecuencia comienzan su vida laboral en empleos temporales sabiendo que es posible que no llegarán nunca a obtener la “seguridad del empleo”. Los jóvenes tienen mayores probabilidades de pasar a un empleo estable y satisfactorio en las economías desarrolladas y emergentes que en los países en desarrollo. Es esencial invertir más en la educación de calidad y en el desarrollo de competencias, ya que el informe constata que mientras más tiempo una persona joven estudia, más breve será su período de transición hacia el empleo.

El informe hace un llamado a favor de políticas que tengan en cuenta los rápidos cambios en el contorno del mundo del trabajo impulsados por la tecnología y que permiten a las mujeres y hombres jóvenes estar un paso adelante.

El informe recomienda la creación de asociaciones en el marco de la Iniciativa Global sobre Empleo Decente para los Jóvenes, la plataforma mundial para intensificar la acción a favor del empleo juvenil en apoyo a la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.

La Plata es la ciudad argentina con más mujeres desocupadas

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Según el Indec, la ciudad de La Plata es la detenta el mayor índice de desocupación femenina a nivel nacional. El 14.1 % de las mujeres platenses no tienen empleo y la cifra se profundiza entre las menores de 29 años, de las cuales el 31.4 % está sin trabajo. La tasa de desempleo masculino es de 7.4 %.

En la Capital de la Provincia que gobierna María Eugenia Vidal hay 41 mil personas sin trabajo. Tomando a la población total, se ubica cuarta en el país. La desocupación allí creció un 3,3 % entre el segundo cuatrimestre de 2016 y el de este año.

Además, según la última medición del Indec, a los 41 mil habitantes desocupados hay que sumarle 60 mil personas (15,2 %) que, pese a estar empleadas, están buscando trabajo.

Desocupación, pobreza y precarización

Los altos índices de desocupación en nuestra ciudad van de la mano de la pobreza, la indigencia y también de la precarización laboral.

Un tercio de los platenses es pobre. En la capital bonaerense hay 134 villas y asentamientos, donde la inmensa mayoría de las familias no tiene acceso a la red de agua corriente, ni a la energía eléctrica ni a cloacas.

El intendente Julio Garro, también macrista, sigue profundizando las políticas que engrosan ese número de pobres. Las trabajadoras y los trabajadores municipales tienen sueldos que no llegan ni a la mitad de la canasta familiar y una gran mayoría son mujeres jefas de hogar.

Muy a tono con la reforma laboral antiobrera que quiere votar con la anuencia de la traidora CGT, el gobierno de Cambiemos permite que los grandes empresarios y comerciantes de la región tengan empleados precarizados, con salarios paupérrimos y fuera de convenio.

Hay una responsabilidad absoluta de Garro en la situación de pobreza y precarización laboral en la que viven los platenses, sobre todo los sectores jóvenes que son los más vulnerables.

Trabajo femenino no remunerado

En la región el 68 % de la población con menores ingresos está formada por mujeres, mientras que el 46,2 % de las platenses son jefas de hogar.

Hay miles de mujeres sin empleo remunerado que se hacen cargo solas de sus hijas e hijos; lo cual les dificulta también la búsqueda de empleo.

La falta de jardines públicos y gratuitos, que deja a miles de bebés y niños sin vacantes, completa un cuadro muy difícil para miles de mujeres en esta ciudad.

Según una encuesta realizada este año, donde estuvieron involucrados países latinoamericanos como Argentina, Brasil, Bolivia, Ecuador, Chile, Colombia, México, Guatemala, El Salvador, Uruguay, Perú y Paraguay, norteamericanos como Estados Unidos y Canadá, africanos (Kenia), asiáticos (Filipinas) y europeos (Italia, España, Inglaterra y Portugal); siguen siendo las mujeres las que dedican más tiempo al trabajo doméstico no remunerado y al cuidado de hijas e hijos.

Haciéndose eco de la realidad de millones de mujeres en el país y el mundo, Lorena Gentile, obrera de la fábrica Mondelez (ex Kraft) y dirigente del PTS en el Frente de Izquierda dice que “las mujeres trabajadoras también planteamos nuestras propias demandas. Nosotras tenemos el 26 % de diferencia salarial con respecto a los varones, tenemos las categorías más bajas, se nos destinan las tareas repetitivas y por eso muchas veces las compañeras que son madres no pueden levantar a sus hijos en brazos porque están rotas”.

La obrera de la zona norte del Gran Buenos Aires agrega: “Nosotras somos las que estamos atadas a la doble jornada laboral. La mayoría de las jóvenes trabajadoras están tercerizadas, por agencia, contratadas. Están bajo el yugo de esas patronales para las cuales un embarazo es causal de despido. Eso en un país que se cobra la vida de 300 mujeres por año por los abortos clandestinos”.

Que se reparta el trabajo entre todas las manos disponibles

Volviendo a la situación de La Plata (que no escapa al contexto más general de desigualdad y mayor vulnerabilidad de las mujeres) se podría generar empleo genuino rebajando la jornada laboral, respetando los derechos de los trabajadores, afectando la ganancias de los empresarios que amasan fortunas a costa de la explotación de la gran mayoría del pueblo trabajador.

Los grupos empresarios concentrados, con la complicidad de los gobiernos de Bruera y Garro (así como de Scioli y Vidal), han hecho de la ciudad de La Plata el reino de la precarización laboral y la pobreza. Y son los responsables últimos de crímenes sociales como las inundaciones, entre las que se encuentra la del 2 de abril de 2013 en esta ciudad (con 90 muertos y cuantiosas pérdidas materiales para la población).

La propuesta de rebaja de la jornada laboral sin afectar el salario tiene el objetivo de terminar con este sistema irracional donde por un lado hay decenas de miles de desocupados y del otro, trabajadores que trabajan hasta más de 12 horas para llegar a fin de mes.

Por eso se propone el reparto de las horas de trabajo para que todos puedan trabajar y no dejar la vida en el trabajo.

La Junta estudiará cómo atender la petición de Podemos de rebajar sus sueldos

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Oviedo, 20 nov (EFE).- La Intervención General del Principado y los servicios jurídicos de la Junta General buscarán una fórmula para que los diputados de Podemos puedan ver reducidas sus retribuciones en un diez por ciento tal y como planteó la formación morada al resto de los grupos, que rechazaron esa propuesta.

Dicha bajada salarial, unida a la reducción de un 10 por ciento en las aportaciones que reciben los grupos, formaba parte de una enmienda presentada por Podemos al proyecto de presupuestos de la Cámara autonómica que hoy sido aprobado por la Mesa del Parlamento.

Según el portavoz de Podemos, Emilio León, la función de control que realiza la Junta General “se puede hacer con menos dinero” mancomunando los servicios que lleva a cabo cada grupo y desde la “ejemplaridad” que deben dar los diputados de una comunidad “donde una de cada cinco personas está en riesgo de exclusión social”.

Tras recordar que su grupo, junto al de Ciudadanos, renunció a cobrar las dietas de asistencia por kilometraje, la presidenta del PP, Mercedes Fernández, ha asegurado estar “encantada” con la propuesta de Podemos por lo que ha pedido que se habilite un sistema que les permita renunciar a una parte de sus retribuciones.

“Que nadie cobre lo que no quiere y no se les cause un perjuicio moral por tener que percibir un dinero que no quieren”, ha apuntado Fernández, a la que el portavoz morado ha replicado con ironía sobre el carácter “austero” de un partido como el PP “que siempre ha rechazado los sobresueldos y no sabe lo que es cobrar comisiones”.

Para el socialista Marcelino Marcos es necesario defender el papel de los parlamentario en la Junta General y “prestigiar” la “importante tarea” de control al Gobierno que realizan.

Por su parte, la diputada de IU Concha Masa ha señalado que en la Junta se trabaja “de forma dura y eficaz” y no debe trasladarse a la sociedad la imagen de que los diputados “no merecen el sueldo que ganan” o de que su labor “no es lo suficientemente valiosa”.

Según la portavoz de Foro, Cristina Coto, la “demagógica” propuesta de Podemos sólo supondría rebajar el presupuesto de la Junta y devolver esos fondos al Gobierno con lo que se restaría “fuerza” a la oposición a la que de esta forma “se demoniza”.

En términos similares se ha expresado su homólogo de Ciudadanos, Nicanor García, que ha defendido que un diputado cobre “un sueldo digno y adecuado a su responsabilidad” y ha recordado que sus salarios están homologados a los de los altos cargos del Principado.

“Si queremos que se incorporen los mejores los diputados deben tener sueldos dignos”, ha apuntado García tras negarse “a arrimar el el ascua a la sardina del populismo liberal” y recordar que, al finalizar una legislatura, los parlamentarios no perciben indemnización ni su trabajo en la Junta genera derecho a paro.

Bancarios se preparan para volver a negociar salarios de 2017

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Los bancos y el gremio bancario serán el primer sector de la economía en volver a discutir los salarios de 2017 cuando en las próximas semanas se dispare la cláusula gatillo acordada por inflación. 

Los representantes de las asociaciones bancarias ADEBA, ABA y ABAPPRA tendrán que volver a sentarse en la mesa de negociación del ministerio de Trabajo con Sergio Palazzo, secretario general de la Asociación Bancaria. 

En los primeros diez meses del año la inflación sumó 19,4%, apenas una décima de diferencia respecto de la paritaria del sindicato que conduce Sergio Palazzo, que pactó para todo 2017 con las cámaras que agrupan a los bancos un ajuste de 19,5 por ciento. 

El acuerdo total, en rigor, había sido de 24,3% al incluir un 4% extra -acumulativo- en compensación por la pérdida de poder adquisitivo de los empleados del sector en el incremento de 2016, publicó Ámbito Financiero. 

Sin embargo el texto del acta firmada por ambas partes consignó que aquel suplemento no estaría incluido en la base de cálculo para la cláusula gatillo. 

Ese mecanismo, cuya inclusión alentó la administración de Mauricio Macri para destrabar negociaciones salariales que en ese momento amagaban con subir la vara por encima del 20%, estipuló en el caso bancario que frente a un aumento de la inflación por encima del 19,5% de inmediato se haría un ajuste en igual medida en los sueldos estipulados por convenio colectivo. 

La clave para los trabajadores está en que cualquier adicional dispuesto por la cláusula gatillo deberá impactar de manera retroactiva una vez finalizada, el 31 de diciembre, la vigencia del acuerdo salarial. 

De este modo, toda suba inflacionaria de noviembre y diciembre (menos la décima de diferencia) se sumará para el pago de los salarios de ambos meses.  Y, además, al término de la vigencia del convenio se deberá aplicar la retroactividad de esos ajustes como si hubiesen tenido impacto desde el 1 de enero.

En La Bancaria dan por sentado que ese efecto de arrastre consagrará, más allá del sostén del poder adquisitivo por la cláusula gatillo, una suerte de bono o pago extraordinario a ser pagado a principios de 2018 por la retroactividad que podrá llegar a un valor estimado de 15 mil pesos.

Universidades públicas quiebran en cinco estados; ni para sueldos tienen

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

CDMX.- Al menos cinco universidades públicas del País se mantienen a la expectativa, luego de que a finales de octubre los rectores de las instituciones autónomas de Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca y Zacatecas pidieron al presidente Enrique Peña Nieto una ampliación presupuestal por 4 mil millones de pesos para cubrir las nóminas de más de 26 mil empleados que atienden a 180 mil estudiantes.

Sin embargo, cargan con deudas por malos manejos, excesos en las prestaciones de sus sindicatos o por los sistemas de pensiones que absorben gran parte de su presupuesto.

En Nayarit, el 7 de noviembre autoridades universitarias convocaron a una marcha para denunciar que no contaban con recursos para el pago de salarios, por lo que el Gobierno del estado anunció que cubriría la nómina hasta que termine el año. 

RECORTE

En Zacatecas, fue conjurado el emplazamiento a huelga del Sindicato de Personal Académico de la UAZ. A la Universidad la asfixia una deuda con el ISSSTE por mil 573 millones de pesos y 386 millones con el SAT, así como un déficit presupuestal por 382 millones, al grado de que se han dejado de pagar algunas prestaciones contractuales y uno de los sindicatos recurrió al emplazamiento a huelga que finalmente no se realizó, pero que hubiera afectado a unos 5 mil trabajadores y más de 40 mil alumnos.

SIN SUELDO

En Michoacán, los sindicatos de Profesores y el Único de Empleados anunciaron un emplazamiento a huelga para el 4 de diciembre, pues no pagaron su sueldo en la segunda quincena de octubre. 

La Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo se encuentra sin recursos para cerrar el 
ejercicio 2017 y por ello los sindicatos de Profesores y el Único de Empleados de la UMSNH emplazaron a huelga.

CINCO SINDICATOS

En Oaxaca, la Autónoma Benito Juárez cuenta con cinco sindicatos y da prestaciones como pagar la renta de los edificios sindicales, construirles oficinas y dotarlas de mobiliario.

En nueve años, la nómina de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca incrementó exponencialmente, de acuerdo con el rector de la casa de estudios, Eduardo Bautista Martínez, en un reciente informe presentado ante el Congreso estatal, donde advierte que “en tres o cuatro años —en 2020 o 2021—, la institución educativa se declarará insolvente”.

CRISIS

En Morelos, el problema financiero ha llegado a la vía judicial y la semana pasada se giró una orden de aprehensión por enriquecimiento ilícito en contra del rector Alejandro Vera.

 En la ruta por lograr la contratación de un crédito por hasta 600 millones de pesos con la banca privada.

 El rector de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, no sólo comprometió el presupuesto estatal para los próximos seis años. 

 También dejó en garantía parte de los 200 millones de pesos que le dio la UNAM por la renovación de un contrato de comodato.

El Gobierno busca compensar el defasaje salarial con un bono

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Esta semana, el Ejecutivo comenzará a citar a los gremios tal como se estableció en la cláusula gatillo acordada durante las últimas paritarias. Este punto determinaba que si la inflación superaba los salarios, debían sentarse nuevamente a negociar.

En este último trimestre, el Gobierno utilizará el bono de fin de año para compensar a los estatales el defasaje salarial aunque aún no se decide el monto del bono.

Por otra parte, este martes está citado el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) para seguir analizando los cambios en el ítem zona. Se espera que los primeros en ser convocados sean quienes integran el régimen 15 –los no profesionales de la salud– y además se discutirá un nuevo convenio colectivo de trabajo.

La idea del Ejecutivo en estas reuniones es lograr solucionar el aumento salarial 2018 para mediados de diciembre, para poder otorgar el incremento a partir de enero. En el 2016, el aumento de sueldo llegó en marzo y este año, en febrero. Es por eso que, luego de definir el bono, comenzarán a ofrecer el aumento, que podría ser escalonado. Además, el Ejecutivo prevé que, esta vez, la cláusula gatillo sea automática, es decir, que en la paritaria quede pactado el incremento en caso de defasaje con la inflación sin tener que sentarse a negociar a fin de año como ocurrirá en estos últimos meses.

Se espera que en primer lugar sean citados todos los gremios que firmaron las paritarias y luego aquellos que no acordaron, como los empleados judiciales, los de casinos y el SUTE, a quienes se les aumentó por decreto.

Asimismo, el Gobierno prepara los concursos para ingresos y ascensos para el próximo año, cuya propuesta también se debatirá en la mesa de negociación. Sin embargo, ATE ya rechaza de antemano el bono como parte de la cláusula gatillo.

El titular del gremio, Roberto Macho, manifestó que esa ayuda extraordinaria se otorga por única vez y en negro, a diferencia de la cláusula que habilitaba a un incremento salarial.

“Si es así, el Gobierno está incumpliendo con la paritaria. Propiciamos una propuesta salarial que no sea un bono”, explicó Macho. Además, el gremio pretende una recomposición salarial de 17% para el último tramo del año.

Mientras tanto, el sindicato que conduce Macho se prepara para participar en el paro nacional del 6 de diciembre en contra de la reforma laboral que impulsa la gestión de Mauricio Macri.

Desde el SUTE, la pretensión salarial es mucho más elevada y el plenario votó que, como mínimo, solicitarán 50% de recomposición para llegar a la canasta básica. En caso de no arribar a un acuerdo, el gremio de los trabajadores de la educación ya decidió un plan de lucha.

“Se votó realizar una serie de acciones en la Legislatura, movilización con estatales y acciones en la calle”, informó el titular del gremio, Sebastián Henríquez.

Mapa de la desigualdad salarial en España

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

El espacio de Radio 5 sobre cuestiones laborales Diez minutos bien empleados, presentado por Esperanza Martín y David Fernández Vila, nos invita a recorrer en esta ocasión el mapa de la desigualdad salarial en España poniendo frente a frente el resultado de la estadística con la opinión de la calle.

El INE dice que Extremadura es el territorio con los salarios más bajos. Nadie lo cuestiona. Lo que la gente no se cree es que el sueldo medio de un extremeño sea de 1.600 euros mensuales. Repite el mismo ejercicio en Euskadi. Allí hablan de lo cara que está la vida, pisos, comida, impuestos, etc. Y es la primera vez que Madrid no figura como la autonomía con mayores sueldos.

En la calle, opiniones para todos los gustos. Lo que pocos ratifican es que su nómina mensual salte de los 2.000 euros.

El espacio se completa con las otras brechas, público frente a privadohombres y mujeresjóvenes frente a mayores.

Donde la opinión es unánime es en la necesidad de subir sueldos después de una pérdida de poder adquisitivo de la que no se ha librado casi nadie.

Lamenta Iglesia salarios elevados de altos mandos

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Presidente de la República, diputados, senadores, consejeros del INE y ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, son funcionarios con sueldos millonarios, mientras un trabajador con salario mínimo apenas gana 80 pesos al día, lamentó la Arquidiócesis de México a través del editorial del semanario religioso Desde la Fe, al afirmar que ese nivel de recursos confirman que este es el “año de Hidalgo”.

“Ellos no vieron ningún pase de tijera en sus bolsillos; al contrario, las bondades de este sistema demócrata y republicano terminarán por compensarlos pese a sus errores e ineficacias que comprometen el futuro de millones de personas, las cuales jamás verán tal cantidad de dinero en sus casas o bolsillos”. Bajo el título Funcionarios de lujo, la Iglesia católica consideró como grave que el Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2018, recientemente aprobado, haya destinado 2 mil 500 millones de pesos, adicionales a los 18 mil millones de pesos para el Fondo de Desastres, y 170 millones de pesos para la prevención de desastres. “El reparto de los dineros asciende aproximadamente a los 5 billones 279 mil 667 millones de pesos, y destaca la creación de un fondo de reconstrucción, el cual ha sido calificado de insuficiente ante la urgencia que viven varias regiones y comunidades”. Por este motivo el presupuesto estuvo bajo la lupa de la sociedad civil.

Crítica. La Arquidiócesis encabezada por el cardenal Norberto Rivera subraya que enunciar estos privilegios no es ocioso.

Etiquetas: iglesia

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Iglesia critica alza de salarios en la burocracia de México

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La Arquidiócesis Primada de México criticó el alza de salarios de la alta burocracia que se decretó en el Presupuesto de Egresos de la Federación, esto en detrimento de otros rubros más urgentes, como lo son el fondo para la reconstrucción tras los sismos de setiembre pasado.

En el editorial del semanario Desde la Fe, la Arquidiócesis señala que pese a la gran emergencia que representa la reconstrucción tras los sismos, de los cinco billones del PEF 2018 sólo se asignaron 20 mil 500 millones al Fondo de Desastres, cuando el presidente, legisladores y consejeros de organismos autónomos se subieron el sueldo.

“El problema de la reconstrucción demanda más recursos de los que fueron asignados, pues deben usarse en todo el territorio nacional. El problema se agrava cuando, a pesar de las demandas de recortes a ramos inútiles, se percibe un incremento en las compensaciones y sueldos de altos mandos de la burocracia, rayando simplemente en la obscenidad económica más indignante”, dice el editorial.

De ejemplo pone los salarios del Ejecutivo federal: el presidente, pese a que no trabajará todo 2018, recibirá una remuneración de 3.1 millones de pesos, mientras que los secretarios sumarán 1.23 millones de remuneraciones a lo largo del año, cifras superiores a las del presente año.

La Arquidiócesis Primada de México también pone en la misma crítica a los diputados federales, quienes pese a reducirse 24 mil pesos en su percepción anual, ésta sigue siendo muy alta al alcanzar 1.4 millones, más prestaciones, mientras que senadores ganarán 1.8 millones anuales, y los consejeros del INE 249 mil pesos al mes y los ministros de la Suprema Corte 651 mil pesos al mes; en contraste, el salario mínimo es de 80 pesos diarios. “Estos salarios son el reflejo de las notables desigualdades que guardan, poco a poco, el malestar social que no encuentra un punto de escape. Y parece confirmar lo que cada fin de sexenio aparece cuando las cosas están a punto de concluir”, finaliza el editorial.

Miles de agentes marchan para que se equiparen sus salarios

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Entre 28.000 y 30.000 policías y guardias civiles, según la Delegación del Gobierno (unos 100.000 según los convocantes), clamaron ayer en Madrid por la equiparación de sus sueldos con los de las policías autonómicas, en una manifestación que ya puede considerarse histórica en las fuerzas de seguridad del Estado.

Así lo consiguió Jusapol, una asociación con apenas unos meses de vida, que, sin el paraguas de ninguna sigla, ha culminado ante la sede del Ministerio del Interior un calendario de movilizaciones con la esperanza y el convencimiento de que en la próxima semana haya una propuesta formal de equiparación por parte del Gobierno, según han dicho al final de la protesta.

Pero antes de lanzar el guante, el ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, ya lo había recogido y antes de que empezara la marcha, a las 11.30 horas, su departamento difundía un comunicado para asegurar que esa equiparación ya tiene fecha de comienzo: los presupuestos de 2018.

Zoido, además, reconocía que esta demanda, con tres décadas de antigüedad, es justa. «Lo que piden nuestros policías y guardias civiles es una causa justa, porque, sencillamente, se lo merecen. Gracias a ellos, España es uno de los países más seguros del mundo», dijo.

Y aunque no se han visto por la cabecera de la manifestación dirigentes del PP ni del PSOE, el coordinador general de los populares, Fernando Martínez-Maillo, aprovechó un acto de partido para ratificar las palabras del ministro. Algunas pancartas de los manifestantes (la mayoría agentes jóvenes y muchos acompañados de sus parejas) han recordado la antigüedad de esa demanda con las fotos del que fuera ministro del Interior con el PSOE José Luis Corcuera y la del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que ponían fecha a las promesas de equiparación que aún no se han cumplido: 1988 y 2009.Pendientes de que se materialice en los presupuestos ese acercamiento a los sueldos de los Mossos d’Esquadra, de la Ertzaintza y de la Policía Foral de Navarra, Jusapol, como ha indicado su presidente, Natan Espinosa, ha puesto números a la equiparación: 1.500 millones de euros en tres años, es decir 500 en cada ejercicio.

La marcha comenzó en una abarrotada Puerta del Sol y llegó hasta el Ministerio del Interior, en La Castellana, en un recorrido por lugares prácticamente prohibidos para otras protestas, como la Carrera de San Jerónimo con el Congreso de los Diputados. Muy pocas consignas, pero muy coreadas, se pudieron oír en la marcha.

Por otra parte, unos 300 policías de Córdoba se desplazaron ayer en autobuses y vehículos particulares para participar en la manifestación que desde las 11.30 horas ha recorrido el centro de Madrid para pedir la equiparación salarial de los agentes de estos cuerpos de seguridad con las policías autonómicas, una protesta convocada por la asociación Jupasol a la que han acudido miles de agentes de toda España. La protesta ha partido desde la Puerta del Sol de Madrid y a estas horas está llegando a la sede del Ministerio del Interior, donde está previsto que concluya. Los manifestantes, según han explicado agentes de Córdoba llevan banderas españolas y un camión de la Policía Nacional con una gran pancarta en la que se lee “Equiparación ya. Justicia salarial”. 

Asimismo un centenar de guardias civiles de la provincia de Córdoba viajaron ayer a Madrid, en gran medida gracias al apoyo e implicación de AUGC, que según informó en un comunicado, ha sufragado el desplazamiento de todos sus afiliados hasta Madrid. La Asociación Unificada de Guardias Civiles recuerda que la organización lleva más de dos décadas reclamando esa equiparación salarial, y denunciando que la Guardia Civil es el cuerpo policial peor pagado y con las peores condiciones laborales no sólo de toda España, sino también a nivel europeo. 

Pura demagogia

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Se han apuntado nuestros políticos, siempre detrás de los acontecimientos y detrás de la gente, a repetir lo mal que se paga en el sector de hostelería y turismo en Canarias. Y resulta que con todas las imperfecciones y con todos los incumplimientos de algunos empresarios, no todos, pagan mucho mejor que otros muchos sectores o convenios, por ejemplo el de oficinas y despachos.

 Los ejemplos son fantásticos para entender un poco mejor el asunto en cuestión. Pongamos el caso de una limpiadora de un hotel de 4 estrellas que cobra unos 1300 al mes líquidos y prorrateados. Y pongamos enfrente lo que cobra esa limpiadora si trabaja en las oficinas del parlamento, gobierno, cabildos o cualquier ayuntamiento, lo mismo en empresas privadas, cobran 800 euros como mucho.

 Las limpiadoras o limpiadores de oficinas están bajo el convenio de oficinas y despachos, el más depauperado de todos los convenios, y no he oído yo a los políticos aprobar ninguna moción para mejorar el salario de estas personas.

 Este convenio de oficinas y despachos es el cajón desastre, es de usar y tirar, y de él depende un amplio grupo de trabajadores, que si no tienen convenio colectivo de empresa, se acercan a la pobreza más dura. Se usa para fundaciones, para asociaciones, para ongs, para llevar las oficinas de reservas o administrativas de los hoteles o apartamentos, en este caso, hasta se discrimina a trabajadores del mismo grupo empresarial creando una empresa ad-hoc para pagar menos. Aunque realmente forman parte de la misma y solo trabajan para ella. Y lo peor es que cumplen la ley. Es brutal.

 Hablamos no solo de limpiadores, hablamos de auxiliares administrativos, de responsables de oficinas, de diplomados y licenciados universitarios de múltiples ramas como derecho, trabajador social, hablamos de ordenanzasy hasta de economistas. Bueno, pues la mayor parte de ellos, que trabajan bajo este paraguas, están bajo la precariedad más absoluta, con salarios de pena.

 Así que ahora se está negociando la revisión del convenio en Las Palmas, y la fuerza de los sindicatos por muchas razones es ínfima, entre otras cosas por el tipo de empresas, muchísimas y en términos generales pequeñas. Ahora los grupos políticos podrían sin necesidad de demagogia, defender a los más débiles, y promover unas mejores condiciones de trabajo para los trabajadores de oficinas y despachos. Los trabajadores están esperando las clausulas sociales, como agua de mayo, también las mociones en los plenos de ayuntamientos, cabildos y parlamento, como se hizo con el sector turístico. Si se hace seguro que les estarán muy agradecidos.

 Pues claro que sí se pueden subir los salarios, y no lo digo yo solo, lo dice Europa. La comisión Europea por medio del comisario de finanzas, así lo ha afirmado. Se están subiendo los precios a un ritmo tremendo en contra de los sueldos. Pero aquí como si oyeran llover. Tanto es así que la confederación de empresarios está justo en la posición contraria. Siguen con la matraquilla de la productividad, que para ellos se basa tan solo en salarios de miseria. Y a los hechos me remito.

Más de 10 años de promesas incumplidas

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

La reivindicación que enarbolan la Policía Nacional y la Guardia Civil no es nueva. Llevan, a través de los sindicatos y asociaciones más de 20 años luchando para que en sus nóminas de final de mes se vea reflejado un salario equiparable al del resto de cuerpos policiales, y dejar así de ser «la policía barata» como ellos mismos se definen a veces.

En 1991, la Policía ya alertaba de que percibía una media de 80.000 pesetas (casi 500 euros) menos que los funcionarios de los cuerpos de seguridad autonómicos y locales, y reclamaban el pago de los días festivos y jornadas nocturnas trabajadas, junto a las horas extraordinarias. Para ello pedían 36.000 millones de pesetas.

En 2008, sus reivindicaciones volvieron a hacerse más fuertes. Los sindicatos policiales se quejaban en una revista mensual de que los policías autonómicos tenían más salarios y mejores medios que los nacionales. Así, en 2010 el Gobierno del PSOE recortó el sueldo de los funcionarios públicos un 5%, congelándolo después en 2011. En 2012, el PP quitó la paga extraordinaria que finalmente se recuperó por fases. Los recortes continuaron. De hecho, aunque en 2016 se terminó la congelación salarial, sólo se subió un 1% el sueldo, lo que hizo que el poder adquisitivo que sufrieron los funcionarios alcanzase más de un 12% de media entre 2010 y 2015. En 2017, se subió un 1% el sueldo, pero no se hizo efectivo hasta la nómina de julio. Este ajuste salarial que sufre el conjunto de la función pública se hace más visible en el caso de policías y guardia civiles dado que perciben unos sueldos por debajo de los de otros profesionales de la seguridad pública incluso comparado con el resto de Europa.

Pero remontémonos en el tiempo casi 10 años para ver qué es lo que los diferentes gobiernos no cumplieron a pesar de pactar acuerdos con los diferentes sindicatos. A la llegada de Rubalcaba al Ministerio del Interior, en 2008, se prometía en el programa electoral del PSOE mejoras salariales para estos funcionarios, sin embargo se sucedieron reuniones sin éxito. Con datos ofrecidos por CEP, en unidad de acción, desde los sindicatos se avisaba en mayo de ese año de que Rubalcaba se había comprometido a las mejoras «pero que fue rotundo en anunciar que no habría equiparación salarial». Su argumento era que las comunidades autónomas son soberanas «para aumentar en cualquier momento las retribuciones de sus policías». Ante estas negativas, CEP avisaba de que no renunciaría a estas reclamaciones.

Un mes más tarde, la unidad de acción de los sindicatos, tras no llegar a ningún acuerdo con el entonces director general de la Policía, Francisco Javier Velázquez, llevó a cabo la declaración de conflicto colectivo contra el Ministerio del Interior, para lo que decidieron abordar una serie de medidas de presión como el conocido «trabajo a reglamento», que según explica CEP, era «trabajar a reglamento cumpliendo estrictamente la ley», que era lo que consideraban «tu mejor garantía» para conseguir la equiparación salarial con la policía autonómica.

En octubre de 2009, el CEP insistía en el incumplimento del compromiso del Gobierno del PSOE por la equiparación salarial, partido que había incluido la promesa en su programa electoral de 2004. Un año después, en junio CEP, junto con el sindicato SPP, presentaban en el Consejo de Policía una declaración de conflicto colectivo basada en la desigualdad salarial, en la que recordaban que desde 2005 se había suscrito un acuerdo que contemplaba este objetivo. Más tarde, en 2010 el PP proponía en una enmienda al proyecto de Presupuestos de 2011 una inyección extraordinaria de 124,5 millones de euros. Después de constatar que no se producía la equiparación, CEP y SPP comparecieron en el Congreso para volver a defender su reivindicación. En 2012, como en 2010 y 2011, los policías nacionales volvieron a salir a la calle para hacer más visible aún su lucha con el Gobierno. A partir de 2012, con la llegada del PP a La Moncloa, la equiparación se mantuvo como objetivo estratégico, pero, explican, «luchábamos contra los recortes en servicios extraordinarios, dietas, acción social, y un largo etcétera de recortes aplicados por el PP en el periodo 2012-2015 en toda la función pública».

Crecimiento sin mejora

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Desde que «hemos salido» de la crisis, una pregunta obsesiona a los analistas económicos: ante las inyecciones masivas de dinero de los Bancos Centrales, ¿cómo es posible que no haya más inflación y una recuperación robusta, acompañada de aumento de salarios?Fijémonos en un dato: en 2016, cuando se cumplían tres años de recuperación, el sueldo del empleo principal de los trabajadores españoles había bajado en casi un 1%. Y se había producido en todas las franjas de la edad. ¿Qué nos indica esto? Que, tras el descenso de salarios producido durante los peores años de la crisis (2008-2013), ha seguido un proceso basado en una mejora de sueldos por debajo de la inflación, ante la proliferación de contratos temporales (nos vamos aproximando al tercio total que suponían antes de la crisis), el aumento de empleos a tiempo parcial (muchos de ellos, aceptados involuntariamente), el impago de horas extraordinarias, una mayor interinidad en el sector público, etc.La consecuencia de ello es un aumento de los trabajadores pobres (aquellos cuyos sueldos no llegan a un 60% de los ingresos medios), hasta suponer un 13% del total (a añadir al 16% de parados), lo que configura un panorama en el que la gente no mejora su nivel adquisitivo y carece de capacidad de ahorro€ por lo que las medidas impulsadas por las autoridades monetarias para «lograr inflación» son ineficaces. En España, además, la mejora de la competitividad se ha hecho (como hemos visto) a costa de los salarios y con una estructura productiva que ha ido a peor: si muchos estudios coinciden en que los aumentos de la productividad se materializan cuando hay un tejido con gran peso de medianas y grandes empresas€ en los últimos ocho años este tipo de sociedades ha decrecido, mientras aumentaban las microempresas (de 1 a 9 trabajadores). Pero eso da para otro artículo.

Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

“Perdón por ser indiscreto pero ¿cuánto ganas?” Aunque hablemos con un amigo cercano se trata de una pregunta delicada, casi imposible de plantear en el entorno laboral, incluso entre compañeros con los que la relación es más estrecha. Pero ¿por qué tenemos tanto reparo a hablar de los salarios? ¿Acaso este secretismo nos beneficia?

Como explica a Lainformacion.com Ricardo Pérez-Truglia, profesor de Economía de la UCLA Anderson School of Management, “la mayoría de las empresas alrededor del mundo tienden a ser poco transparentes sobre los salarios con sus empleados, y hasta les prohíben hablar entre ellos sobre sueldos. No obstante, no hay ninguna evidencia empírica de que esta política beneficie a las compañías”.

Las empresas creen que al ocultar los salarios tienen más poder a la hora de negociar con los empleados, pues poseen una información que ellos no tienen y, además, pueden hacerles creer que tienen un sueldo aceptable respecto a otros compañeros. El problema es que, a la larga, esta perniciosa actitud acaba afectando también a las compañías, por una razón muy sencilla: los salarios son un precio, el de la fuerza de trabajo de un individuo, y los mercados funcionan mejor cuando se conocen los precios.

Pérez-Truglia ha dirigido junto a Zoe Cullen, profesora de la Harvard Business School, un experimento en una gran empresa con 8.000 empleados y millones de clientes para conocer los efectos de la transparencia en los salarios. Lo único que ha hecho la compañía es enviar a sus empleados un correo con información sobre sueldos promedios en posiciones específicas. Una política con un coste prácticamente nulo que ha revolucionado las relaciones en la empresa.

“Encontramos que hay grandes sesgos en las percepciones sobre los salarios de otros empleados (tus colegas, tu jefe), y que esos sesgos tienen consecuencias para el comportamiento de los trabajadores”, apunta Pérez-Truglia. “Encontramos que, en promedio, aumentar la transparencia fue beneficioso para la empresa y beneficioso para los empleados. Tener mejor acceso a información le permite tanto a las firmas como a los trabajadores tomar mejores decisiones”.

¿Transparencia para reducir la desigualdad?

De las dos millones de ofertas de empleo que se publican cada año en Infojobs solo el 41% tiene un rango de salario visible, una cifra que va disminuyendo a medida que los sueldos son más altos. Además, como ha explicado a Lainformacion.com Oliva Fontela, directora de marketing del portal de empleo, la transparencia no está aumentando con el tiempo, sino todo lo contrario. En 2016 el 59% de las ofertas no tenían el salario visible frente al 54% de 2015.

Esto hace que sea muy difícil estudiar cuál es el rango salarial en España para los distintos sectores y posiciones. De hecho, Infojobs contaba hasta hace poco con una herramienta comparadora de salarios que, como apunta Fontela, se acabó retirando, pues no ofrecía una información realmente objetiva. Tampoco la encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística sirve para saber qué se está ganando en determinadas posiciones, pues ofrece información por grupos demasiado generales –de poco sirve conocer el sueldo medio de “directores y gerentes” si se incluyen en el mismo a todas las empresas–.

Esta falta de transparencia respecto a los salarios hace que vivamos en una suerte de burbuja, en la que nadie sabe qué posición ocupa realmente en el mercado. Y esto tiene importantes consecuencias.

El profesor Ricardo Pérez-Truglia / UCLA Anderson School of Management

“Las personas tienen muchos sesgos en la percepción de su posición del ingreso”, apunta Pérez-Truglia. “Más precisamente, hay una tendencia a creerse clase media: los ricos creen ser menos ricos de lo que son, y los pobres creen ser menos pobres de lo que son”.

El hacer públicos los salarios no soluciona la desigualdad, pues, como explica el economista, la información actúa en un doble sentido: “Por un lado, los pobres que descubren ser más pobres de lo que pensaban van a demandar más redistribución del ingreso. Por el otro lado, los ricos que descubren ser más ricos de lo que pensaban van a demandar menos redistribución. Como estos dos efectos van en sentidos opuestos, no es obvio que corregir estos sesgos de percepciones sirva para reducir la desigualdad”.

Pero sí evita determinadas disfunciones que no ayudan a nadie. “Es importante para una democracia que sus ciudadanos estén informados”, prosigue Pérez-Truglia. “Lo que estamos viendo hoy mismo alrededor del mundo son movimientos populistas que explotan estos sesgos de percepciones para ganar poder. En el proceso, logran que los ciudadanos voten por políticas que los van a perjudicar a ellos mismos. La reforma tributaria propuesta por el partido Republicano [en EEUU] es un ejemplo excelente de esto: economistas de izquierda, derecha y neutrales coinciden en que la reforma solo va a beneficiar a los súper ricos. Pero una gran parte de la clase media escucha a Trump y cree que van a ser beneficiados. Educar al electorado, a través de la transparencia y otras políticas complementarias, puede ayudar a que no sea engañado por la clase política”.

Información vs. chismorreo

En 2001, Noruega decidió hacer públicas las declaraciones de la renta de todos sus ciudadanos, de tal manera que cualquier persona podía saber qué ganaba su vecino. “La gente, principalmente por curiosidad, empezó a visitar estos sitios web para mirar cuánto ganan sus familiares, amigos, compañeros de trabajos, vecinos, famosos y hasta desconocidos”, explica Pérez-Truglia, que firmó una investigación sobre el fenómeno . “Hasta había aplicaciones para el móvil que automáticamente te mostraban un ranking con tus amigos de Facebook que ganan más dinero y los que ganan menos. Mirando estos datos, los ricos se dieron cuenta de que hay más gente pobre de la que pensaban; y los pobres descubrieron que hay más gente rica de lo que pensaban”.

Y, como comprobó Pérez-Truglia, este nivel de transparencia tuvo resultados adversos: “Al revelar los ingresos de forma no anónima, la gente utiliza esta información para chismear, y eso puede generar ganadores y perdedores. En mi investigación de Noruega, descubrí que el sitio web redujo la felicidad de los pobres, porque les dio vergüenza ser expuestos como pobres ante todos sus amigos y familiares. Por otro lado, el sitio web benefició a los ricos, porque disfrutaron el hecho de que sus amigos y familiares se enteraran de su buena condición económica”. En 2014 el Gobierno noruego prohibió la búsqueda anónima en su base de datos. Es posible obtener la información, pero la persona investigada sabe quién está husmeando en sus archivos.

En opinión del economista, lo ideal sería alcanzar un término medio de transparencia, en el que se conozca el promedio de salario por sectores y posiciones, pero sin dar nombre y apellidos a los sueldos. “La transparencia no es una cuestión de blanco o negro”, concluye Pérez-Truglia. “Tenemos que descubrir el término medio óptimo, de forma tal que las personas puedan tomar decisiones de forma informada, pero minimizando los efectos adversos”.

Los salarios en Inditex: un 50% más en logística que en las tiendas

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

en A Coruña, 20 de noviembre de 2017 (04:55 CET)

Inditex tiene en Zaragoza uno de sus principales centros logísticos, Plataforma Europa, uno de los grandes armarios de la cadena Zara, junto con el de Meco en Madrid y el ubicado en la sede central de Arteixo (A Coruña). El acuerdo regulador firmado entre la dirección y la plantilla en diciembre de 2015 estableció para este año un salario de 20.604 euros anuales para el puesto más básico, que una vez se gana antigüedad asciende a los 24.625 euros, mientras que en los puestos técnicos y de encargado supera los 30.000.

En este 2017, Zaragoza aprobó el convenio sectorial para el comercio textil, que fijó para los dependientes en tienda un sueldo de 13.479 euros al año, pudiendo ascender con antigüedad a un máximo de 15.834 euros. La diferencia entre los sueldos de logística y el del personal de tienda en las categorías más básicas, operario y dependiente, es ligeramente superior al 50%.

El convenio sectorial y el acuerdo regulador

La multinacional gallega mantiene un régimen salarial de lo más diverso, con variaciones por territorio, por cadena de ropa o por centro logístico. Las plataformas, como la de Zara en Arteixo o la de Stradivarius en Barcelona, tienen un acuerdo regulador propio que se renueva cada tres años. Pero los establecimientos comerciales, el área donde Inditex genera el 87% del empleo (141.432 personas de un total de 162.450 puestos de trabajo a cierre del último ejercicio), se rigen por el convenio sectorial de cada provincia.

Este es un primer marco diferencial, pues el convenio de Vizcaya establece para los dependientes un sueldo de 1.202 euros brutos, mientras el convenio de Madrid es de 860 euros o el de Pontevedra de 947 euros.  El operario básico de logística, según el acuerdo regulador de la plataforma Meco de Madrid, tiene un sueldo de 21.214 euros anuales, unos 7.000 euros anuales más. El de Zara en Arteixo es de 26.562 euros, un 60% más que en las tiendas de Pontevedra.

Los bonus

La compañía de Amancio Ortega eleva mediante determinados pluses el salario de las tiendas. Precisamente, la protesta de las empleadas de Bershka, que mantuvieron cerrados cinco establecimientos durante casi una semana, reclamaba dos bonus que se pagaban en A Coruña y que elevaban el salario en 130 euros mensuales.

Estos pluses hacen que los trabajadores de los establecimientos de Inditex tengan mejor salario que la media del sector y estrecha las diferencias respecto a logística, si bien, matizan los sindicatos, en las tiendas abundan los contratos a jornada parcial, que reducen los ingresos de las trabajadoras y dificultan la conciliación.

¿Por qué en Zara se cobra más?

Según fuentes sindicales, los dependientes de Zara cobran más que en los establecimientos de otras cadenas debido a lo que denominan “comisión de ventas”, un extra por las ventas realizadas. Zara, buque insignia de Inditex, cerró el año pasado con 15.394 millones en ventas, el 66% de la facturación de todo el grupo.

Esta diferencia está presente también en los centros logísticos.  Atendiendo al último pacto de Arteixo, firmado en diciembre del año pasado y con vigencia hasta 2019, un mozo de almacén sin antiguedad (este plus puede alcanzar hasta los 468 euros anuales) en turno fijo ingresará este año 26.562 euros por salario. El mismo puesto en Sallent (Barcelona) para la cadena Stradivarius tendrá un salario de 18.513 euros. Hay 8.000 euros anuales de diferencia, algo más de un 40%, según las tablas salariales de ambos centros.

Además de la predominancia de Zara en el universo Inditex, los años de negociación colectiva en centros como Arteixo, Meco o Plataforma Europa son decisivos a la hora de marcar diferencias.

El indescifrable salario medio

La diversidad de los convenios y de los bonus hace casi imposible establecer un salario medio en las distintas tiendas del universo Inditex. Indeed, la página de búsqueda de empleo, actualizó la semana pasada su base de datos sobre la multinacional, con estimaciones del salario medio a partir de declaraciones de empleados y de la empresa. Según la información del portal, el salario medio rondaría los 900 euros para el personal de tienda, que en el caso del responsable/encargado del establecimiento alcanzaría los 1.300 euros mensuales.

Los sindicatos consideran que son cuantías “verosímiles”, si bien matizan que no es posible determinar el salario medio por la multitud de variables que entran en juego. En los centros logísticos, los jefes de equipo superan los 40.000 euros al año en Zara Logística, lo que supone casi el doble que un encargado de tienda.

Para los estatales de Córdoba, una suba del 12% es insuficiente

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Aunque faltan todavía dos meses y medio para que los sindicatos estatales cordobeses comiencen a discutir la paritaria 2018 en el Centro Cívico, la pauta salarial del 12 por ciento para el sector público fijada en el Presupuesto provincial encendió la luz de alerta en los dirigentes gremiales, que consideraron insuficiente ese incremento.

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Si bien la pauta proyectada en el cálculo de gastos del aparato estatal es del 12 por ciento, el incremento de la masa salarial total para el sector público respecto a este año será del 18 por ciento.

La previsión salarial provincial es superior a la establecida a nivel nacional, que varía entre el ocho y 10 por ciento.

En 2017, el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) cerró un aumento del 19,5 por ciento y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) una suba del 24,5 por ciento. Y las cuentas provinciales acusan recibo y lo trasladan al resto de la sociedad, que paga cada vez más impuestos para sostener el gasto público.

Tanto el SEP como la UEPC hicieron incorporar cláusulas gatillos en los acuerdos, que los gremios estatales evalúan como un mecanismo positivo para la actualización automática de los salarios frente a la inflación, ya que elimina el desgaste de sentarse a negociar ajustes con el Gobierno.

El SEP, que conduce el delasotista José Pihen, dio por hecho que no aceptará ofrecimientos salariales inferiores al porcentaje que cierre la inflación anual extendida hasta el 31 de enero de 2018.

Aunque dijo que el sindicato todavía no se puso a trabajar sobre el pedido que realizará en 2018, el gremialista dio definiciones que anticipan cómo será el planteo frente a la paritaria.

“La pauta salarial presupuestaria del 12 por ciento, no es una oferta salarial y estamos lejos de lo que podemos aceptar”, puntualizó el también legislador provincial del oficialismo.

En los últimos años los aumentos salariales que terminó acordando la Provincia con los estatales fueron siempre superiores al fijado en la pauta presupuestaria.

Juan Monserrat, titular de la UEPC, no dudó en afirmar que la suba salarial del 12 por ciento “es insuficiente” y se excusó de decir cual será el piso de mejora que planteará el gremio.

Señaló que antes los docentes contaban como referencia la paritaria docente nacional que fijaba un piso, pero ahora carecen de ese instrumento. Indicó que el año próximo volverán como indicador para paritaria de los bancarios que arranca en diciembre.

Monserrat elogió el mecanismo de la cláusula gatillo, pero dijo que el problema para los docentes sigue siendo la recuperación del atraso salarial que situó entre siete y ocho puntos.

Domingo Ovando, titular del gremio de los jerárquicos de la administración (Unión de Personal Superior), también evaluó como insuficiente la pauta salarial del 12 por ciento.

El dirigente dijo que la Provincia aumentará el 22 por ciento el impuesto inmobiliario y otros servicios como la electricidad, y en ese marco, opinó que el incremento no debería estar por debajo del 22 por ciento.

Compartió con los otros estatales que la cláusula gatillo fue una herramienta positiva.

También la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Córdoba declaró “insuficiente” el 12 por ciento de mejora que el Gobierno pautó en el Presupuesto 2018 para los salarios públicos. Advirtió que hay una “disparidad que existe entre los incrementos de impuestos y servicios, ya anunciados por el propio Gobierno, y los salarios provinciales”.

“El gobierno provincial quiere cerrar sus números a costa del bolsillo de los trabajadores”, cuestionó la titular del ATE, Liliana Salerno.

Cláusula gatillo

Tanto la Provincia como el SEP anunció que este mes se activará la cláusula gatillo que para los empleados de la administración ya se disparó en julio con un pequeño porcentaje de ajuste.

El Índice de Precios Córdoba acumula hasta octubre inclusive un 19,25 por ciento de inflación, por lo cual se aplicará el ajuste con los sueldos de noviembre, pero retroactivo a octubre.

El acuerdo con el SEP fijaba que la cláusula gatillo se disparaba si la inflación entre enero y octubre superaba el 18 por ciento.

Como fue superada en un 1,25 por ciento y se pagará con los sueldos de noviembre, los empleados públicos recibirán en diciembre un extra de 2,50 puntos porcentuales.

“Es un mecanismo de defensa salarial importante”, ponderó Pihen.

En el caso del acuerdo con el gremio de los docentes provinciales la cláusula gatillo recién se activará en noviembre si la inflación excede el 23 por ciento otorgado a los maestros, lo que se prevé que no ocurrirá. Habrá una segunda revisión en enero para determinar si la inflación excede el 23 por ciento.

Bancarios pedirán la inflación anual

A nivel nacional, la discusión salarial larga en diciembre.

Raúl Ferro, titular de la Bancaria de Córdoba, dijo que el Presupuesto nacional prevé una pauta de entre el ocho y el 10 por ciento de suba salarial para los estatales y que los directivos del Banco Central ya anunciaron que bajarán esa actualización para los bancarios, al menos los del sector público.

Los bancarios tienen acordada un cláusula gatillo que se activa en diciembre si la inflación supera el 19,5 por ciento.

Acusan trabajadores agandalle e insensibilidad de diputados de Tamaulipas

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Por José Gregorio Aguilar

Cd. Victoria, Tamaulipas.- La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en la zona centro de Tamaulipas cuestionó la productividad de los diputados locales y criticó la insensibilidad de algunos legisladores frente a las necesidades más apremiantes de la sociedad y su poco interés en brindar su apoyo.

El dirigente de este gremio en la zona centro, Leopoldo Gámez de León señaló que actualmente un diputado goza de mala fama, no solo por su escaso trabajo a favor de la comunidad sino por los altos sueldos que cobran, pero más aún cuando se despachan con la cuchara grande, como es el caso del bono que este mes de diciembre cobrarán los legisladores de Tamaulipas.

Indicó que cuando un gobernante o un servidor público trabaja realmente y desquita su sueldo la UNT aplaude que ganen buenos salarios, pero cuando se observa que no hay trabajo legislativo o simplemente hacen como que trabajan,  entonces sí se reprueba que cobren sueldos onerosos.

En este sentido, Gámez de León dirigió su crítica hacia los diputados federales, a los que año con año, y sobre todo cuando andan en campaña se les pide el apoyo para que desaparezca la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y pugnen por mejores incrementos salariales para los obreros, sin encontrar una respuesta.

Consideró que en campaña es fácil que los diputados prometan, pero cuando llegan al cargo difícilmente cumplen, además de que ya no vuelven a ver a quienes les dieron el voto.

“Nosotros, como trabajadores, cada año hemos llevado a cabo marchas y manifestaciones pacíficas en todo el país, pero los diputados nunca se han solidarizado, ni siquiera nos escuchan. Para ellos el trabajador asalariado no existe, solo cuando necesitan el voto”.

Expresó que la ciudadanía está a la expectativa por los constantes incrementos al precio del gas y del inminente ajuste a  las  tarifas al pasaje, aspectos que aumentan la preocupación de las familias, muchas de las que carecen de ingresos suficientes debido a la escasez de trabajo.

“Hay un desempleo enorme, lo hemos dicho siempre y cuando hay observamos que los salarios son bajos. Muchas veces por eso la gente se desalienta o desanima, ya que le pagarán poco y aparte gastará en pasajes; entonces sí es lamentable la situación, y como también siempre lo he dicho, dónde están los diputados”, concluyó Gámez.

Un bono

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Marco A. Vázquez

Cd. Victoria, Tamaulipas.- Los Diputados de Tamaulipas se alistan para tener un excelente fin de año y no crea que están pensando en diseñar leyes, menos en auditar a fondo cuentas públicas y tampoco en hacer su labor de gestoría, ya sabe que eso de andar con el pueblo no se les da mucho o, ¿usted se acuerda de quien ganó su distrito?, no, yo tampoco.

La historia de felicidad de nuestros legisladores empieza con la declaración de su líder, el Diputado Carlos García, quien anunció que los 36 miembros del Congreso de Tamaulipas recibirán un bono de fin de año equivalente a los 100 mil pesos, eso más compensaciones, salarios, y otros beneficios lo que pudiera ascender su ingreso de diciembre a los 173 mil pesos, eso dijo, aunque según entrevistados el aguinaldo esperado es mayor.

Dejemos el monto en lo más bajo, en lo que dice el Diputado Carlos García para disparar la pregunta que todo Tamaulipas se hace, ¿se los merecen?.

La respuesta es harto sencilla, ser Diputado es una responsabilidad muy alta, en el esfuerzo de ellos radica la posibilidad de que Tamaulipas salga de sus problemas, si hacen buen trabajo de fiscalización, leyes de ingresos y distribución de presupuestos significa que cada centavo se invertirá en los deseos del pueblo, igual de construir buenas leyes ayudarían al armónico desarrollo del Estado, a conseguir la paz, a llevarnos a donde merecemos, por lo tanto si los merecen, quizá hasta más, pero aquí nace otra pregunta, ¿trabajaron como el pueblo lo demanda?, esto es lo importante de su sueldo y tal vez lo que hace enojar a la gente, a nuestros Diputados se les ve muy poco.

Quizá para hacer un mejor análisis habrá que describir cuanto significan 173 mil pesos para un tamaulipeco, si lo pone en el pensamiento de los 50 mil que no reciben percepción alguna por su chamba es un mundo inimaginable, unos 488 mil que ganan de sueldo el salario mínimo necesitarían trabajar 2 mil 162 días (casi seis años) sin gastar un solo peso para ver junta esa cantidad y otros 480 mil con ingresos de 1 a 2.5 salarios pues nomás requieren dos años y medio para tener dicha cantidad.

Si todos trabajaran en el Congreso de Tamaulipas le aseguro que 173 mil pesos que se dio a conocer se llevaran de fin de año es muy bajo, de verdad, en Tamaulipas ya debemos priorizar tener políticos profesionales, que puedan vivir de su chamba para que no caigan en la tentación de corromperse o de caer en la incapacidad de poder dar lo mejor de sí por falta de recursos.

Vaya, lo ideal es que a cada uno de nuestros legisladores le vaya muy bien para que piensen en Tamaulipas, en realizar su chamba, en llegar a los consensos para que le puedan ayudar al gobierno y a los municipios a dar los resultados que el pueblo demanda.

Lo que sigue será su percepción, el cristal con que usted vea las cosas, si tiene la fortuna de contar con un Diputado o Diputada muy chambeador seguramente se alegrará de su fin de año feliz, si por desgracia le ocurre todo lo contrario pues únase al coro de reclamos y recordatorios que les hacen a los mismos por su falta de compromiso.

¿Cree que es un exceso lo que pasa en el Congreso de Tamaulipas?, no, le insisto, hay uno o varios Diputados que se merecen eso y más por lo que, si en verdad quiere llorar, deje le informó que los Senadores que terminan sus periodos el próximo año ya preparan su bono de salida, 2 millones 400 mil pesos para cada angelito y nomás porque ya se van, cuánto es, sencillo, 80 años de trabajo de quienes ganan un salario mínimo, de 20 a 40 años de trabajo de quienes están en el promedio de sueldos.

Si, con los Senadores pasa lo mismo que con nuestros Diputados, su responsabilidad es muy grande y si trabajaran obvio se merecen eso y más, aquí la pregunta para usted es, ¿si trabajan?, tampoco lo creo.

Un bono, salarios, percepciones para los políticos en general de verdad que son temas que se deben de tomar muy en serio, por un lado se gradece la transparencia y el llevarnos a reflexionar en la política, en la urgencia de encontrar soluciones y para ello de contar con políticos profesionales que hagan la chamba, la lógica dice que entre más apoyos reciban más trabajo están obligados a hacer, a dar mejores resultados, en los casos de los que hablamos, del Congreso de Tamaulipas y del Senado, no sé si coincida la lógica o el sentido común tenga el mismo significado, en pocas palabras, no sé si quienes aquí se mencionan se merecen por lo menos el sueldo, insisto, algo debe quedarnos claro, los montos no son para espantarnos, lo que si nos debe asustar es que el pueblo se quede tan callado, pasivo, que no haga nada para que todos los legisladores trabajen y se los merezcan, o ¿no?…

CENADeNegros1 le agradecerá un Me Gusta en su fanpage de facebook y que nos siga en la cuenta de twitter @gatovaliente, además le dejo el correo electrónico a sus órdenes para lo que guste y mande… marcovazquez20001@hotmail.com

Salarios a la baja

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Los sueldos medios en Euskadi encadenan cuatro años de descensos por el relevo generacional y la resaca de la crisis

Un trabajador cumple su turno en una fundición vasca.

Un trabajador cumple su turno en una fundición vasca. / MAIKA SALGUERO

ELCORREO

Los salarios que perciben los trabajadores en Euskadi acumulan cuatro años de caída. Una situación tan excepcional que no se registra en ninguna otra comunidad y que sería deseable corregir cuanto antes. Entre 2013 y 2016 los sueldos medios solo bajaron en cinco autonomías; donde más, en el País Vasco: un 2,43%, según el INE. Esa tendencia se mantiene el presente ejercicio. Los costes laborales han soportado buena parte del intenso ajuste que las empresas vascas se han visto obligadas a realizar en los momentos más crudos de la crisis para sobrevivir y ser competitivas. Un ajuste imprescindible, que ha adquirido diversas formas en función de las circunstancias de cada compañía: subidas moderadas de salarios en algunos casos, congelación pura y dura en otros, rebajas más o menos drásticas en una minoría (sobre todo, en firmas al borde de la quiebra)… y recortes de plantilla y la sustitución de una parte del personal de más edad (y sueldos más altos) por trabajadores jóvenes y mucho más baratos, con retribuciones al borde del mínimo legal. Este último factor, preocupante y muy extendido entre las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral, explica básicamente la rebaja estadística de unos salarios que siguen a la cabeza de España y han aumentado un 1,56% de media en los escasos convenios firmados este año. También la extensión del empleo a tiempo parcial (unas pocas horas a la semana a cambio de un sueldo reducido). Mientras tanto, los cientos de miles de vascos castigados por el irresponsable bloqueo de la negociación colectiva mantienen congeladas las retribuciones fijadas en el último convenio, date de cuando date. La pujanza económica que exhibe Euskadi ofrece margen para un aumento de los salarios, con las cautelas que sean necesarias en cada caso. Sobre todo, en las empresas y sectores que, tras arduos sacrificios, han sabido salir de la crisis sin heridas que amenacen su futuro más inmediato. Al margen de ello, urge una profunda reflexión sobre las precarias condiciones -incluso peores que antes de la crisis- que el mercado laboral ofrece de forma casi generalizada a los jóvenes que acceden a él. Unas condiciones que alejan a los profesionales mejor formados, desincentivan incluso a una parte de los privilegiados que logran un empleo -en muchos casos, muy por debajo de su nivel de cualificación- y tienen indeseados efectos sociales. Entre ellos, por citar solo algunos, el retraso en la edad de emancipación y una insostenible (por baja) tasa de natalidad, muy inquietante en una sociedad tan envejecida como la vasca.

“Sueldos dignos para la seguridad privada”

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El colectivo Marea Negra pone de relieve, por otra parte, que intereses personales perjudican a todo el sector

“El sector de la seguridad privada necesita sueldos dignos y mucha más formación de la que hay en la actualidad, sin olvidarnos de la conciliación de la vida familiar, que en este sector es inexistente”. Así se pronuncia el colectivo Marea Negra, que aglutina a un amplio sector de la seguridad privada y que mantiene una constante vigilancia sobre los trabajos que se realizan en Ceuta.

“Lo que sí queremos dejar muy claro desde esta asociación es que, todo lo que está sucediendo en la actualidad con nuestro sector, no solo son culpables los de siempre, sino que parte (por no decir toda la culpa) es del vigilante de seguridad y nos referimos a estos profesionales de la ciudad autónoma de Ceuta que, muchas veces se quejan de esta situación, cuando muchos de ellos se sirven por intereses propios, a seguirle el juego a las empresas de seguridad”, indican contundentemente.

Un ejemplo “claro son aquellos compañeros que por necesidades personales (a veces entendibles) pero perjudiciales para el bien de este sector, son capaces de echar muchas horas extras, donde se perjudican nuevas contrataciones, suponiendo sacar gente del paro, beneficiando únicamente a las empresas, porque de esta forma no tienen que pagar seguridad social, ahorrándose las cargas sociales, salarios y demás”, indican.

Marea Negra ha realizado “un llamamiento a estos compañeros que hacen horas extras y les pediríamos que por un momento no pensaran en ellos solamente y que piensen en el bien general, ya que así no habría cerca de 140 profesionales en paro como hay en la actualidad”.

“Pedimos por favor que reflexionen y que no contribuyan a que este sector sea el sector del hambre. Lo único que quiere esta humilde asociación es que este sector resurja de sus cenizas y que sea reconocido y para ello necesitamos la unión de todo el colectivo ante todo sin que primen los intereses personales”.

Desde la asociación Marea Negra por la seguridad privada, quiere dar su punto de vista sobre la conversación telefónica mantenida con la Patronal de Seguridad Privada (APROSER) donde el tema a tratar fue la firma del Convenio Nacional de Seguridad.

Esta entidad quiso saber de primera mano “cuáles fueron los entresijos de esta negociación y nos trasladan que la subida de un dos por ciento para los tres próximos años. Se trata de un gran esfuerzo para las empresas que ellos representan, ya que juegan en desventaja con las empresas piratas que, no pagan a convenio, además de estar lidiando con una ley de contrataciones públicas, donde se ven fuera de juego porque no pueden competir con los precios tan bajos que, ofertan las empresas”, argumentan.

“Esta asociación como siempre en defensa de estos profesionales, dio los siguientes argumentos donde se le explicó a la Patronal que, la firma de este convenio, lo único que consigue es la pérdida de derechos  fundamentales y económicos aparte de la caída en picado de este sector”, indicaron en declaraciones a EL PUEBLO.

Pero una de las cuestiones que refleja Marea Negra es en torno a los propios trabajadores de la seguridad privada. “Hacemos un llamamiento desde esta asociación a estos compañeros que hacen horas extras y les pediríamos que por un momento no pensaran en ellos solamente y que piensen en el bien general, ya que así no habría cerca de 140 profesionales en paro como hay en la actualidad”, explicitan.

“Pedimos por favor que reflexionen y que no contribuyan a que este sector sea el sector del hambre. Lo único que quiere esta humilde asociación es que este sector resurja de sus cenizas y que sea reconocido y para ello necesitamos la unión de todo el colectivo ante todo sin que primen los intereses personales”, concluyen desde el colectivo que cada vez más se muestra muy representativo de un sector, el de la seguridad privada.

Funcionarios de lujo

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Editorial semanario Desde la fe / El Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2018, recientemente aprobado, estuvo bajo la lupa de la sociedad civil que exigió criterios de austeridad en ramos específicos, así como destinar dichos recursos a la reconstrucción de las zonas del país que fueron devastadas por los sismos de septiembre pasado.

El reparto de los dineros asciende aproximadamente a los 5 billones 279 mil 667 millones de pesos, y destaca la creación de un fondo de reconstrucción, el cual ha sido calificado de insuficiente ante la urgencia que viven varias regiones y comunidades. Estamos hablando de apenas 2 mil 500 millones de pesos, adicionales a los 18 mil millones de pesos para el Fondo de Desastres, y de 170 millones de pesos para la prevención de desastres.

Sin duda, el problema de la reconstrucción demanda más recursos de los que fueron asignados, pues deben usarse en todo el territorio nacional. El problema se agrava cuando, a pesar de las demandas de recortes a ramos inútiles, se percibe un incremento en las compensaciones y sueldos de altos mandos de la burocracia, rayando simplemente en la obscenidad económica más indignante.

Y es que, a casi un año del fin de la presente administración y de la actual legislatura del Congreso de la Unión, los representantes populares decidieron subir sus salarios, pese a las circunstancias de pobreza, marginación y urgente reconstrucción que imperan en el país. Presidente de la República, diputados y senadores, ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y consejeros de organismos autónomos, no vieron ningún pase de tijera en sus bolsillos; al contrario, las bondades de este sistema “demócrata y republicano” terminarán por compensarlos pese a sus errores e ineficacias que comprometen el futuro de millones de personas, las cuales, jamás verán tal cantidad de dinero en sus casas o bolsillos.

Sin trabajar un año completo, en el 2018, el Presidente de la República tendrá una remuneración total neta de 3 millones 115 mil 531 pesos, contra los 3 millones 002 mil 971 pesos de 2017, con una percepción ordinaria de 207 mil 591 pesos, según el decreto. El gabinete no se queda atrás, pues cada Secretario de Estado tuvo un aumento de 4 mil 500 pesos en sus remuneraciones anuales, sin contar las notables prestaciones como la prima vacacional, aguinaldo o estímulos por cumplimiento de metas, que suman 1 millón 200 mil pesos.

Despachándose con la cuchara grande, al fin y al cabo, tienen el control del presupuesto, están los diputados federales. Sólo un recorte de 24 mil 153 pesos al salario anual, el cual pasó de 1 millón 460 mil 550 pesos en 2017, a 1 millón 436 mil 397 en 2018. Pero no pueden tapar el sol con un dedo, pues es del conocimiento público que sus prestaciones no tuvieron decremento alguno, incluso, subieron. Tal es el caso del seguro de gastos médicos mayores, de 110 mil pesos. Para la reconstrucción del Palacio Legislativo de San Lázaro, los diputados ampliaron un presupuesto de 200 millones de pesos.

Por su parte, los senadores tendrán una remuneración en 2018 de 1 millón, 973 mil 763 pesos, contra 1 millón 884 mil 312 pesos en 2017, un aumento de casi 89 mil 500 pesos.

Para mayor ofensa al pueblo de México, los funcionarios del lujo están en otras entidades, como los consejeros del Instituto Nacional Electoral, quienes, en 2018, año electoral, gozarán de una remuneración mensual de 249 mil 757 pesos, sin contar las exorbitantes prestaciones. Y los que parecen intocables son los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con salario base de 651 mil 241 pesos mensuales.

Enunciar estos privilegios no es ocioso. El funcionamiento de una democracia no puede tolerar estos despilfarros a funcionarios con escasos y cuestionables resultados, mientras un trabajador se le esquilma y regatea un miserable salario de 80.04 pesos al día. En tres sexenios, del año 2000 al año 2017, el salario mínimo sólo aumentó unos 42.14 pesos, mientras que 62 millones de personas viven bajo la línea del bienestar.

Estos salarios son el reflejo de las notables desigualdades que guardan, poco a poco, el malestar social que no encuentra un punto de escape. Y parece confirmar lo que cada fin de sexenio aparece cuando las cosas están a punto de concluir. Este es el año de Hidalgo y…


Miles de policías marcharon en España para reclamar la equiparación de sus sueldos

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19/11/2017

Jugadores fueron desalojados y les deben cinco meses

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

En agosto del 2017, el hijo mayor de Xavier Chila sufrió una peritonitis, por lo que tuvo que ser llevado de emergencia a una clínica de Quito. El futbolista de Fuerza Amarilla estaba en Machala, desesperado porque llevaba dos meses sin cobrar en su club, buscando la manera de solventar los gastos de la operación de su hijo.

Cuando el zaguero recuerda ese episodio, su voz se quiebra y sus ojos se llenan de lágrimas. Resume que la crisis que vivió este año en el equipo orense es la peor de su carrera.

Su hijo mayor, Benjamín, de 6 años, fue quien sufrió la complicación. El defensor dice que recurrió a uno de los directivos del club, sin especificar el nombre, quien no lo ayudó en ese momento de necesidad.

Revela que tuvo que usar sus ahorros y hacer préstamos a amigos para cubrir los gastos de la clínica. “Mi hijo casi muere. Es decepcionante porque yo confiaba en los dirigentes”.

Los problemas económicos del club, que presupuestó gastar USD 2,2 millones este año, se presentaron en marzo.

La crisis es evidente; los jugadores llevan cinco meses sin cobrar y el equipo bajó a la Serie B. Los directivos les adeudan más de USD 625 000 en salarios, rubro que ha sido denunciado ante la Asociación de Futbolistas del Ecuador.

Polo Wila, uno de los líderes del plantel, expone que los atrasos en el pago de sueldos fueron una constante. “Recién en marzo cobramos un parte del sueldo de enero”, dice.

Confiaban en las promesas de pago del presidente Favián Aguilar. Sin embargo, desde junio dejaron de percibir sus salarios y la crisis se acentuó, al no tener un departamento médico, alimentación antes de las prácticas y otras carencias.

Además de atrasarse en los sueldos, la directiva también incumplió en los pagos de arriendos de los departamentos de los jugadores, rubro que -según ellos- está especificado en sus contratos.

Wila dice que sus compañeros Manuel Quintero, Yilmar Zamora, José Luis Quiñónez, Juan Realpe, Joffre Escobar, Mario Barrionuevo y Mauricio Muñoz fueron desalojados de sus departamentos, por falta de pago de sus alquileres.

En el caso de Muñoz, tuvo que mandar a su hija, Mía, y a su esposa, Cipriana, de regreso a Guayaquil. Para él, es difícil estar alejado de ellas, por lo que viaja cada vez que puede.

Los extranjeros también tienen dificultades. Uno de ellos es el golero Jerónimo Costa, que tendría que regresar a Argentina antes de que finalice su contrato, debido a que no tiene dinero para pagar el cambio de fecha de los boletos que le adquirió el club, a inicios de año.

“Los pasajes tienen fecha para el 22 de noviembre. Son tres boletos: mío, de mi esposa y de mi hija. Solo espero que después no me demanden por abandono de trabajo”, contó molesto el gaucho.

Esta temporada, Costa tuvo un desgarro en uno de sus muslos, producto de un partido del torneo. Cuenta que la recuperación tuvo que costearla con su dinero, porque en el club no hay un médico contratado ni medicinas.

Eso se evidenció en la práctica del día jueves, en el complejo Favián Aguilar. Los futbolistas se entrenaban sin supervisión médica y en las hieleras que estaban al pie de la cancha solo había fundas de agua.

La semana pasada, cuando jugaron ante Emelec, los jugadores –encabezados por el capitán Fernando Fernández- se hicieron cargo de la venta de entradas, en las boleterías. Ellos contaron, sellaron y vendieron los tiques. Lo recaudado sirvió para pagar sueldos.

“Con la venta de entradas recaudamos USD 78 000 y pudimos pagar una quincena”, dijo Wila. José Aroca, vicepresidente de la plantilla, duda que esa cifra sea real. A su criterio, la suma debió ser mayor, debido a los cerca de 12 000 hinchas que presenciaron el duelo.

Aroca reconoce las deudas y los desalojos de sus jugadores, sin embargo, cuenta que el presidente Favián Aguilar busca solucionar el tema. “Yo ya no tengo contacto con los jugadores, sé que se está tratando de solventar las deudas”, dijo.

Aguilar, quien no quiso hablar del tema, sigue como titular del club, pese a la renuncia que puso ante la FEF. Según contó Aroca, el organismo no puede aceptar ese pedido hasta que el Directorio del club lo apruebe. Dice que Aguilar debe rendir un informe detallado de los estados financieros.

El sueldo del rector de la UPEA es de 22.963 bolivianos

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Fuente: Alerta de Google - Sueldos Salarios

Página Siete  / La Paz

 En medio de las movilizaciones de estudiantes y plantel docente de la Universidad Pública de El Alto (UPEA), el Ministerio de Economía  reveló en un comunicado los jugosos sueldos que reciben sus trabajadores.

De acuerdo con la información, el rector del casa de estudios percibe un sueldo de 22.963,40 bolivianos, es decir, más que el Presidente del Estado Plurinacional. 

“La planilla de sueldos del mes de septiembre de la presente gestión da cuenta que el secretario general y docente de la UPEA percibe un sueldo de  18.763 bolivianos,  el tercer salario más elevado en el sector docente; el rector percibe 22.963 bolivianos y el vicerrector docente  21.474,90 bolivianos”.

Por otra parte, el sueldo de un decano y docente asciende a  17.363,90 bolivianos y  el del auditor interno,   12.135 bolivianos.

Un plomero y un albañil de la UPEA perciben cada uno  10.088 bolivianos y una secretaria auxiliar,  9.874 bolivianos. El asesor del rectorado y encargado percibe  11.655 bolivianos. Estos montos económicos dan cuenta que esta casa de estudios superiores priorizó el incremento salarial a administrativos y docentes, asegura esa cartera de Estado.

El Ministerio niega que la UPEA esté atravesando una situación financiera difícil porque cuenta con los recursos económicos necesarios para finalizar esta gestión y que las movilizaciones callejeras son injustificadas.

El pasado 20 de septiembre, tras la firma de un acuerdo, el Ministerio otorgó 20 millones de bolivianos adicionales a la UPEA para garantizar la ejecución de sus actividades. 

El viernes pasado, miles de estudiantes del centro de estudios  volvieron a las calles en la ciudad de La Paz en busca de una asignación presupuestaria que cubra sus operaciones académicas y advirtieron una movilización indefinida en caso de no ser escuchados por el Ministerio de Economía.

De acuerdo con la dirigencia de la universidad, ésta se ha declarado en quiebra administrativa por falta de atención del Gobierno.

Sin embargo, el Ministerio observa que la UPEA incrementó sus salarios en 5% y en 424% el plantel administrativo en el periodo 2006-2016, y a menos de un mes de la finalización de su gestión, nuevamente reclama presupuesto.

La UPEA tiene en sus cuentas 393,4 millones de bolivianos sin ejecutar y  177,4 millones de bolivianos en sus cuentas fiscales; desde hace 11 años no realiza las gestiones administrativas para la certificación del número de estudiantes que posee, aspecto que permitiría el desembolso de  216 millones de bolivianos provenientes del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (IDH).

El comunicado agrega que, no obstante este panorama, el Ministerio citó para el martes a los directivos de la UPEA a una reunión sobre las recientes demandas expresadas durante las manifestaciones realizadas por los estudiantes en las últimas semanas.



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